Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos

Tipo:Máster
Modalidad:Presencial
Precio:5.905 €
Duración:400 horas
Titulación:" Máster en Dirección Estratégica de RRHH" emitido por FENA Business School. El Diploma se ortogará a los participantes que hayan cursado el Máster completo y hayan cumplido satisfactoriamente todos l
Horario:De Lunes a Jueves de 17.00 horas a 21.00 horas.
  • Más características

  • Temario

  • Descripción

    En un entorno cada vez más cambiante, es necesaria una visión más global del mercado, y para ello, el Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos aporta los conocimientos prácticos, las últimas técnicas y herramientas para ejercer con éxito la responsabilidad de un departamento de Recursos Humanos. 

    El Master ofrece una completa visión de las nuevas tendencias en la gestión de personas y equipos, así como las mejores prácticas que se están desarrollando en estos momentos en las principales empresas.

    Destinatarios

    El Máster está destinado a:

    • Titulados universitarios que deseen iniciar su carrera profesional en el mundo de los RRHH, adquiriendo una visión global en su vertiente organizativa y de gestión de personas.
    • Profesionales Junior, en el entorno de 0 a 5 años de experiencia, que deseen actualizar sus conocimientos.

    Objetivos

    Desarrollar capacidades analíticas, instrumentales y comportamentales que permitan a los participantes ampliar el ámbito de actuación del área de recursos humanos.
    Entender y manejar las claves de fu

    Metodología

    Fundamentalmente práctico a través del acercamiento a la realidad empresarial con el desarrollo docente de casos prácticos y que son reflejo de las situaciones que tendrán que hacer frente en su práct

    Tipo de evaluación

    Se realizarán individualmente a través de la resolución de TESTS, la valoración de ejercicios, la asistencia y participación en el aula.

    Plan Estratégico de RRHH: Se pondrán en práctica los concept

    Prácticas

    Todos los alumnos realizarán un periodo de prácticas de unos 3 meses de duración.



    Profesorado

    Integrado por destacados profesionales procedentes del mundo de la empresa con dilatada experiencia docente a nivel nacional e internacional, que trasladarán a las aulas sus experiencias del día a día preparando así a nuestros alumnos para enfrentarse a la realidad empresarial.


    Competencias para las que te prepara el curso

    Conocimientos generales para la correcta gestión de los Recursos Humanos y herramientas, habilidades y competencias que permitan su aplicación práctica.


    1. ENTORNO ECONÓMICO 3 horas
      • Visión general
      • Estructura
    2. GESTIÓN, INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RRHH 192 horas
      •  Entorno actual de los RRHH
      • Gestión por competencias
      • Planificación Estratégica
      • Descripción de Puestos y Selección
      • Planes de acogida
      • Evaluación del desempeño
      • Desarrollo de Potencial
      • Comunicación Interna y Externa
      • Trabajo y Gestión de equipos
      • Formación
      • Gestión y Retención del Talento
      • Motivación
      • Liderazgo
      • Negociación y Resolución de conflictos
      • Gestión del conocimiento
      • RRLL y Negociación colectiva
      • Retribución, compensación y beneficios
    3. E-MANAGEMENT 36 horas
      •  Las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH
      • Internet aplicado a las empresas
      • Autoempleo y Teletrabajo
    4. HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA LA GESTIÓN DE RRHH 27 horas
      • Análisis de balance
      • Cuenta de resultados
      • Ratios
      • Análisis de liquidez
      • Sistemas de control de la empresa
      • Acercamiento a las fuentes de financiación de la empresa
      • Concepto de  Cash Flow
      • Herramientas de análisis en las decisiones
    5. EHS Y PRL 15 horas
      • Medioambiente
      • Seguridad
      • Salud
    6. MODELOS DE CALIDAD Y MEJORA 12 horas
      • EFQM
      • Seis Sigma
    7. INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES 24 horas
      • Calidad
      • Logística
      • Compras
    8. COMERCIAL Y MARKETING 9 horas
      • Introducción al Marketing
      • Planificación del Marketing Mix
    9. INTERNACIONAL 12 horas
      • Ventajas en la Internalización de la Empresa
      • Evolución del Comercio Internacional
      • Selección de Mercados
      • Estudio Marca/País
      • Incoterms
    10.  TIC, SISTEMAS DE INFORMACIÓN 9 horas
      • ERP
      • CRM
      • Papel de la tecnología en la empresa
    11. PLAN ESTRATÉGICO DE RR.HH. 61 horas
      • Poner en práctica de forma directa los conocimientos, herramientas y metodologías adquiridos por el alumno a lo largo del curso.
      • Profundizar en el conocimiento de un área o tema de especial interés para el alumno.
      • Dotar al alumno a través de la realización, exposición y defensa del mismo de una experiencia práctica real no solo a nivel aptitudinal y de conocimientos, sino a través de un trabajo en el que los aspectos actitudinales y comportamentales adquieren una especial relevancia
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