Master Executive en Organización de Recursos y Dirección de Personas
CAMPUS VIRTUAL PROPIO
Actualmente las empresas consideran la gestión de los recursos humanos un asunto estratégico que incide directamente sobre los resultados de la misma. El programa Master Executive en “Organización de Recursos y Dirección de Personas” proporciona los conocimientos necesarios para darle valor añadido a uno de los pilares fundamentales de cualquier organización, el capital humano, aprendiendo cómo se estructuran, organizan y planifican los Recursos Humanos de una empresa.
Los profesionales son el principal activo de las Empresas para conseguir los objetivos de la Organización. De la buena gestión de estos recursos dependerá el éxito de los proyectos. En los últimos años hemos asistido al declive de los modelos organizativos tradicionales pero las Organizaciones no contaban con sus cuadros profesionales preparados para abordar el necesario cambio hacia nuevos modelos de gestión flexibles y basados en valores. Como Profesional de la Gestión de Personas, debes prepararte para el cambio y convertirte en el motor y apoyo en la Dirección para cambiar el sistema tradicional de Gestión.
El Master en Organización y Dirección de Recursos Humanos, además de aportar los contenidos técnicos necesarios para ser un profesional excelente, garantiza el conocimiento de las nuevas tendencias en gestión de recursos humanos así como las habilidades fundamentales tales como el liderazgo y trabajo en equipo.
Datos del curso
- Tipo:Máster
- Modalidad:On-line
- Duración:1 Años
Nuestra pasión por la formación nos llevó desde los orígenes a ofrecer gran f...
28010 Madrid
- Abogados que deseen orientar su actividad profesional hacia Departamentos de Recursos Humanos. - Cualquier profesional que necesite de Herramientas y Técnicas para una buena gestión del talento de los miembros de su equipo.
Temario del curso:
ORGANIZACIÓN Y HERRAMIENTAS DE RECURSOS HUMANOS.
Las Organizaciones y los Recursos Humanos 2.0.
Finanzas para no Financieros.
Planificación Estratégica de RRHH.
Reclutamiento y Selección Profesional.
Planes de Formación y Desarrollo Profesional.
Valoración de Puestos y Evaluación del Desempeño.
Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal
GESTIÓN DEL TALENTO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Gestión por Competencias.
La Comunicación Corporativa.
Políticas de Motivación. Liderazgo y Estilos de Dirección.
Gestión de Recursos Humanos.
Política Retributiva: Compensación y Beneficios
Derecho Laboral Individual.
Derecho Laboral Colectivo.
INCLUYE MÓDULO ADICIONAL:
Desarrollo de Habilidades Directivas
El objetivo de este módulo es identificar, desarrollar y capacitar al alumno en las habilidades determinantes del liderazgo para este siglo XXI
