Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos. Presencial

Las organizaciones se mueven, actualmente, en un ambiente globalizado, más competitivo y con cambios socioeconómicos, tecnológicos, de mercado, etc., cada vez más rápidos y profundos. En esta situación, la competitividad de las empresas depende esencialmente de la iniciativa, la capacidad de innovación, la capacidad para solucionar problemas y tomar decisiones y la autonomía de las personas que las componen.

Por tanto, la competitividad de las empresas se apoya cada vez más en la correcta gestión de sus recursos humanos; o, como actualmente se expresa en muchos foros, en la correcta gestión de las personas que la conforman.

Es más, hoy día las organizaciones demandan directores, gestores y técnicos de recursos humanos con competencias diferentes a las que se exigían a los antiguos directores y técnicos de personal; competencias como planificación y organización, aprendizaje y mejora continuos, toma de decisiones, flexibilidad, solución de problemas, etc.; así como conocimientos no sólo técnicos sobre las actividades que se desarrollan en el área, sino de gestión, de dirección, finanzas, legislación, etc.

Este marco obliga a una formación continua de los profesionales y directivos de recursos humanos, una vez finalizados sus estudios de grado, diplomatura o licenciatura, para poder mantener y mejorar su empleabilidad y responder a las cambiantes exigencias de su trabajo.

Desde estas premisas se ha diseñado en CESMA Escuela de Negocios el Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.


Objetivos:
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como finalidad principal formar profesionales que sean capaces de asumir las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas en las áreas de Recursos Humanos en organizaciones de distintos tipos.

Para alcanzar este objetivo, el programa está orientado a capacitar a los asistentes a:

? Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el modelo estratégico de la empresa.
? Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de gestión, que exigirá su actuación dentro del área de recursos humanos.
? Diseñar e implementar sistemas y proyectos de recursos humanos, apoyándose en las nuevas tecnologías de información y comunicación.
? Planificar e implantar políticas de recursos humanos dentro del marco definido por la legislación laboral vigente.
? Elaborar y gestionar presupuestos económicos para los distintos proyectos y actuaciones de recursos humanos, así como evaluar los resultados obtenidos con los mismos.
? Desarrollar las competencias sociales y emocionales que exige la actuación del profesional de recursos humanos.
? Elaborar su propio plan de carrera profesional a medio y largo plazo dentro del área de recursos humanos.


Metodología:
La metodología utilizada en el Master se puede definir como teórico/práctica, organizándose los diferentes módulos según el siguiente esquema:

? Sesiones teóricas que tendrán como objetivo que los participantes adquieran los conoci-mientos exigidos por el contenido de los temas abordados en el módulo.
? Actividades prácticas, dirigidas a la adquisición y el desarrollo de las competencias exigi-das por el módulo y que se apoyarán en la realización de casos prácticos, pruebas situa-cionales, discusiones de grupo, visionado de vídeos, etc.
? Evaluación continua, al finalizar cada módulo, a través de la realización de casos prácti-cos.
? Proyecto Fin de Master, en el que los asistentes deberán aplicar los contenidos del Master en un Proyecto Práctico y defenderlo ante un tribunal compuesto por profesionales de área.

En todas las sesiones se estimulará la participación de los alumnos, el trabajo en equipo y el in-tercambio de experiencias, lo que hace que el programa sea eminentemente práctico.



El claustro de profesores está formado por directivos y especialistas en las distintas áreas y con-tenidos del programa, con amplia experiencia tanto docente como profesional.

Complementariamente a los objetivos propios de un programa de estas características, en CES-MA Escuela de Negocios se considera que los profesionales, actuales y futuros, deben tener tanto conocimientos como capacidades y actitudes, respondiendo de esta forma a la demanda real de las empresas. Por ello, el alumno seguirá un módulo específico de Desarrollo de Habilidades Per-sonales. Los participantes trabajarán herramientas que les facilitarán el conocimiento de uno mismo, el autocontrol y la automotivación. A su vez, serán capaces de identificar sus competen-cias en las relaciones con los demás, principalmente, a través de la empatía y las habilidades sociales. Como factores de integración en la empresa, se promoverá la optimización de los facto-res psicológicos y sociales dentro de la organización.


Titulación:
Para obtener el título Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos los alumnos deberán seguir con aprovechamiento el desarrollo de todo el curso, cumplir con los requisitos mínimos de asistencia a clase establecidos en las normas académicas de la Escuela, y superar las pruebas de evaluación continua exigidas en este programa. Al finalizar el programa, los alumnos deberán presentar y defender en grupo un Proyecto Fin de Master.

Los alumnos reciben al comienzo del programa la Guía del Master, con toda la información necesaria para el perfecto desarrollo del mismo.

Proceso de admisión:
Para matricularse en cualquiera de los cursos de Postgrado, CESMA Escuela de Negocios lleva a cabo un proceso de selección y admisión de los candidatos basado en el análisis del currículum vítae y en la realización de entrevistas personales, cuya misión es comprobar el nivel de formación y/o experiencia previa acreditadas, a efectos de garantizar la idoneidad del colectivo de asistentes.


Durante este proceso nuestra dirección académica asesorará y orientará en relación con el contenido y metodología del programa, así como sobre la adecuación e idoneidad del mismo a los intereses profe-sionales de cada candidato.