Gestión y dirección de empresas
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Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos y Coaching Ejecutivo y Empresarial

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  • Descripción

    Descripcion:

    Prepárese para obtener una titulación de postgrado con categoría de master en dirección de recursos humanos. Adquiera competencias a nivel profesional para trabajar implementando en una organización la gestión de personas y conociendo los procesos de coaching empresarial que potencien el cambio personal y de la organización.A la consecución del mismo, el alumno queda acreditado oficialmente para darse de alta como coach ejecutivo y empresarial en el Epígrafe 777 del IAE(Impuesto de Actividades Económicas) y ejercer la actividad profesional como autónomo y trabajador por cuenta ajena.

    Objetivos:

    - Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de plantillas, etc. - Aportar al alumno, a nivel de experto, los conocimientos necesarios para impulsar el desarrollo de las competencias de los directivos o empleados como coach.- Potenciar el coaching como estilo de liderazgo directivo. - Conocer los impactos derivados de la introducción de la cultura del coaching en la empresa.- Ofrecer recursos para gestionar el cambio, la comunicación, resolución de conflictos y motivación con técnicas de coaching.- Ofrecer a los participantes una formación integral a fin de que desarrollen su capacidad de liderazgo, manejo eficaz de equipos de trabajo, etc.

    Temario

    MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

    1. Introducción
    2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
    3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
    4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
    5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
    6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
    7. El caso especial de las Pymes

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

    1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
    2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
    3. El análisis de la información

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

    1. Introducción
    2. Reclutamiento: definición
    3. Canales de reclutamiento
    4. Tipos de candidaturas
    5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
    6. Selección. La entrevista laboral
    7. Formas de solicitud de empleo
    8. Así inflan el currículum los candidatos

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN

    1. La formación como opción estratégica
    2. El servicio de formación en la organización
    3. La elaboración del plan de formación
    4. La propuesta del plan de formación
    5. Gestión del plan de formación
    6. Proceso de gestión de acciones formativas
    7. Evaluación del plan de formación

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

    1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
    2. Competencias en el contexto laboral
    3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
    4. Competencias, tipología y significado

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

    1. ¿Qué es la gestión por competencias?
    2. El proceso de selección
    3. Formación basada en competencias
    4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
    5. Herramientas de evaluación
    6. Política de retribución
    7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

    MÓDULO 2. ASESORÍA LABORAL PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

    1. Introducción
    2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
    3. Normas Internacionales Laborales
    4. Normas Comunitarias Laborales
    5. La Constitución Española y el mundo laboral
    6. Leyes laborales
    7. Decretos legislativos laborales
    8. Decretos leyes laborales
    9. Los Reglamentos
    10. Costumbre laboral
    11. Condición más beneficiosa de origen contractual
    12. Fuentes profesionales
    13. Criterios organizativos
    14. Criterios ideológicos
    15. Criterios jurídicos

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

    1. El concepto de Convenio Colectivo
    2. Clasificación de los Convenios Colectivos
    3. Sujetos del Convenio Colectivo
    4. Otros aspectos
    5. Contenido
    6. Elaboración
    7. Obligatoriedad
    8. Acuerdos interprofesionales
    9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
    10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

    1. Introducción
    2. Representación unitaria
    3. Representación sindical
    4. Las elecciones

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

    1. La naturaleza del conflicto laboral
    2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
    3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
    4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
    5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
    6. Límites en el derecho a huelga
    7. Consecuencia de la huelga

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

    1. El contrato de trabajo
    2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
    3. Capacidad
    4. Forma
    5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
    6. Duración
    7. Sujetos del contrato de trabajo
    8. Tiempo de trabajo
    9. La jornada laboral
    10. Horas extraordinarias
    11. Horario de trabajo
    12. Horas recuperables y horas nocturnas
    13. Descanso semanal
    14. Días festivos
    15. Vacaciones
    16. Permisos retribuidos

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

    1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
    2. Contratos indefinidos
    3. Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar
    4. Transformación de contratos temporales en indefinidos
    5. Indefinidos o temporales bonificados
    6. Formativos
    7. Contrato para la formación y el aprendizaje
    8. Contrato en prácticas
    9. Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013)
    10. De duración determinada
    11. Contrato de obra o servicio determinado
    12. De duración determinada
    13. Contratos para personas con discapacidad
    14. Contrato indefinido para personas con discapacidad
    15. Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
    16. Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad
    17. Contrato en prácticas para personas con discapacidad
    18. Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación
    19. Otros tipos de contrato
    20. Contrato de trabajo temporal de relevo
    21. Para la investigación
    22. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
    23. Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar
    24. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
    25. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    26. Ineficacia del contrato de trabajo
    27. Suspensión del contrato de trabajo
    28. Extinción del contrato de trabajo
    29. Proceso judicial por despido
    30. Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales
    31. Anexo 2. Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL

    1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
    2. Campo de aplicación del sistema de seguridad social
    3. Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
    4. Regímenes de la Seguridad Social
    5. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
    6. Régimen de trabajadores del mar
    7. Minería del carbón
    8. Sistemas especiales de la Seguridad Social.
    9. Sistema especial agrario
    10. Sistema especial de empleadas de hogar
    11. Demás sistemas especiales
    12. Altas y bajas

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

    1. El Salario
    2. Concepto de salario
    3. Composición y elementos del salario
    4. Abono del salario
    5. El salario mínimo interprofesional
    6. Las pagas extraordinarias
    7. El recibo del salario
    8. Garantías del salario
    9. Cotización a la Seguridad Social
    10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
    11. Cálculo de la cotización
    12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
    13. Retención por IRPF
    14. Relación de Ejercicios Resueltos

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

    1. Nociones generales
    2. Incapacidad temporal (IT)
    3. Requisitos para acceder a la prestación
    4. Contenido y duración de la prestación
    5. Invalidez y sus diferentes grados
    6. Requisitos para acceder a la prestación
    7. Contenido de las prestaciones y su duración
    8. Prestación no contributiva de invalidez
    9. Lesiones permanentes no invalidantes
    10. Jubilación
    11. Desempleo
    12. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
    13. Contenido y duración
    14. Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)
    15. Novedades legislativas en la protección por desempleo
    16. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
    17. Riesgo durante el embarazo
    18. Maternidad
    19. Riesgo durante la lactancia
    20. Paternidad
    21. Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
    22. Asistencia Sanitaria
    23. La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL

    1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica
    2. Concepto y proceso laboral
    3. Jurisdicción y competencia
    4. Prejudicialidad
    5. El Orden Jurisdiccional Social
    6. Nociones Generales
    7. Las instancias jurisdiccionales laborales
    8. La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
    9. El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa
    10. Clases de recursos administrativos
    11. Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
    12. El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
    13. Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
    14. Principios del proceso laboral
    15. El proceso laboral ordinario

    UNIDAD DIDÁCTICA 11. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA

    1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
    2. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
    3. Los certificados digitales
    4. El Sistema Red
    5. Introducción
    6. Funcionamiento del sistema RED
    7. Servicios personales
    8. El sistema RED a través de la WinSuite32
    9. Introducción
    10. Cotización
    11. Afiliación
    12. Partes médicos
    13. Las comunicaciones y documentos oficiales
    14. Comunicaciones con WinSuite32
    15. Envío y recepción de ficheros
    16. Consulta de ficheros enviados
    17. Consulta/descarga de acuses técnicos
    18. Cambio de contraseña certificado SILCON
    19. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ y Gescontrat@
    20. El sistema Contrat@
    21. Introducción al sistema Gescontrat@
    22. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
    23. Introducción
    24. Iniciación al sistema
    25. Gestión de partes de accidentes de trabajo
    26. Importar y consultar remesas de partes de accidente
    27. La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
    28. Emitir y consultar un comunicado urgente
    29. Supuesto práctico: Gescontrat@

    ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA

    ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN

    ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

    MÓDULO 3. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL COACHING

    1. Concepto de coaching
    2. Diferencias del coaching con otras prácticas
    3. Corrientes actuales del coaching
    4. Escucha y empatía
    5. Mayéutica e influencia
    6. La capacidad diagnóstica
    7. Contenido y proceso
    8. Posición “meta” y metacomunicación
    9. Duelo y cambio

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA FIGURA DEL COACH

    1. La figura del coach ejecutivo
    2. Las competencias clave del coach según la Internacional Coaching Federatioin (ICF)
    3. Papel del coach
    4. Coach interno y externo a la organización
    5. Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
    6. Preparación técnica: formación y experiencia empresarial
    7. Errores más comunes del coach
    8. Liderazgo, poder y ética
    9. Confidencialidad del proceso
    10. Ética y deontología del coach
    11. Código deontológico y ético del coaching

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FIGURA DEL COACHEE

    1. La figura del coachee
    2. Características del coachee
    3. Principios del aprendizaje de adultos
    4. Niveles de aprendizaje y cambio
    5. Cambio y coaching
    6. La capacidad para recibir el coaching
    7. La superación de los bloqueos
    8. El deseo de avanzar

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCESO DEL COACHING

    1. Introducción
    2. Tipos de coaching
    3. Fases del proceso
    4. Una sesión inicial de coaching
    5. Riesgos del proceso de coaching
    6. Técnicas para el proceso de coaching
    7. La necesidad de evaluar

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

    1. Aproximación a la historia de las organizaciones
    2. El concepto de organización
    3. Tipos de organizaciones
    4. Cambio y desarrollo en la organización
    5. El liderazgo
    6. El coaching como ayuda a la formación del liderazgo
    7. El coaching como estilo de liderazgo
    8. El coach como líder y formador de líderes
    9. El líder como coach
    10. Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
    11. Coaching directivo y desarrollo de las competencias profesionales
    12. Diferentes herramientas

    MÓDULO 4. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN

    1. Introducción
    2. Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender
    3. Ventajas del e-learning en la empresa

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    1. Introducción
    2. Criterio para el desempeño de la gestión
    3. Medidas
    4. Elección del evaluado y del evaluador
    5. Momento adecuado
    6. Logística
    7. Comunicación
    8. Seguimiento
    9. Software para la gestión del desempeño

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

    1. Introducción
    2. Algunas arquitecturas en la gestión del conocimiento
    3. Funcionalidades
    4. Herramientas de búsqueda y personalización de información

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA

    1. Introducción
    2. Operativa en las empresas
    3. Intranet
    4. Las ventajas de implementar Intranet
    5. Aplicaciones concretas de Intranet
    6. Justificaciones de una Intranet
    7. Los Mitos Generados sobre la Intranet
    8. ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
    9. Estructura Organizacional
    10. Intercambio de información a nivel Interno
    11. Intercambio de información a nivel Externo
    12. Barreras en el Intercambio de Información
    13. Recursos disponibles
    14. Definición de objetivos generales
    15. Definición de objetivos puntuales
    16. Infraestructura en Sistemas de la Organización

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO

    1. Introducción
    2. ¿Qué es la administración del talento humano?
    3. Definición de recursos y talento humano
    4. ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
    5. Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano
    6. Proceso de formación y desarrollo del talento humano
    7. Enfoque de diagnóstico a la formación
    8. Estimación de las necesidades de formación
    9. Selección y diseño de los programas de formación
    10. Elección del contenido de la formación
    11. Elección de los métodos para impartir información
    12. La motivación
    13. Un modelo de expectativas del proceso de motivación
    14. Software para la gestión del talento

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

    1. Introducción
    2. Ventajas de usar Internet en la selección de personal
    3. Las redes sociales en la selección de personal

    MÓDULO 5. NOMINAPLUS 2012

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO

    1. Introducción

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. GLOBAL

    1. Fecha de Trabajo
    2. Empresas
    3. Terminar

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. TABLAS GENERALES

    1. Municipios
    2. Provincias
    3. Comunidades Autónomas
    4. Países
    5. Código Nacional de Actividades Económicas 2009
    6. Calendario Oficial (BOE)
    7. Conceptos Control de Ausencias
    8. Vías Públicas
    9. Actividades
    10. Bancos
    11. Delegaciones Hacienda
    12. Administraciones Hacienda
    13. Entidades de Accidentes

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES

    1. Régimen General
    2. Régimen de Autónomos
    3. Régimen Agrario
    4. Bonificaciones y Reducciones
    5. Tabla de Epígrafes de Accidentes
    6. Tablas IRPF
    7. Aportaciones Empresariales FLC1
    8. Tarifas Códigos CNAE
    9. Códigos de Ocupación
    10. EPSV Geroa

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. TABLAS RRHH

    1. Niveles de Estudios
    2. Estudios Académicos
    3. Estudios Complementarios
    4. Idiomas
    5. Niveles de Responsabilidad
    6. Calificación de Evaluación
    7. Factores de Evaluación

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONVENIOS

    1. Datos Convenio
    2. Categorías de Convenio
    3. Paso de Datos
    4. Actualizar Tablas Salariales
    5. Importación de convenios

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS

    1. Datos Contratos
    2. Emisión Contrato
    3. Contratos Seguridad Social
    4. Contrat@
    5. Contratos en Grupo

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPRESAS

    1. Cuentas Bancarias
    2. Centros de Trabajo
    3. Datos Nómina
    4. Paso de Datos
    5. Costes de Empresa

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRABAJADORES

    1. Datos de Trabajadores
    2. Gestión Vacaciones/Ausencias
    3. Cálculo Automático IRPF
    4. Certfic@2

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. NÓMINAS

    1. Incidencias/ E.R.E
    2. Cálculo
    3. Nóminas
    4. Pagos
    5. Acumulados de Retenciones
    6. Paso a ContaPlus Élite
    7. Memento NominaPlus

    UNIDAD DIDÁCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES

    1. Partes
    2. Seguros Sociales
    3. Modelos de Hacienda
    4. Certificados de Empresa
    5. Liquidaciones Complementarias
    6. G-1 (Geroa). Recibo de aportación

    UNIDAD DIDÁCTICA 12. INFORMES

    1. Estadísticas e Informes
    2. Informe de Plantilla Media
    3. Gráficos

    UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÚTIL

    1. Organización de Ficheros
    2. Correo electrónico
    3. Perfiles de Usuarios y Periféricos
    4. Simulaciones
    5. Entorno del Sistema
    6. Avisos
    7. Gestión del Conocimiento
    8. Buscador de Si on-line
    9. Agenda

    UNIDAD DIDÁCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD

    1. Copias de Seguridad
    2. Hacer copia
    3. Recuperar Copia
  • Destinatarios

    Postgrado dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos titulados que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos (un sector laboral de gran auge).
  • Duración

    600 Horas
  • Titulación obtenida

    Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

    Precio

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Euroinnova Formación
EUROINNOVA FORMACIÓN es un Centro de Estudios Superiores y de Postgrado especializado en la Enseñanza Abierta y A Distancia, cuyo objetivo esencial es dar respuesta a las necesidades formativas de empresas, trabajadores y particulares, subyacentes de las peculiares características de una sociedad cada vez más inmersa en las nuevas tecnologías, la competitividad empresarial, y las consecuentes necesidades formativas.

Nuestra institución cuenta con una dilatada experiencia en la gestión e impartición de Formación Profesional Continua y Estudios de Postgrado, contando actualmente con una de las mayores ofertas formativas del mercado (más de 300 Cursos y Master), y habiendo formado ya a más de 20.000 directivos y mandos intermedios de más de 3.000 grandes empresas a nivel nacional.

Todas nuestra acciones formativas se imparten siguiendo rigurosos criterios pedagógicos que, junto a la prestación de una atención personalizada al alumno por parte de nuestro equipo de expertos docentes, garantizan un aprendizaje de Calidad. En este sentido, Euroinnova Formación ha asumido un compromiso con la calidad, habiendo obtenido la Certificación de todos sus procesos de enseñanza-aprendizaje por AENOR, según la Norma ISO 9001:2000.

Euroinnova Formación es una Entidad Organizadora acreditada para la tramitación, gestión e impartición de Formación Continua Bonificada ante la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo, y que está dirigida a formar a trabajadores de todos los sectores cuyas empresas desarrollen su actividad en el ámbito nacional y se suscriban el Convenio de Agrupación de Empresas. Dicha Gestión permite que todos los trabajadores contratados en régimen general puedan acceder a Cursos Subvencionados A Distancia sin coste alguno ni para ellos ni para su empresa. A tal efecto, nuestra entidad se encarga de realizar todos los trámites, comunicaciones y justificaciones necesarias ante los Organismos pertinentes, labores que se llevan a cabo además de forma totalmente gratuita.

EUROINNOVA FORMACIÓN, centro dedicado a la impartición de formación Presencial y a Distancia de postgrado, es miembro activo de la Comisión Internacional de Educación a Distancia, -organización no lucrativa con sede en Ginebra y que aglutina a las más prestigiosas Instituciones Educativas y Universidades del mundo, estando oficialmente reconocida por la ONU como organización no gubernamental responsable de promover y mejorar la Educación Abierta y a Distancia-. La Internacional Commision on Distance Education cuenta con estatuto consultivo, categoría especial, del Consejo Económico y Social de NACIONES UNIDAS.

Asímismo, Euroinnova Formación siguiendo los principios de intervención social y cooperativismo, forma parte como asociado de ACES, (Asociación de Centros de Enseñanza de Economía Social), Institución que aglutina a Colegios y Centros de Enseñanza No Reglada, y que apuesta por el desarrollo de valores sociales y democráticos tales como:

* Predominio de la persona por encima del capital social.
* Actuaciones de solidaridad con el entorno cultural, social y laboral.
* Actividades y líneas de intervención solidaria para una mayor cohesión social.

EUROINNOVA Formación a efectos de incentivar al alumno en el transcurso de su aprendizaje, ha diseñado un innovador Sistema de Seguimiento TUTORIAL sustentado en distintas herramientas tecnológicas de última generación que fomentan altos niveles de motivación e interés del alumno.

Con tal fin, Euroinnova Formación como Institución pionera en el desarrollo y aplicación de las TIC (Entidad colaboradora en proyectos promovidos por la Sociedad Andaluza para el Desarrollo de las Comunicaciones de la JUNTA DE ANDALUCÍA -SANDETEL- tales como "Censo de Empresas TIC" y "Análisis de las Competencias Tecnológicas del Sector TIC), ha previsto el desarrollo y aplicación de las más avanzadas estrategias para la Innovación y Comunicación en el ámbito de la formación superior, tales como:

* Utilización de una Avanzada Plataforma Tecnológica de Elearning.
* Servicio personalizado de Seguimiento y Tutorización al alumno (atención telefónica para la resolución de dudas y consultas en un horario de 9:00 a 20:00 horas ininterrumpidamente de lunes a jueves y de 9:00 a 15:30 los viernes).
* Implementación de herramientas tecnológicas de comunicación síncrona entre las que destacan un servicio de VideoConferencia, Blogs temáticos, Foros de consulta, Acceso a bases de datos jurídicas de consulta, etc.

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