Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

Máster Universitario de Empleo y mercado de trabajo: intervención y coaching en el ámbito laboral (UOC)

Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

Máster oficial
On-line
Oficial / Homologado
60 Créditos
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Máster Universitario de Empleo y mercado de trabajo: intervención y coaching en el ámbito laboral (UOC)

Descripción

Conviértete en un especialista de la nueva realidad laboral.



Promoción:

8% de descuento en matrícula hasta el 19 de diciembre del 2016.

Facilidades de pago: Fraccionamiento en cuotas.



El máster universitario de Empleo y mercado de trabajo: intervención y coaching en el ámbito laboral proporciona una especialización en el análisis e intervención de la nueva realidad laboral. Está dirigido a personas que quieran profundizar en el conocimiento del mercado de trabajo y su realización habilita para desempeñar diferentes funciones de responsabilidad relacionadas con la intervención laboral.



Ofrece una formación avanzada e interdisciplinar para identificar las necesidades de personas, grupos y organizaciones en el mercado laboral, y diseñar programas de intervención e intermediación laboral en diferentes procesos relacionados con el empleo, con especial énfasis en el desarrollo de estrategias de potenciación de los recursos personales, organizacionales y sociales como herramienta de intervención.



Este máster, desde la perspectiva de las posibilidades del contexto del mercado de trabajo y los diferentes agentes implicados en él, ofrece una formación especializada en el mundo laboral con el fin de habilitar a futuros titulados para el diagnóstico y la comprensión del mundo laboral, el diseño y la implementación de estrategias de intervención, y el fomento y la mejora del empleo y la calidad de la relación de las personas con este.



Competencias:



Competencias generales

  • Capacidad de pensamiento analítico y crítico.

  • Capacidad para reconocer, comprender y respetar la complejidad de la diversidad.

  • Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones y entornos cambiantes, y responder a nuevas funciones y responsabilidades.

  • Capacidad para generar nuevas ideas que respondan satisfactoriamente a las necesidades y demandas de personas, grupos u organizaciones.

  • Capacidad para desarrollar la tarea profesional de la intervención desde una posición ética.


Competencias transversales


  • Capacidad de aprender y actualizarse permanentemente (aprender a aprender).

  • Capacidad de iniciativa y espíritu emprendedor.

  • Capacidad de uso y aplicación crítica de las tecnologías de la información y la comunicación.


Competencies específicas


  • Analizar e interpretar la complejidad de las dinámicas sociales, culturales y económicas que intervienen en la configuración y el funcionamiento del mercado laboral.

  • Identificar, analizar y comprender los factores que explican el comportamiento de los individuos, los grupos o las organizaciones con relación al trabajo, para aplicar ese conocimiento en diferentes iniciativas prácticas ligadas al ámbito laboral.

  • Saber impulsar y dinamizar oportunidades de empleo, y asesorar a las personas, los grupos o las organizaciones con el fin de que emprendan estas oportunidades.

  • Diseñar e implantar estrategias adecuadas para hacer compatibles las competencias y motivaciones de las personas y las necesidades que plantean las nuevas realidades económicas y sociales.

  • Comprender y desarrollar procesos de acompañamiento a las personas  en sus necesidades y etapas de cambio, descubriendo y potenciando habilidades personales y profesionales, con el objetivo de potenciar su empleabilidad.

  • Diseñar, desarrollar y evaluar proyectos orientados a la intervención en el ámbito laboral con objetivos plausibles que atiendan a las demandas de personas, grupos y organizaciones.




Competencias propias de la UOC

  • El uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.

  • La comunicación en una lengua extranjera (inglés).


Salidas profesionales:

Se trata de un perfil profesional que, dado el contexto laboral y económico que vivimos, tendrá una considerable demanda, no solo por la sensibilización hacia estos temas que la crisis económica ha podido generar en los últimos años, sino, fundamentalmente, por las necesidades de innovación y cambio que requieren las organizaciones actuales y que se exigen también a las personas trabajadoras. En este sentido, las necesidades de acompañamiento, orientación, asesoramiento y entrenamiento serán capacidades profesionales cada vez más demandadas.



Buena parte de las actividades en las que se especializa este máster se realizan en servicios de empleo y de intermediación laboral de diferentes sectores:

  • Sector público: administraciones públicas, ya sean locales, autonómicas o nacionales (servicios de empleo, agencias de desarrollo local, etc.).

  • Sector privado: agencias de colocación, empresas de intermediación laboral, fundaciones, cámaras de comercio, empresas de inserción, entidades de formación, pymes, etc.

  • Sector social: sindicatos, asociaciones centradas en la inserción laboral y en la orientación profesional, ONG y tercer sector.


El ámbito de actuación en el que se especializa el máster también permitirá ejercer la actividad en el sector de la educación, en centros educativos de secundaria, en centros de formación profesional y en el ámbito universitario.



Entre los perfiles profesionales hacia los que se orienta el máster destacan:

  • Técnico de empleo e inserción laboral

  • Orientador profesional y laboral

  • Formador ocupacional o para el empleo

  • Agente de inserción sociolaboral

  • Agente de igualdad de oportunidades

  • Agente de desarrollo local

  • Asesor de personas en activo y en paro

  • Asesor de organizaciones



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Temario

Plan de estudios:
Para obtener la titulación de Máster Universitario en Empleo y mercado de trabajo: intervención y coaching en el ámbito laboral, el estudiante deberá superar 60 créditos ECTS. Este número de créditos ECTS se distribuye entre la totalidad de las materias integradas en el plan de estudios que conduce a la obtención del título universitario oficial, en función del número de horas de trabajo del estudiante para la ejecución y la acreditación de estas materias.
El número de créditos ECTS por asignatura es una estimación del tiempo que un estudiante puede invertir para alcanzar las competencias asociadas a dicha asignatura. El número de horas reales de dedicación de un estudiante podrá variar según sus conocimientos previos, destrezas y circunstancias.

Tipo de materia Créditos ECTS
Obligatorias 30
Optativas 15
Prácticas 9
Trabajo final de máster 6
Total 60

Tipología:

Asignaturas obligatorias:
  • Métodos y técnicas de análisis en el ámbito laboral 5 créditos ECTS.
  • Mercado de trabajo: agentes, políticas y dinámicas 5 créditos ECTS.
  • Nuevos retos para el empleo y las organizaciones en el siglo XXI 5 créditos ECTS.
  • Culturas de la innovación y el emprendimiento 5 créditos ECTS.
  • Empleo y TIC en la sociedad del conocimiento 5 créditos ECTS.
  • Coaching laboral I 5 créditos ECTS.
 
Asignaturas optativas *:
  • Intervención para la igualdad y la inclusión sociolaboral 5 créditos ECTS.
  • Intervención orientadora y formación a lo largo de la vida 5 créditos ECTS.
  • Organizaciones y competencias profesionales: identificación, análisis y evaluación 5 créditos ECTS.
  • Coaching laboral II 5 créditos ECTS.
 
Asignaturas prácticas
  • Prácticum 9 créditos ECTS.
 
Asignatura del proyecto:
  • Trabajo final de máster 6 créditos ECTS.
*De las cuatro asignaturas optativas que se ofrecen en el segundo semestre, el estudiante tiene que cursar tres.
 
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Destinatarios

Perfiles:

El máster universitario de Empleo y mercado de trabajo: intervención y coaching en el ámbito laboral está también dirigido a profesionales en activo, entre ellos a:

  • Profesionales que por su actividad laboral necesitan conocimientos específicos del funcionamiento del mercado de trabajo, tratar con datos de ocupación y desarrollar y seguir políticas de empleo y sociolaborales.

  • Profesionales, tanto si trabajan por cuenta propia como por cuenta ajena, que requieren conocimientos innovadores en metodologías de intervención sociolaboral y de desarrollo profesional.

  • Profesionales del ámbito del fomento del empleo y del desarrollo local que deseen actualizar y ampliar sus competencias laborales.

  • Personal técnico de orientación laboral que busque perfeccionar e innovar las metodologías de orientación e inserción laboral y de desarrollo profesional.

  • Profesionales que se dedican a la terapia y al asesoramiento laboral desde la psicología.



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Requisitos

Requisitos académicos

Para acceder a estudios oficiales de máster, es necesario tener un título universitario oficial.



Recomendaciones

Para cursar el máster universitario de Ocupación y mercado de trabajo: intervención y coaching en el ámbito laboral, se recomienda haber terminado alguno de los estudios que se detallan a continuación:

  • Licenciatura o grado de Psicología

  • Licenciatura o grado de Sociología

  • Licenciatura o grado de Antropología

  • Diplomatura o grado de Relaciones Laborales

  • Diplomatura o grado de Educación Social

  • Diplomatura o grado de Trabajo Social

  • Licenciatura de Psicopedagogía

  • Licenciatura de Ciencias del Trabajo



Idiomas en los que se imparte

Castellano.

Duración

Fecha inicio: Marzo 2017.

Objetivos

El objetivo general del máster universitario de Empleo y mercado de trabajo: intervención y coaching en el ámbito laboral es formar profesionales para que obtengan unos conocimientos especializados en el análisis del mundo laboral y la intervención en este, desde la vertiente más macro del mercado laboral hasta la vertiente más micro de los distintos colectivos de personas que lo integran. Este objetivo global contiene los siguientes objetivos específicos:

  • Formación de profesionales capaces de dominar las técnicas de análisis y diagnóstico de la realidad laboral.

  • Formación de profesionales capaces de gestionar y planificar, pero también de impulsar, propuestas de políticas de empleo centradas en las necesidades de las personas y de las organizaciones.

  • Formación avanzada de profesionales en el desarrollo de estrategias de intervención y dinamización de la realidad laboral.

  • Formación especializada en procesos de coaching en el ámbito laboral: orientación, formación y asesoramiento laboral y profesional.



Titulación obtenida

Una vez superado el máster, los estudiantes recibirán el título de Máster Universitario en Empleo y Mercado de Trabajo: Intervención y Coaching en el Ámbito Laboral por la UOC.

Promociones

8% de descuento en matrícula hasta el 19 de diciembre del 2016.

Facilidades de pago: Fraccionamiento en cuotas.

Precio

A consultar (becas, ayudas y financiación disponible).

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