Master en Dirección y Gestión de RRHH (Semipresencial Madrid) (Título Universitario)
FINES DE SEMANA SEGÚN CALENDARIO
DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master y superados todos los procesos de evaluación establecidos el alumno podrá solicitar las siguientes titulaciones:
Master Profesional en Dirección de Recursos Humanos (especialidad en gestión laboral o dirección de personas), entregado por EESAE Business School
Master en Dirección de Recursos Humanos, Título universitario de la Universidad Europea Miguel de Cervantes (para alumnos con titulación universitaria previa al Master)
PRECIO / MODALIDAD
SEMI PRESENCIAL
A consultar. Posibilidad de BECA O SUBVENCIÓN.
DURACION DEL MASTER
SEMI PRESENCIAL
750 HORAS
INICIO. enero 2010
Datos del curso
- Tipo:Máster
- Modalidad:Semi-presencial
- Lugar:Madrid
- Precio:A consultar. Posibilidad de BECA O SUBVENCIÓN.
- Duración:750 Horas
EESAE es una institución especializada en la formación de postgrado dentro del ámbito empresarial, contando con un importante prestigio reconocido gracias a nuestros años de experiencia.
Para el desarrollo de nuestra actividad docente y de consultoría contamos con un equipo humano altamente ...
28004 Madrid
Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella)
Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios)
Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)
Documento que acredite mas de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados)
Temario del curso:
PARTE I. Fundamentos de Dirección Empresarial
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
GESTIÓN DE PROYECTOS
CONTRATACIÓN MERCANTIL
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
GESTIÓN DE LA CALIDAD
CULTURA Y GESTIÓN DEL CAMBIO
INTRODUCCIÓN AL MARKETING Y DIRECCIÓN COMERCIAL
INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS CORPORATIVAS
PARTE II. Desarrollo directivo
HABILIDADES DE DIRECCIÓN
PARTE III. Idiomas
INGLÉS PARA LOS NEGOCIOS
PARTE IV. Especialización en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES
GESTION ESTRATÉGICA DE RR. HH.
PUESTOS Y PERFILES
ESTRUCTURA Y PLANTILLA
SISTEMA RETRIBUTIVO
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA
EVALUACIÓN Y DESARROLLO
SISTEMA DE FORMACIÓN
PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA
EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
APLICACIONES INFORMÁTICAS
GESTIÓN LABORAL
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES