Escuela de Negocios. Cámara Oficial de Comercio e Industria de Valladolid

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

Escuela de Negocios. Cámara Oficial de Comercio e Industria de Valladolid

Máster
Presencial
400 Horas
  • Valladolid
consultar precio

Descripción

¿Por qué debes realizar el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal?

  • Recoge las últimas tendencias en gestión de personas que se están llevando a cabo en los Departamentos de RRHH impartida por Responsables de RRHH y Consultores de empresas líderes en su actividad.

  • Combina el conocimiento técnico de las diferentes políticas de recursos humanos con un plan de desarrollo individual que te ayudarán a lo largo de tu carrera profesional.

  • La red de contactos (networking) que se establece entre los diferentes alumnos, profesores y profesionales de la Cámara de Comercio de Valladolid.



Temario

  1. Metodología de Trabajo del máster y Orientación Personal y Profesional.
  2. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Socio estratégico.
  3. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Liderazgo del Personal.
  4. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Agente de Cambio.
  5. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Experto en Gestión de Procesos.
  6. Actividades de Apoyo.

Destinatarios

Perfil de los estudiantes:

  • Responsables y técnicos de Recursos Humanos

  • Empresarios y gerentes de PYMES que deseen implantar una estrategia de gestión de personas en sus organizaciones

  • Profesionales con experiencia consolidada que deseen reorientar su carrera profesional

  • Titulados Universitarios que quieran emprender su vida profesional en el ámbito de los Recursos humanos.



Metodología

Uno de los pilares fundamentales de este máster es el Método del Caso. Esta metodología permite que los alumnos analicen y den respuesta a problemas reales de las empresas mediante procesos en los que desarrollan sus competencias de gestión, siendo ellos los propios protagonistas. A través de una metodología participativa los alumnos, liderados por un equipo de profesionales con probada experiencia en el mundo de la Dirección de Personas, así como en la consultoría y desarrollo de equipos y personas, descubren los sistemas actuales utilizados por las compañías más avanzadas, para gestionar sus plantillas en pro de la eficacia de las empresas.
El trabajo en equipo, el diagnóstico y desarrollo de las competencias laborales necesarias para descubrir el rol del responsable de la función de Personal, son instrumentos que vertebran la dinámica del máster. Lo interesante del mismo es que el aprendizaje de dicha función implica el propio desarrollo personal.

Horario/Turno

Viernes 17:00 a 22:00 h. y sábados, de 9:00 a 14:00 h.

Duración

Duración: 400 horas (incluye trabajo en grupo, tutorías individuales y grupales y sesiones individuales de coaching y elaboración de proyecto).

Inicio: Octubre 2017
Fin: Junio 2018

Objetivos

1. Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de resposable de la función de personal o de técnico de recursos humanos en las organizaciones empresariales. Estas competencias son de dos tipos:

  • Competencias técnicas: Con referencia al dominio de los diferentes sistemas de la gestión de personal.

  • Competencias transversales: Con referencia a los dominios de la Inteligencia Emocional (dominio de la interacción con personas, equipos y desarrollo).


2. Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones, que se compone de cuatro funciones (D.Ulrich):


  • Socio estratégico: para ayudar desde esta función al cumplimiento de la política y estrategia de la empresa.

  • Líder del personal: Función que le permita desarrollar a las personas de la propia organización.

  • Agente de cambio: Función que le permita ayudar a la empresa a dar respuesta a las necesidades para gestionar los cambios.

  • Experto en procesos: Función que contribuya al funcionamiento y a la mejora continua de la compañía.


3. Objetivo final del máster: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.

 

 

Promociones


  • Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de responsable de la función de personal o de técnico de recursos humanos en las organizaciones empresariales. Estas competencias son de dos tipos:

    • Competencias técnicas: Con referencia al dominio de los diferentes sistemas de las gestión personal.

    • Competencias transversales: Con referencia a los dominios de la Inteligencia Emocional (dominio de la interacción con personas, equipos y desarrollo).



  • Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones, que se compone de cuatro funciones (D.Ulrich):

    • Socio estratégico: para ayudar desde esta función al cumplimiento de la política y estrategia de la empresa.

    • Líder del personal: Función que le permita desarrollar a las personas de la propia organización.

    • Agente de cambio: Función que le permita ayudar a la empresa a dar respuesta a las necesidades para gestionar los cambios.

    • Experto en procesos: Función que contribuya al funcionamiento y a la mejora continua de la compañía.



  • Objetivo final del master: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.



Sí, me interesa

conocer todos los detalles, precios, becas, fechas y plazas disponibles

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal