MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (ADM Business School y Universidad Intal. de la Rioja)
700 horas (9 meses)
FECHAS:
Fecha de inicio: 20/10/2011
Presencial en Madrid
PRECIO:
12.000 € (Existen acuerdo con bancos de financiación preferencial de la matrícula).
(ELEGIDO POR EL RANKING DE EL MUNDO, DURANTE CUATRO AÑOS CONSECUTIVOS COMO UNO DE LOS MEJORES MASTER DE ESPAÑA EN SU CATEGORÍA)
OBJETIVOS:
Adquirir todos los conocimientos necesarios para la planificación, gestión y dirección de un departamento de RRHHH y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional en esta área.
TITULACIÓN:
Al finalizar el master el alumno obtiene título Máster Universitario por ADM Business School y la Universidad Internacional de la Rioja.
DIRECTOR DEL MASTER:
D. Emilio Cortés
Director de RR HH de BRITISH TELECOM
Miembro del Consejo Asesor de ADM Business School
PRÁCTICAS:
Hay un programa de prácticas garantizadas, que se desarrollan durante el master, en departamentos de RR HH, selección, formación, etc., de empresas.
EDP (ENGLISH DEVELOPMENT PROGRAM)
Incluye un programa de inglés que desarrollan los alumnos durante el master. Este programa está homologado por la CÁMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA DE LONDRES, potenciando el conocimiento del inglés empresarial y de negocios.
“El máster incluye el PIP (PROGRAMA DE IDIOMAS PROFESIONAL)
Hoy día, el conocimiento de idiomas es una herramienta clave para el desarrollo profesional.
El conocimiento del inglés, pero también el alemán y el francés marcan un valor diferenciador cuya importancia ha aumentado con las nuevas tecnologías, que proporcionan el acercamiento entre culturas y entornos laborales.
Conscientes de que el conocimiento del inglés y otros idiomas es un condicionante a la hora de encontrar trabajo, en ADM te ofrecemos la posibilidad de que, de forma gratuita, durante el año que cursas tu máster con nosotros, puedas acceder a un programa formación en los cinco idiomas europeos comunitarios fundamentales: inglés, alemán, francés, italiano, holandés y español.
El objetivo del PIP (PROGRAMA DE IDIOMAS PROFESIONAL) es dotar al alumno de los conocimientos y habilidades necesarias para desenvolverse con agilidad en determinadas situaciones del mundo profesional: reuniones, presentaciones, entrevistas de trabajo, etc.
Durante un año puedes realizar los cursos de idiomas que desee (hasta los cinco).”
Datos del curso
- Tipo:Máster
- Modalidad:Presencial
- Lugar:Madrid
28014 Madrid
Temario del curso:
1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA / RECURSOS HUMANOS:
1.1. Gestión y funciones esenciales del Dpto. de RR. HH.
1.2. Introducción al concepto de Estrategia Competitiva
1.3. Estrategias Competitivas Genéricas
1.4. La Estrategia Empresarial y su Estructura Organizativa
2. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
2.1. La Gestión del Cambio
2.2. Cultura Organizativa
2.3.Clima
2.4. Ética Empresarial
3.PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
3.1. Planificación de Plantillas
3.2.Comunicación Interna
3.3. Plan de Carreras
3.4. Reclutamiento y Selección
3.5. Selección por Competencias
3.6. Plan de Acogida
4.GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4.1.Política de Formación
4.2.Planes de Formación y Desarrollo Personal
4.3. Prevención de Riesgos Laborales
4.4. Búsqueda activa de trabajo
4.5. Dirección Personalizada. Coaching
5.INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
5.1. Identificación y Valoración del Potencial
5.2.Evaluación del Rendimiento
5.3.Descripción de Puestos
5.4.Valoración de Puestos
5.5. Responsabilidad Corporativa
6.RELACIONES SOCIOLABORALES
6.1.Modelo Español de Relaciones Laborales
6.2.Programa de Integración de Empleo para Disminuidos
6.3. Contratación Laboral. Tipologías
6.4. Política de Seguridad Social
6.5. Negociación Colectiva
6.6. Conflictos Colectivos. Huelga y Cierre Patronal
1.1. Política de Despidos y Reestructuración de Plantillas
1.2. Relaciones Laborales Individuales y Colectivas
2. FINANZAS Y CONTROL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.1. Sistemas de Información Contable
2.2. Estructura Empresarial y Economía Española
2.3. Fiscalidad Aplicada a los RR. HH.
2.4. Interpretación de las Cuentas Anuales
2.5. Rentabilidad de Costes
2.6. Políticas de Retribución
2.7. Dirección Participativa por Objetivos
2.8. Planificación y Control Presupuestario
2.9. Auditoria de RR. HH.
3. CALIDAD
3.1. Herramientas de Calidad
3.2. Técnicas de Calidad
3.3. Procesos de Calidad
4. MARKETING
4.1. Introducción al Marketing
4.2. Plan de Marketing – RR. HH.
4.3. Marketing Internacional
5. HABILIDADES DIRECTIVAS
5.1. Análisis de Problemas y Toma de Decisiones
5.2. Gestión Eficaz del Tiempo
5.3. Comunicación Interpersonal
5.4. Reuniones y Presentaciones Eficaces
5.5. Técnicas de Negociación
5.6. Inteligencia Emocional
5.7. Liderazgo, Motivación y Estilos de Dirección
6. E.D.P. (ENGLISH DEVELOPMENT PROGRAMA)
6.1. Improving your Telephone Skills
6.2. Efficient Presentations
6.3. Conducting Meetings
6.4. Negotiation Skills
6.5. Expanding your English
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