Máster en Dirección Profesional de Recursos Humanos (10ª edición)

Módulo I: Economía y Organización
Fundamentos de la Dirección de empresas.
Políticas y estrategias organizativas empresariales.
La dirección estratégica general y de RRHH.
Finanzas para no financieros.

Módulo II: Desarrollo de la Organización
La cultura corporativa. La gestión del cambio.
Clima y estudios de clima.
Etica Laboral y Empresarial
La calidad total. Sistemas.

Módulo III: Sistemas de Integración en la Gestión
Entorno y Estilos de aprendizaje.
Motivación y satisfacción en el trabajo.
El liderazgo.

Módulo IV: La comunicación y los RRHH
La comunicación en las organizaciones.
La comunicació interna.
La comunicación corporativa.
Crisis Management .

Módulo V: Incorporación de los RRHH
Planificación de los RRHH.
Reclutamiento de los RRHH.
Selección de Personal.
Planes de acogida.

Módulo VI: Relaciones Laborales
Contratación.
Nóminas y Seguridad Social.
Relaciones laborales individuales.
Relaciones laborales colectivas.

Módulo VII: Desarrollo de Habilidades Directivas
Estilos de Dirección y Habilidades Directivas.
La delegación en las reuniones.
La resolución de conflictos y negociación.
Toma de decisiones.

Módulo VIII: Formación, Desarrollo y Gestión del Conocimiento
El entrenamiento y la formación en la empresa.
La gestión del conocimiento.
Planificación y desarrollo de carreras profesionales.

Módulo IX: Planificación y retribución
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
Valoración del rendimiento y análisis de potencial.
Retribución y compensación salarial. Sistemas de incentivación y recompensas.

Módulo X: Prevención de riesgos laborales
La prevención de riesgos laborales recompensas.
El estrés laboral. Su gestión.

Módulo XI: Trabajo en equipo tutorizado por un profesor
Realización del trabajo en equipo y asistencia tutorias por grupo (150 horas)
Memoria final (50 horas)