Master Profesional en Dirección de Recursos Humanos (Especialidad en Gestión Laboral). Título Universitario
Implementar acciones que permitan un mejor aprovechamiento de los RRHH incrementando la rentabilidad de la empresa y por tanto influir sobre la cuenta de resultados
Organizar y planificar la empresa de forma eficiente desde el punto de vista del factor humano
Influir en el rendimiento individual y colectivo de la plantilla para conseguir que la empresa realice su actividad eficazmente mejorando su imagen frente a clientes y proveedores.
DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master y superados todos los procesos de evaluación establecidos el alumno podrá solicitar las siguientes titulaciones:
Master Profesional en Dirección de Recursos Humanos (especialidad en gestión laboral o dirección de personas), entregado por EESAE Business School
Master en Dirección de Recursos Humanos, Título universitario de la Universidad Europea Miguel de Cervantes (para alumnos con titulación universitaria previa al Master)
Datos del curso
- Tipo:Máster
- Modalidad:Distancia
- Precio:A consultar. Posibilidad de BECA O SUBVENCIÓN.
- Duración:1 Años
Estas palabras definen nuestra forma de trabajar:
INNOVACIÓN
Buscando siempre tener la oferta formativa mas actualizada, adaptada a las últimas tendencias empresariales y diseñada con técnicas novedosas pero contrastadas.
TECNOLOGÍA
¿Quién se imagina el trabajo en el siglo XXI si...
37007 Salamanca
Superar el proceso de admisión (prueba de habilidades y conocimientos, y entrevista)
Temario del curso:
El Máster en dirección de recursos humanos se encuentra estructurado en diferentes asignaturas contando cada una de ellas con una valoración según el sistema de créditos ECTS.
La valoración ECTS asignada a cada asignatura implica la carga de trabajo estimada del estudiante para la consecución de los objetivos programados.
Las asignaturas del programa formativo se dividen en:
•Asignaturas obligatorias
•Asignaturas optativas
El alumno deberá cursar las asignaturas obligatorias planteadas así como elegir las asignaturas optativas que desee de tal forma que al finalizar el programa haya cursado y superado al menos el equivalente a 60 ECTS.
En cualquier caso, las asignaturas de carácter optativo han de escogerse dentro de los itinerarios formativos establecidos dentro del programa y que se corresponden con áreas de especialidad profesional. Por tanto el alumno podrá optar entre diferentes asignaturas destinadas a cubrir un determinado perfil competencial existente y reconocible en el mercado de trabajo.
Los itinerarios formativos incluidos en este Máster son:
•Especialidad en dirección de personas
•Especialidad en gestión laboral
PLAN DE ESTUDIOS/ ASIGNATURAS
Dirección Estratégica
Contratación Mercantil
Gestión de Proyectos
Finanzas Corporativas
Factor Humano en la Organización
Organización y puestos
Planificación de plantillas
Reclutamiento y selección de personal
Formación en la empresa
Introducción a la gestión laboral
Gestión laboral I
Calidad
Comunicación
PRL
Gestión por competencias
Evaluación y desarrollo
Compensación y beneficios
Motivación y Clima Social
Eficiencia y productividad
Valoración de Puestos
Visicitudes del contrato de trabajo
Negociación Colectiva y derecho sindical
Seguridad Social
CRITERIOS DE EVALUACION
1.Evaluación por asignaturas: cada asignatura contará con una serie de pruebas prácticas que el alumno deberá aprobar para ser superada.
2.Evaluación por participación: Se valorará la participación del alumno en las diferentes actividades programadas como foros debates, chats, …
3.Evaluación por proyecto: el alumno deberá desarrollar y presentar ante tribunal un proyecto de final de master o bien las conclusiones de su participación en un Business Game.
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