Fundación Universidad de Burgos

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Fundación Universidad de Burgos

Máster
On-line
725 Horas
consultar precio

Descripción

Gracias a este Máster, podrás aprender competencias en organización de empresas, habilidades directivas y gestión de conocimientos, entre otras muchas. Además, éste te permitirá profundizar en otros campos, como la valoración de las tareas de los empleados, la valoración del trabajador, las distintas formas de negociar en una relación comercial, así como el análisis del puesto del trabajo.

Temario

Volumen 1. Liderazgo y Habilidades Sociales
1. Liderazgo
2. Habilidades Sociales
 
Volumen 2. Introducción a La Dirección De Recursos Humanos
1. La Planificación del Personal y el Análisis de los Puestos de Trabajo
2. Reclutamiento y Selección
3. Valoración de las Tareas
4. Valoración del Trabajador
5. Proceso de Planificación de la Formación en la Empresa
6. Motivación del Personal
7. La Motivación Económica

Volumen 3. Habilidades Directivas
Unidad 1. Técnicas de Comunicación
1. La Comunicación Total
2. Estudio de la Personalidad, las Apariencias y la Conducta
3. Proxémica. La Ocupación del Espacio
4. Los Contactos
5. Las Culturas
6. La Expresión Corporal Animal
7. La Expresión Corporal
8. Grafología

Unidad 2. Técnicas de Negociación
1. La Negociación como Fuente de Relación Comercial
2. Las Distintas Formas de Negociar en una Relación Comercial
3. Tratamiento de las Objeciones en el Proceso de Negociación

Volumen 4. Organización y Administración de Recursos Humanos
1. Las Organizaciones y las Personas
2. La Organización y los Recursos
3. La Admnistración de Recursos Humanos
4. La Provisión de Recursos Humanos
 
Volumen 5. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo
1. Diseño de Puestos de Trabajo 1: Conceptos Previos
2. Diseño de Puestos de Trabajo 2: Revalorización de Puestos
3. Diseño de Puestos de Trabajo 3: La Motivación
4. La Descripción de Puestos de Trabajo
5. Análisis de Puestos de Trabajo
 
Volumen 6. Selección De Personal I
1. La Selección de Personal
2. Análisis de las Necesidades de Selección de Personal
3. La Recopilación de Datos
4. Planificación del Proceso de Selección de Personal
5. El Proceso de Reclutamiento de Personal
6. La Búsqueda Directa de Recursos Humanos
7. Análisis del Curriculum Vitae

Volumen 7. Selección De Personal II
1. Técnicas de Estudio de los Candidatos
2. La Entrevista de Selección de Personal
3. La Valoración de las Candidaturas
4. La Selección Interna
 
Volumen 8. Coaching I
1. Coaching: Conceptos Básicos
2. Responsables de Efectuar el Coaching
3. El Coaching Personal como Tipo Básico
4. El Coaching Ejecutivo
5. El Coaching Empresarial

Volumen 9. Coaching II
1. Coaching de Ventas
2. Coaching de Centros de Llamada
3. Coaching Profesional
4. La Comunicación en los Procesos de Coaching
5. El Aprendizaje

Volumen 10. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño
1. El Aprendizaje y el Entrenamiento del Personal
2. La Capacitación y el Desarrollo (1): Generalidades
3. La Capacitación y el Desarrollo (2): El Programa de Capacitación
4. Evaluación del Desempeño

Volumen 11. Gestión del Conocimiento
1. Gestión del Conocimiento. Introducción
2. Teoría del Conocimiento
3. Procesos del Conocimiento
4. El Capital Humano
5. Organización del Conocimiento

Volumen 12. Prevención de Riesgos Laborales
1. Conceptos Básicos sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo
2. Riesgos Generales y su Prevención
3. Elementos Básicos de Gestión de Prevención de Riesgos
4. Primeros Auxilios
5. Prevención de Riesgos en Trabajos de Oficina
 
Volumen 13. Laboral 1
1. Contratación Laboral: Cuestiones Generales
2. Contratos Laborales

Volumen 14. Laboral 2
1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores
2. Tiempo de Trabajo y Descanso
3. Suspensión de la Relación Laboral
4. Extinción de la Relación Laboral
5. Los Salarios
6. La Seguridad Social
 
Proyecto Fin de Master
Ver más

Destinatarios

El Máster en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a:

  • Directores de RR.HH., Relaciones Laborales, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación.

  • Consultores y formadores.

  • Abogados laboralistas.

  • Graduados sociales.

  • Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Dirección de Recursos Humanos.



Metodología

Modalidad: 100% Online. Acceso a la plataforma las 24 horas del día.

Una de las claves de los Máster es el servicio personalizado de tutorías, a través del cual puedes formular las preguntas que desees con la seguridad de tener a su disposición el criterio y experiencia de profesores altamente cualificados.

El profesor-tutor te será asignado desde el primer día del curso y será quien planifique el estudio del Máster, de acuerdo con tu tiempo y tu ritmo de estudio, realizando un seguimiento personalizado en cada uno de los temas.

Podrás elegir en cada momento la forma de contacto que le resulte más cómoda o aquella que se ajuste mejor a tus necesidades. Por teléfono, fax, correo electrónico, carta... o visitándonos personalmente, encontrarás siempre las respuestas ante cualquier duda o pregunta que le puedan surgir.

El Máster incluye 12 meses de tutorías. Si fuese necesaria una prórroga, el Departamento Pedagógico estudiará cada caso.

Duración

Duración: 12 meses
Horas: 725 horas lectivas.

Objetivos

En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos, y serán capaces por sí mismos de: 

  • Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa.

  • Dominar los nuevos modelos de negocio, en las herramientas y aplicaciones digitales.

  • Dominar íntegramente las Técnicas de Selección y Motivación.

  • Formar un equipo especializado en RR.HH., capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica.

  • Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria.

  • Establecer el Modelo Integral de Recursos Humanos.

  • Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal.

  • Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de la empresa.



Titulación obtenida

Título Máster certificado por la fundación de la Universidad de Burgos.

Promociones

Máster Becado al 100%, el alumno únicamente abonará las tasas de administración. Plazas limitadas. 



Becas a estudiantes que buscan su futuro.



En EFEM somos conscientes que no todo aquel que lo desea, puede hacer frente económico a un Máster en el momento que se lo propone. Por eso pensamos en ti y en tu futuro, para que el dinero no sea una excusa.



Nuestro liderazgo como Escuela de Negocios se basa en nuestro compromiso con TU FUTURO, con nuestra formación de calidad y con TU PRESENTE, ofreciéndote nuestra Becas para Máster. Con nuestras Becas tendrás la oportunidad de enfocarte en lo importante, obtener el Título para dar ese paso adelante que siempre has deseado.



Cuando contactes con alguno de nuestros asesores, ellos te informarán acerca de nuestras Becas. Pero desde ahora mismo te decimos que estamos plenamente sensibilizados con el momento económico actual y actuamos de forma responsable con todos nuestros alumnos.

Becas para Master si quieres alcanzar tu futuro.



Así que no lo dudes, si el dinero es la razón para no intentar mejorar tu futuro, se acabó tu problema. Llámanos y pregunta por nuestras Becas y por el Máster que deseas, estamos aquí para ayudarte, para hacerte de trampolín a tu futuro y de soporte en tu presente. ¡Te esperamos!



¡Becas EFEM, abren las puertas de tu futuro!

Sí, me interesa

conocer todos los detalles, precios, becas, fechas y plazas disponibles

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Máster en Dirección de Recursos Humanos