MBA - Master in Business Administration Especialidad en Recursos Humanos

Destinatarios:

REQUISITOS DE ADMISIÓN

• Titulación universitaria o bien una acreditación de 3 años de experiencia profesional
• A la titulación de la URJC podrán acceder diplomados, licenciados o 5 años de experiencia
profesional acreditada.

Descripción:

Máster de ESERP
1500 Horas entre Lectivas y de Trabajo Personal

Titulaciones que se Obtienen

Al superar el plan de estudios propio de ESERP se obtienen las siguientes titulaciones:



EXPEDIDA POR ESERP
Titulación Privada de MBA - Máster in Business Administration especialidad en Recursos Humanos

EXPEDIDA POR LA UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS.
Titulación Universitaria propia de Máster en Consultoría Estratégica Empresarial y Comunicación Institucional, especialidad en Recursos Humanos / RSC.

Expedida por el INSTITUTO PORTUGÊS DE ADMINISTRAÇÂO E MARKETING DE PORTUGAL*
En Colaboración con ESERP
Titulación Privada de Master in Business Administration
*El alumno deberá superar la carga lectiva correspondiente a los programas que constan en la plataforma tecnológica.



Acreditaciones Internacionales

Los alumnos que cursan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual, obtendrán sus correspondientes Acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas que a continuación se detallan:


Faculty Applied Sciences
Schmalkalden, Alemania Staffordshire University
Reino Unido

Management School of Maastrich
Holanda
University of Teesside
Reino Unid

Dublin Business School
Irlanda


Los Objetivos del Master

Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:
Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
Habilidad en aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
Hábito de trabajar en equipo.
Análisis crítico y capacidad de abstracción.
Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
Saber asumir responsabilidades.
Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.

A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y Organizaciones, así como de los negocios, que les permitirá analizar: la Globalización de los mercados, Sistemas de calidad y gestión, Gestión y financiación de proyectos, Aspectos sociológicos, Planificación estratégica y Análisis de la productividad, así como de los principiosy valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.


ESERP cuenta con un Claustro de profesores, que se caracteriza por su experiencia profesional probada en las diversas áreas que se imparten, lo que les permite exponer los temas con conocimiento de causa, dentro de un enfoque real y operativo. Así mismo está habituado a impartir las sesiones, con los métodos pedagógicos más modernos, ocupando cargos ejecutivos de las más importantes compañías nacionales e internacionales.

A través de la investigación aplicada, la publicación de libros, artículos, casos prácticos y notas técnicas, compaginan su labor docente con su actividad empresarial.

Perfil del Profesorado

Alto grado de especialización.
Titulación Universitaria de Grado, Máster o Doctor.
Experiencia en la docencia y en la formación de directivos.
Imparten disciplinas en las cuales están desarrollando su actividad profesional.
Compaginan la teoría y la práctica de la Escuela con la realidad empresarial

Profesores Invitados

Junto al Claustro de profesores, también desempeñan funciones docentes otros Profesores Invitados y Honorarios, altamente reconocidos. Así como profesores de instituciones académicas internacionales, con las que ESERP
tiene establecidos convenios de colaboración.



Ranking de la Escuela de Negocios ESERP


Ranking y habiendo sido noticia en distintos medios de comunicación


“El Mundo”. Diario español de Información General, “Primera Escuela de Negocios española con seis de sus Másters catalogados entre los cinco mejores de su área en el 2005 y cinco en el 2008 y 2009"

“Expansión”. Diario líder de la prensa especializada económica española. “Escuela de Negocios recomendada entre las mejores para estudiar Másters y MBA en el área de Management”. 2007, 2008 y 2009

“La Razón”. Diario español de información general. “ESERP, Tercera Escuela de Negocios de España con sedes en Madrid y Barcelona”. 2008, 2009

“La Vanguardia”. Diario español de información general. "ESERP, La tercera escuela de negocios de españa con sedes en Madrid y Barcelona es líder en innovación tecnológica aplicada". "ESERP está considerada hoy en día como una de las 'top ten' de las escuelas del país". 2008, 2009

“Cinco Días”. Diario español de información general. “ESERP, Tercera Escuela de Negocios de España con sedes en Madrid y Barcelona”. 2009

“El Mundo”. Diario español de información general. “ESERP, Tercera Escuela de Negocios de España con sedes en Madrid y Barcelona”. 2009

“Emprendedores. Revista líder de la prensa económica española: “ESERP tiene catalogados todos sus másters entre los mejores de España.”. 2005

“Executive Education 08". Ha seleccionado a ESERP como una de las 10 mejores escuelas de negocios 2008, 2009. (Suplemento en la revista Vincles de la Camara de Comercio de Barcelona).

“Ser Empresario”. Revista especializada para directivos. “Cuarta Escuela de Negocios de España”. 2006

Total de Créditos 60
(1500 horas entre lectivas y de trabajo personal)

Estructura del Programa Módulo 01 Política de Empresa y Dirección General, su estrategia.

Módulo 02 La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones.

Módulo 03 Control Económico y optimización de resultados.

Módulo 04 Dirección de producción, operaciones, logística y calidad.

Módulo 05 Habilidades directivas: coaching, empowerment, mentoring, inteligencia emocional y motivación.

Módulo 06 Estrategias y Políticas en la Dirección de Marketing.

Módulo 07 Dirección Comercial: Organización y control de redes comerciales.

Módulo 08 Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de Trabajo.

Módulo 09 Evaluación del desempeño: su racionalización.

Módulo 10 Análisis económico de las decisiones empresariales.

Módulo 11 Dirección Financiera: gestión, estrategia y creación de valor.

Módulo 12 Sistemas de selección, promoción y compensación.

Módulo 13 La gestión del cambio versus la cultura de la empresa.

Módulo 14 Tratamiento jurídico y fiscal de las actividades empresariales.

Módulo 15 Valoración de empresas: fusiones, adquisiciones, jointventure.

Módulo 16 Globalización e Internacionalización de Mercados. Deslocalización de empresas: su análisis.

Módulo 17 La Dirección Internacional de los Recursos Humanos. Deslocalización de empresas: su análisis.

Módulo 18 La Formación y el Desarrollo como Programa Corporativo.

Módulo 19 Branding: La Gestión del Valor de una marca. (know-how)

Módulo 20 Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de Trabajo.

Módulo 21 La comunicación en las organizaciones: Interna y Externa.

Módulo 22 La trayectoria y la carrera profesional.

Módulo 23 La administración del presupuesto en los recursos humanos.

Módulo 24 Optimización del capital humano y determinación de las Políticas salariales.

Módulo 25 Los agentes sociales: centrales sindicales y patronal. Cooperación y resolución de conflictos laborales.

Módulo 26 Técnicas de negociación.

Módulo 27 Prevención de riesgos laborales.

Módulo 28 Sistemas de Información aplicados a los Recursos Humanos.

Módulo 29 Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa.

Módulo 30 Balanced Sorecard: Diseño de estrategias en la dirección.

Módulo 31 Innovación tecnológica en las empresas.
Gestión del Conocimiento Global.

Módulo 32 Business Game: simulación de gestión y dirección empresarial.

Módulo 33 Proyecto Final: Global Strategic Business Plan.


(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.

(*) El orden de lo módulos es orientativo en función de la programación del Máster.