Posgrado en Inteligencia Emocional en las Organizaciones

Orientación al logro, prevención y gestión de conflictos, comunicación y escucha, empatía. Son aspectos vitales en la relación que un directivo debe tener con sus empleados para conseguir resultados positivos en su empresa. La aplicación de esta inteligencia está directamente relacionada con el control de las emociones.
La gran mayoría de los gerentes y directivos entienden la importancia de la competencia social; ser capaces de transmitir a sus empleados una sensación de proximidad y de comprensión debe estar entre las competencias gerenciales más imprescindibles. Esta habilidad no sólo debe ser propia de los directivos, sino de cada miembro de la empresa. Las organizaciones eficientes están formadas por personas excelentes, que además de competencias específicas propias de su especialidad, desarrollan habilidades emocionales. Así pues, es aún más importante que los responsables de recursos humanos dispongan de estas habilidades y sepan detectarlas tanto en las personas de la empresa como en los candidatos a serlo.
El Postgrado en Inteligencia Emocional en las Organizaciones se propone la formación de los profesionales de los recursos humanos y relaciones laborales en la dimensión emocional. Es un programa pionero en materia de inteligencia emocional enfocada a la organización. Con un programa modular que combina clases teóricas con un prácticum y un proyecto final de estudios tutorizado por profesionales de reconocida experiencia, incluye un proceso de coaching que facilitará al alumno una atención personalizada a lo largo del curso.
Si eres un profesional de la gestión de recursos humanos, las relaciones laborales o la selección de personal y crees que las competencias emocionales son un aspecto importante de las personas efectivas, éste es tu curso. El Postgrado en Inteligencia Emocional en las Organizaciones te permitirá desarrollar tus habilidades en inteligencia emocional y detectar las de las personas que conforman la empresa.
Si crees que muchos de los problemas de las organizaciones tienen un fondo emocional, que las competencias emocionales son un aspecto importante de las personas efectivas y que un buen ambiente en el trabajo repercute en la productividad, la fidelización del cliente, el trabajo en equipo, la creatividad, etc. este es tu curso.

Emociones y Educación Emocional

• Marco conceptual de las emociones: ¿Qué es una emoción?
• Estructura y función de las emociones
• Los fenómenos emocionales
• Las competencias emocionales
• Neurociencia
• Psicología positiva
• Herramientas para la evaluación de competencias sociales y emocionales

Competencias Emocionales

• Cohesión de grupo
• Competencias emocionales: consciencia y regulación emocional
• Estreses y estrategias de afrontamiento
• Mindfulness en las organizaciones
• Competencias emocionales: Resiliencia
• La autoestima de la organización
• La empatía a los equipos de trabajo
• Cómo dar malas noticias

Competencias Emocionales II

• Competencias emocionales: competencia social
• Asertividad
• Outdoor Trainning
• Clausura. Dinámica de la risa
• Competencias emocionales: Habilidades de vida y bienestar

Inteligencia Emocional en las Organizaciones

• El diseño de una intervención en IE-Aspectos básicos para tener en cuenta
• ROI: Return On Incestment
• Experiencias sobre IE a las organizaciones: una mirada desde la consultoría
• Consultoría de IE en las Organizaciones
• Elaboración de diseño de intervención- clarificación y aclaración de conceptos
• Prevención de riesgos laborales: Las actitudes en la prevención
• Salud laboral: la dimensión emocional y prevención del estrés
• Felicidad en la empresa- como aplicar bienestar en las organizaciones
• Engagement

Liderazgo e Inteligencia Emocional

• Inteligencia emocional en equipos
• Liderazgo emocional
• Coaching e Inteligencia Emocional: metodología
• Estilo comunicativo del coach
• La práctica del coaching
• Gestión de equipos
• El líder resonante

• Personas interesadas en mejorar sus competencias como líder y/o gestor de equipos en un entorno laboral (consultores y personal de recursos humanos, directores, ejecutivos, gerentes, jefes de departamento, nuevos emprendedores, profesionales de la política con un equipo a su cargo…).
• Psicólogos, psicopedagogos y mediadores que deseen introducir en su actividad diaria aspectos no psicoterapeúticos para conseguir resultados más personalizados y con el valor añadido de la participación activa del cliente.
• Formadores en habilidades y competencias que realicen su actividad outsorcing o in home y que deseen utilizar la metodología coach como una herramienta de aprendizaje en las organizaciones.
• Profesionales vinculados a la ayuda a otras personas (medicina, enfermería, derecho, trabajador social, etc.).
• Entrenadores deportivos profesionales o aficionados, directivos y ejecutivos de clubs deportivos, monitores y todas aquellas personas que quieran aprender una nueva forma efectiva de motivar y entrenar a sus equipos trabajando cuerpo y mente.

• Conocer los fundamentos sobre inteligencia emocional y sus aplicaciones prácticas.
• Adquirir la habilidad de detectar las competencias emocionales del personal de una empresa.
• Conocer las estrategias, las técnicas, las habilidades y la metodología necesarias para potenciar el desarrollo de estas competencias en los otros.
• Conocer las estrategias necesarias para implementar la inteligencia emocional en el ámbito profesional.
• Desarrollar las competencias sociales y de regulación emocional necesarias para canalizar las emociones en las relaciones con los otros, especialmente en situaciones críticas y de conflicto.

Posibilidad de descuentos, becas y financiación.