Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales + Título Cambridge (Presencial)
Las plazas son limitadas y se cubrirán por riguroso orden de inscripción.
Prácticas garantizadas.
Duración: Inicio 01/10/2011 fin 01/07/2012.
Campus de Vizcaya C/ Henao 30 A, 1ª planta Colegio PP. Escolapios. 48009 Bilbao (Vizcaya)
Evento Hands-On Leadership.
Formas de pago:
Una vez admitida la solicitud, el candidato deberá abonar el 10% del coste del Master en concepto de reserva de plaza. El resto se puede abonar de las diferentes formas:
• Al contado: La primera semana del Master.
• Financiado a través de Esden sin ningún coste adicional, en nueve plazos, de octubre - noviembre de 2011 a Junio - Julio de 2012. // en 2 plazos: 50% antes de comenzar la fase On-Line y el 40% en Febrero de 2012.
• Financiado a través de Entidades Bancarias (Banco Santander y La Caixa) con condiciones preferentes como alumnos de Esden.
Datos del curso
- Tipo:Máster
- Modalidad:Presencial
- Lugar:Bilbao (Vizcaya) (Vizcaya)
- Precio:5.900 €
- Duración:400 Horas
La formación en el ámbito empresarial está directamente ligada al éxito profesional.
Después de que más de 2.000 alumnos formados en nuestra escuela podemos concluir, de forma tajante, que la relación entre el éxito profesional y la formación es directamente proporcional. Si, además, esta formación es pr...
48009 Bilbao (Vizcaya) (Vizcaya)
Ser Licenciado o Diplomado universitario o tener experiencia laboral.
Entregar documentación que acredite al interesado.
Promociones
Una vez admitida la solicitud, el candidato deberá abonar el 10% del coste del Master en concepto de reserva de plaza. El resto se puede abonar de las diferentes formas:
• Al contado: La primera semana del Master.
• Financiado a través de Esden sin ningún coste adicional, en nueve plazos, de octubre - noviembre de 2011 a Junio - Julio de 2012. // en 2 plazos: 50% antes de comenzar la fase On-Line y el 40% en Febrero de 2012.
• Financiado a través de Entidades Bancarias (Banco Santander y La Caixa) con condiciones preferentes como alumnos de Esden.
Temario del curso:
EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Introducción al desarrollo de los RRHH
Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
Reclutamiento y selección profesional
La formación en la empresa
Liderazgo y estilos de dirección
Planes de carrera
Descripción, análisis y valoración de puestos
Evaluación del desempeño humano
Motivación
Inteligencia emocional
AREA DE PREVENCIÓN
Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Marco Normativo
Elementos básicos de la Gestión de PRL
Investigación de accidentes e incidentes
Normas y guías técnicas
Los riesgos generales y su prevención
Primeros auxilios
HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN
Gestión por competencias
Gestión del conocimiento
Dinamización de reuniones
Gestión del tiempo
Comunicación en la empresa
Modelo Europeo de Calidad: EFQM
RRHH EN EL SIGLO XXI
Coaching y mentoring
El desafíos del coaching
Desarrollo de competencias y habilidades del coach
El proceso del coaching y el mentoring
E- RRHH
Aplicaciones informáticas en el departamento de RRHH
EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
Función del Dpto. de RRHH
Dirección por objetivos
Estrategia Empresarial
Estructura Organizativa
Cuadro de mando integral
Presentaciones eficaces
SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en especie
Costes de personal
Conceptos retributivos
La retribución salarial, tipos
La motivación del personal y la individualización de los salarios
Incentivos
Beneficios sociales
Sistemas de recompensa
Políticas de retención
ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL
Derecho del trabajo
El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
El contrato como vehículo de fomento de empleo
Contenido del contrato de trabajo:
Derechos y deberes
El tiempo y la prestación
El salario
La representación de los trabajadores en la empresa
El convenio colectivo como fuente ?sui-generis? del derecho laboral
El convenio colectivo como hecho sociológico
Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)
Negociación Colectiva
Seguridad social
El sistema de la seguridad. Inscripción, afiliación, altas y bajas
La cotización y la recaudación
Las prestaciones
Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo.
Incapacidad permanente.
Jubilación.
Muerte y supervivencia.
Revalorización y concurrencia de pensiones