Máster en Responsabilidad Social Corporativa en las Organizaciones - RSC-Madrid

Destinatarios:

REQUISITOS DE ADMISIÓN


• Titulación universitaria o bien una acreditación de 3 años de experiencia profesional
• A la titulación de la URJC podrán acceder diplomados, licenciados o 5 años de experiencia
profesional acreditada

Descripción:

Máster de ESERP
1500 Horas entre Lectivas y de Trabajo Personal

Titulaciones que se Obtienen

Al superar el plan de estudios propio de ESERP se obtienen las siguientes titulaciones:

Expedida por ESERP
Máster en Responsabilidad Social Corporativa en las Organizaciones
Expedida por la UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS
Titulación Universitaria propia de Máster en Consultoría Estratégica Empresarial y Comunicación Institucional, especialidad en Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

Expedida por el INSTITUT DES RESSOURCES HUMAINES DE PARIS*
Titulación Privada de Máster en Responsabilidad Social Corporativa
*El alumno deberá superar la carga lectiva correspondiente a los programas que constan en la plataforma tecnológica.

Acreditaciones Internacionales

Los alumnos que cursan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual, obtendrán sus correspondientes Acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas que a continuación se detallan:

Faculty Applied Sciences
Schmalkalden, Alemania Staffordshire University
Reino Unido

Management School of Maastrich
Holanda
University of Teesside


Los Objetivos del Master

Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:

Aplicación de las metodologías que existen para analizar y poner en práctica las políticas de Responsabilidad Corporativa.
Adaptación constante a los Recursos e Innovaciones Tecnológicas.
Adquisición de modelos conceptuales y analíticos para hacer contribuciones sociales.
Capacidad para afrontar los desafíos sociales de nuestro entorno socio-económico y alcanzar soluciones plurales.
Conciencia del impacto de las iniciativas sociales a través de herramientas que propicien el diálogo con sus stakeholders.
Hábito de trabajar en equipo.
Análisis crítico y capacidad de abstracción.
Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.

así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.
A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en las Empresas y Organizaciones que quieran llegar a ser socialmente responsables. En un entorno cambiante, cada vez son más las organizaciones que tienen en cuenta las preocupaciones de la sociedad e integran la ética en su gestión empresarial.


ESERP cuenta con un Claustro de profesores, que se caracteriza por su experiencia profesional probada en las diversas áreas que se imparten, lo que les permite exponer los temas con conocimiento de causa, dentro de un enfoque real y operativo. Así mismo está habituado a impartir las sesiones, con los métodos pedagógicos más modernos, ocupando cargos ejecutivos de las más importantes compañías nacionales e internacionales.

A través de la investigación aplicada, la publicación de libros, artículos, casos prácticos y notas técnicas, compaginan su labor docente con su actividad empresarial.

Perfil del Profesorado

Alto grado de especialización.
Titulación Universitaria de Grado, Máster o Doctor.
Experiencia en la docencia y en la formación de directivos.
Imparten disciplinas en las cuales están desarrollando su actividad profesional.
Compaginan la teoría y la práctica de la Escuela con la realidad empresarial

Profesores Invitados

Junto al Claustro de profesores, también desempeñan funciones docentes otros Profesores Invitados y Honorarios, altamente reconocidos. Así como profesores de instituciones académicas internacionales, con las que ESERP
tiene establecidos convenios de colaboración.


Ranking de la Escuela de Negocios ESERP


Ranking y habiendo sido noticia en distintos medios de comunicación


“El Mundo”. Diario español de Información General, “Primera Escuela de Negocios española con seis de sus Másters catalogados entre los cinco mejores de su área en el 2005 y cinco en el 2008 y 2009"

“Expansión”. Diario líder de la prensa especializada económica española. “Escuela de Negocios recomendada entre las mejores para estudiar Másters y MBA en el área de Management”. 2007, 2008 y 2009

“La Razón”. Diario español de información general. “ESERP, Tercera Escuela de Negocios de España con sedes en Madrid y Barcelona”. 2008, 2009

“La Vanguardia”. Diario español de información general. "ESERP, La tercera escuela de negocios de españa con sedes en Madrid y Barcelona es líder en innovación tecnológica aplicada". "ESERP está considerada hoy en día como una de las 'top ten' de las escuelas del país". 2008, 2009

“Cinco Días”. Diario español de información general. “ESERP, Tercera Escuela de Negocios de España con sedes en Madrid y Barcelona”. 2009

“El Mundo”. Diario español de información general. “ESERP, Tercera Escuela de Negocios de España con sedes en Madrid y Barcelona”. 2009

“Emprendedores. Revista líder de la prensa económica española: “ESERP tiene catalogados todos sus másters entre los mejores de España.”. 2005

“Executive Education 08". Ha seleccionado a ESERP como una de las 10 mejores escuelas de negocios 2008, 2009. (Suplemento en la revista Vincles de la Camara de Comercio de Barcelona).

“Ser Empresario”. Revista especializada para directivos. “Cuarta Escuela de Negocios de España”. 2006

Total de Créditos 60
(1500 horas entre lectivas y de trabajo personal)

Estructura del Programa

La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones.

Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de trabajo.

La comunicación en las organizaciones: Interna y Externa.

Gestión estratégica de la motivación.

La trayectoria y la carrera profesional.

Sistemas de selección, promoción y compensación.

La gestión del cambio versus la cultura de empresa.

La administración del presupuesto en los recursos humanos.

La Dirección Internacional de los Recursos Humanos. Deslocalización de las empresas: su análisis.

La Formación y el Desarrollo como Programa Corporativo.

Optimización y productividad del capital humano y determinación de las políticas salariales.

Técnicas de negociación.

Los agentes sociales: centrales sindicales y patronal.

Cooperación y resolución de conflictos laborales.

Evaluación del desempeño: su racionalización.

Dirección Estrategia de Recursos Humanos.

Habilidades directivas: coaching, empowerment, mentoring, inteligencia emocional.

Prevención de riesgos laborales.

Sistemas de información aplicados a los Recursos Humanos.

El Balanced Scorecard.

Ética empresasrial y Responsabilidad Solcial Corporativa.

La RSC en la actividad financiera.

La certificación de Calidad.

El papel de las ONG y los sindicatos.

Marketing y acción social.

Proyecto Final.

(*) El contenido del programa, su programación y materiales podría sufrir alguna variación por cambios en la planificación académica.

(*) El orden de los módulos es orientativo en función de la programación del Máster.