Selección por competencias
- Establecer las diferentes etapas que configuran el enfoque moderno de la selección de personal, considerando sus respectivos objetivos.
- Distinguir las principales fuentes de reclutamiento y revisar los aspectos claves de un anuncio de búsqueda de candidatos.
- Incorporar los elementos esenciales para realizar una entrevista de selección exitosa que asegure disponer de candidatos cuyo perfil sea ajuste a las necesidades de la empresa.
- Distinguir las principales fuentes de reclutamiento y revisar los aspectos claves de un anuncio de búsqueda de candidatos.
- Incorporar los elementos esenciales para realizar una entrevista de selección exitosa que asegure disponer de candidatos cuyo perfil sea ajuste a las necesidades de la empresa.
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Datos del curso
- Tipo:Curso superior
- Modalidad:Presencial
- Lugar:BARCELONA
- Duración:14 Horas
Centro donde se imparte
Empresa de formación, desarrollo y consultoría en RRHH desde 2002.
CANONGE PIBERNAT, 14
08028 Barcelona
08028 Barcelona
Destinatarios:
Profesionales que realizan funciones de selección o deben que tomar decisiones sobre las mismas.
Temario del curso:
1. Introducción y objetivos.
2. Selección e inducción por competencias. Ventajas frente a los métodos “tradicionales” y dificultades adicionales.
3. Reclutamiento. La atracción de los mejores candidatos.
4. Cómo realizar la entrevista de selección. Información vital para una selección exitosa y principales errores.
5. El proceso de incorporación. La inducción: un momento clave.
6. Resumen y cierre.