European Quality Formación

Máster MBA en Dirección y Administración de Empresas. Regalo Caja Wonderbox

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Máster
Distancia
1000 Horas
519 €

Máster MBA en Dirección y Administración de Empresas. Regalo Caja Wonderbox

Descripción

El Máster MBA en Dirección y Administración de Empresas, se divide en 4 partes fundamentales para aquellos profesionales que quieran reforzar y amplizar su carrera profesional.

En el contexto actual de la economía globalizada y más concretamente en el mundo de la empresa, la complejidad y la imprevisión son el común denominador que preside toda actuación empresarial.

Temario

Parte 1 Gestión de PYMES

Objetivos:
Saber captar toda la información relevante derivada de los distintos departamentos de la empresa, para adoptar las decisiones más adecuadas tanto en el ámbito financiero, como comercial, humano, tecnológico y de la calidad.

Calidad

  • Calidad
  • Concepto de calidad
  • Sistemas de aseguramiento de calidad
  • Normalización de la calidad
  • Resumen
  • La calidad en la empresa
  • La política de calidad en la empresa
  • Organización de la empresa en base a un sistema de calidad
  • Resumen


Gestión comercial:

  • Introducción al marketing
  • Origen y principios básicos
  • El marketing y la empresa
  • Resumen
  • El consumidor
  • El comportamiento del consumidor
  • La decisión de compra
  • Resumen
  • Políticas de marketing
  • Producto
  • Precio
  • Promoción
  • Distribución
  • Resumen


Gestión financiera:

  • La empresa y la organización económica
  • Definición de empresa
  • La empresa como organización
  • Tipos de empresas
  • El ciclo contable
  • Resumen


La empresa y la contabilidad

  • ¿qué es la contabilidad
  • Tipos de contabilidad
  • Diferencias entre contabilidad general y contabilidad analítica
  • Obligatoriedad de la contabilidad
  • Resumen


El patrimonio empresarial

  • Concepto de patrimonio
  • Concepto de inventario
  • Elementos patrimoniales
  • Idea de masas patrimoniales: activo, pasivo y neto
  • Resumen


Principios básicos de contabilidad I

  • Balances: tipos
  • Activo y pasivo del balance: significado económico y financiero
  • Situaciones patrimoniales
  • Resumen


Principios básicos de contabilidad II

  • Las cuentas, teoría del cargo y abono
  • Métodos de contabilidad: partida doble
  • Los hechos contables
  • Los libros de contabilidad
  • Ejemplo resuelto
  • Resumen


Plan general de contabilidad

  • Marco conceptual de la contabilidad
  • Normas de registro y de valoración
  • Cuentas anuales
  • Cuadro de cuentas
  • Definiciones y relaciones contables
  • Resumen


Fuentes de financiación

  • Las fuentes de financiación
  • Fondos propios
  • Fondos ajenos
  • El leasing
  • Resumen


Las nuevas tecnologías:

Toma de contacto

  • Introducción y un poco de historia
  • El papel de las nuevas tecnologías en la pyme
  • Romper el "tabú" informático
  • Resumen


Nuevas tecnologías asociadas a internet

  • Internet
  • World wide web (www)
  • Correo electrónico
  • Negocios en internet
  • Otros servicios
  • Resumen


Las nuevas tecnologías y la pyme

  • Las ventajas de internet
  • Aplicaciones de internet en la empresa
  • Tendencias futuras
  • Resumen


Planificación y recursos humanos:

Organización y planificación empresarial

  • Las funciones administrativas de la empresa
  • Planificación empresarial
  • Organización y dirección
  • Estilos de dirección
  • El control en la empresa
  • Resumen


La comunicación en la empresa

  • Sistemas de información y comunicación
  • Principios de las comunicaciones
  • Elaboración de la información: fase
  • La comunicación en la empresa
  • Nuevas tecnologías y la información
  • Resumen


Recursos humanos

  • La planificación de la plantilla
  • Etapas del proceso de la planificación de los recursos humanos
  • Análisis y descripción de puestos
  • Funciones de la dirección de personal
  • Resumen .


Habilidades directivas

  • Comunicar para motivar
  • La comunicación oral
  • La comunicación no verbal
  • Resumen


Parte 2 Gestión de la documentación de constitución y de contratación de la empresa.

Documentación legal de la constitución y funcionamiento ordinario de la empresa

  • La empresa como ente jurídico y económico.
  • El plan de empresa.
  • Tipos de empresas según su forma jurídica: Características. Trámites de constitución. Documentos jurídicos necesarios para la constitución y funcionamiento. Fiscalidad. Ventajas e inconvenientes. Legislación aplicable:
  • Elaboración y análisis de los documentos de constitución y funcionamiento de las distintas formas jurídicas empresariales.
  • Elevación a público de los documentos de constitución y gestión empresarial.
  • Obligaciones Contables:
  • Obligaciones Fiscales.
  • Obligaciones Laborales.
  • Registro público.


Contratación de la empresa con organizaciones y administraciones públicas

  • Legislación aplicable a los procesos de contratación pública.
  • Partes del contrato.
  • Procedimiento general de contratación:
  • Pliego de prescripciones técnicas. Pliego de cláusulas administrativas. Certificado de existencia de crédito. Fiscalización del gasto.
  • Modalidades de tramitación del expediente:
  • Adjudicación:
  • Formalización del contrato.
  • Fuentes de información y publicidad de concursos públicos.


Contratación privada de la empresa

  • Proceso de contratación privado.
  • Normativa civil y mercantil aplicable.
  • Tipos de contratos: Compraventa. Franquicia. Intermediación comercial (Agencia. Comisión. Mediación). Leasing y Renting. Factoring y Confirming. Transporte. Seguro.
  • Búsqueda de modelos de contratos.
  • Cumplimentación de modelos de contratos a través de aplicaciones informáticas.
  • Archivo de la información y documentación de cada contrato.


Parte 3 Contabilidad

Objetivos

Adquirir o actualizar los conocimientos sobre el nuevo Plan General de Contabilidad para PYMEs, según el R. D. 1515/2007, de 16 de noviembre.

Nuevo plan general de contabilidad

  • Planes de cuentas y codificación
  • La normalización contable
  • La reforma contable. Nuevo Plan General de Contabilidad (PGC)
  • Plan General Contable para PYMES y microempresas
  • Estructura del PGC


Marco conceptual de la contabilidad

  • Introducción
  • Cuentas anuales. Imagen fiel
  • Requisitos de la información a incluir en las cuentas anuales
  • Principios contables
  • Elementos de las cuentas anuales
  • Criterios de registro o reconocimiento contable de los elementos de las. Cuentas anuales
  • Criterios de valoración
  • Principios y normas de contabilidad generalmente aceptados
  • Principales novedades de la reforma contable. Cuadro resumen


Inmovilizado material

  • Subgrupo 21: inmovilizaciones materiales
  • Las amortizaciones
  • Criterios de valoración del inmovilizado material. Normas particulares
  • Las inversiones inmobiliarias
  • Permutas


Inmovilizado intangible

  • Subgrupo 20: Inmovilizaciones intangibles. Definición y reconocimiento.
  • Valoración posterior de los elementos intangibles
  • Normas particulares sobre el inmovilizado intangible


Los arrendamientos

  • Arrendamiento financiero
  • Arrendamiento operativo: renting
  • Venta con arrendamiento financiero posterior: lease-back
  • Arrendamientos de terrenos y edificios


Existencias

  • Grupo 3: Existencias. Valoración inicial
  • Métodos de asignación de valor
  • Cuentas relacionadas con compras y ventas de existencias
  • Variación de existencias
  • Valoración posterior y deterioro


Instrumentos financieros

  • Activos financieros. Clasificación de carteras
  • Intereses y dividendos recibidos de activos financieros
  • Baja de activos financieros
  • Pasivos financieros. Clasificación de carteras
  • Baja de pasivos financieros


Compras y ventas de mercaderías

  • Subgrupo 60: normas de valoración de las compras de mercaderías
  • Envases y embalajes
  • Subgrupo 40 y 41: proveedores y acreedores varios
  • Subgrupo 70: normas de valoración de las ventas de mercaderías y prestación
  • De servicios
  • Subgrupo 43 y 44: clientes y deudores varios
  • Efectos comerciales


Ingresos y gastos

  • Servicios exteriores
  • Gastos de personal
  • Gastos e ingresos financieros
  • Subvenciones a la explotación
  • Otros ingresos de gestión


Moneda extranjera

  • Norma de valoración 13ª: Moneda extranjera
  • Contabilización de las partidas monetarias
  • Contabilización de las partidas no monetarias


Cuentas relacionadas con Impuestos

  • Subgrupo 47: administraciones públicas
  • El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA )
  • Las retenciones de IRPF en los alquileres y en las nóminas
  • El impuesto sobre beneficio


Subvenciones y provisiones

  • Subgrupo 13: subvenciones, donaciones, legados y otros ajustes en patrimonio neto
  • Subvenciones otorgadas por terceros
  • Subvenciones otorgadas por socios o propietarios
  • Subgrupo 14. Cuentas 499,529: Provisiones
  • Deterioro
  • Cuadro de cuentas de provisiones
  • Tipología de provisiones


El cierre del ejercicio

  • Introducción
  • Asientos pendientes de contabilizar
  • Los asientos de regularización


Las cuentas anuales

  • Documentos que integran las cuentas anuales
  • Formulación y estructura de las cuentas anuales
  • Confección de la cuenta de pérdidas y ganancias
  • Confección del balance de situación
  • El estado de cambios en el patrimonio neto
  • La memoria


* CONTENIDOS DEL CD:

  • Solucionario de los ejercicios de repaso y autoevaluación.
  • Normativa contable referida a los contenidos del manual.
  • Depósito de cuentas anuales. Modelos normalizados. PYMES.
  • Tablas de amortización.
  • Cuadro de cuentas.


Parte 4 Habilidades directivas

Objetivos

Comprender las diferencias entre un mando y un líder, conocer los diferentes estilos de liderazgo, conocer las diferentes teorías de la motivación, conocer el proceso de comunicación y sus características.

El proceso directivo

  • El proceso directivo
  • Liderazgo
  • Motivación


Teorías del liderazgo

  • Teorías del liderazgo
  • La malla gerencial y el ciclo de la vida
  • El rol del líder


La motivación laboral I

  • La Motivación en el entorno laboral
  • Teorías sobre la motivación laboral


La motivación laboral II

  • El líder motivador
  • La satisfacción laboral


La comunicación

  • La comunicación
  • Técnicas para una buena comunicación interpersonal
  • Niveles de comunicación
  • Redes de comunicación
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Metodología

A distancia con manuales, examen final online.

Duración

Duración: 1000 Horas.
1 año desde el comienzo.

Titulación obtenida

Máster MBA en Dirección y Administración de Empresas (500 horas)+ Título Máster en Marketing y Dirección Comercial (500 horas). Expedido por European Quality Formación y avalado por Anced.

Promociones

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Precio inicial: 1038 euros.

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Precio

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