Máster en Dirección y gestión de RRHH

Los profesionales responsables de la gestión y desarrollo del factor humano en la Empresa precisan estrategias para afrontar los retos en un contexto de cambio constante, y así adaptar e incorporar las políticas más adecuadas a cada entorno organizacional.

Esta Maestría está diseñada para que los participantes adquieran conocimientos, competencias y habilidades que les permitan asumir funciones de soporte directivo. El reto de este programa es ayudar a los participantes a dotarse de una visión global de su empresa y su entorno.

Con este programa el alumno desarrollará el conocimiento especializado en la función de RRHH, estimulando su espíritu emprendedor, y mejorando las capacidades analíticas y directivas mediante un programa compatible con la actividad laboral.

Asignatura 1. Dirección estratégica de los recursos humanos 
Tema 1. La dirección de los recursos humanos
Tema 2. La dirección estratégica de los recursos humanos 
Tema 3. Las organizaciones 
Tema 4. La planificación de los recursos humanos 
Tema 5. Organización del capital humano

Asignatura 2. Procesos de gestión 
Tema 1. Análisis de puestos, descripción de puestos y valoración de puestos
Tema 2. Proceso de contratación. Reclutamiento y selección
Tema 3. Gestión por competencias 

Asignatura 3. Procesos de gestion II
Tema 1. Evaluación del desempeño y evaluación 360º
Tema 2. Formación y coaching
Tema 3. Clima organizacional 
Tema 4. Cultura organizacional 

Asignatura 4. Dirección participativa en la gestión de RRHH
Tema 1. Comunicación 
Tema 2. Toma de decisiones y participación
Tema 3. Trabajo en equipo
Tema 4. Liderazgo y motivación 

Asignatura 5. Nuevos modelos y orientación de la dirección de RRHH
Tema 1. Condiciones organizativas y sociales para el desarrollo de la organización 
Tema 2. Gestión del conocimiento y capital humano
Tema 3. Calidad de trabajo en la empresa

Asignatura 6. Nuevos modelos y orientación de la dirección de RRHH II
Tema 1. Responsabilidad social de la empresa 
Tema 2. Igualdad entre hombres y mujeres

Asignatura 7. Sistemas de control de la DRH 
Tema 1. Control por resultados financieros
Tema 2. Control por comportamiento y actitudes 
Tema 3. Control por objetivos
Tema 4. Cuadro de mando 

Asignatura 8. Gestión laboral 
Tema 1. Contratos, nominas y seguridad social 

Asignatura 9. Prevención de riesgos laborales y salud laboral
Tema 1. Legislación básica de relaciones laborales. Normativa sobre prevención de riesgos laborales

Asignatura 10. Introducción a la dirección de empresas 
Tema 1. Análisis del entorno económico 
Tema 2. Dirección estratégica de empresa y organización 

Asignatura 11. Business english
Tema 1. Nice to meet you
Tema 2. The workplace
Tema 3. Inside the company
Tema 4. Money, money
Tema 5. Communications

Este programa va dirigido a:

• Directivos y Gerentes que desean potenciar sus habilidades con el fin de mejorar sus perspectivas profesionales, mediante una contribución más efectiva a sus organizaciones.

• Responsables de Recursos Humanos o técnicos que deseen actualizar sus conocimientos y conocer las últimas técnicas en gestión.

• Recién titulados universitarios (Psicología, ADE, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo), o emprendedores que deseen contar con una base formativa y unos conocimientos que contribuyan a profesionalizar su perfil profesional.

Con esta formación se proporciona a los profesionales instrumentos para:

• Diseñar e implementar un Plan Estratégico de Recursos Humanos.
• Comprender y rentabilizar los Recursos Humanos desde los puntos de vista operativo y estratégico, a través de la utilización de herramientas de incorporación y desarrollo de personas (Selección, Evaluación, Retribución, Formación).
• Gestionar la política de Relaciones Laborales en su empresa.
• Ampliar sus habilidades directivas para gestionar actitudes y comportamientos.
• Mejorar la capacidad de comunicación en inglés en el ámbito laboral y profundizar en el conocimiento de los términos y expresiones del inglés de los negocios.