Datos del curso
Tipo:Máster
Ubicación del centro:Gijón (Asturias)
Lugar donde se imparte:FENA Business School
Horario/Turno:De Lunes a Jueves de 17.00 horas a 21.00 horas.
Descripción
En un entorno cada vez más cambiante, es necesaria una visión más global del mercado, y para ello, el Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos aporta los conocimientos prácticos, las últimas técnicas y herramientas para ejercer con éxito la responsabilidad de un departamento de Recursos Humanos.
El Master ofrece una completa visión de las nuevas tendencias en la gestión de personas y equipos, así como las mejores prácticas que se están desarrollando en estos momentos en las principales empresas.
Destinatarios
El Máster está destinado a:
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Titulados universitarios que deseen iniciar su carrera profesional en el mundo de los RRHH, adquiriendo una visión global en su vertiente organizativa y de gestión de personas.
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Profesionales Junior, en el entorno de 0 a 5 años de experiencia, que deseen actualizar sus conocimientos.
Objetivos
Desarrollar capacidades analíticas, instrumentales y comportamentales que permitan a los participantes ampliar el ámbito de actuación del área de recursos humanos.
Entender y manejar las claves de fu
Metodología
Fundamentalmente práctico a través del acercamiento a la realidad empresarial con el desarrollo docente de casos prácticos y que son reflejo de las situaciones que tendrán que hacer frente en su práct
Tipo de evaluación
Se realizarán individualmente a través de la resolución de TESTS, la valoración de ejercicios, la asistencia y participación en el aula.
Plan Estratégico de RRHH: Se pondrán en práctica los concept
Prácticas
Todos los alumnos realizarán un periodo de prácticas de unos 3 meses de duración.
Profesorado
Integrado por destacados profesionales procedentes del mundo de la empresa con dilatada experiencia docente a nivel nacional e internacional, que trasladarán a las aulas sus experiencias del día a día preparando así a nuestros alumnos para enfrentarse a la realidad empresarial.
Titulación obtenida
" Máster en Dirección Estratégica de RRHH" emitido por FENA Business School. El Diploma se ortogará a los participantes que hayan cursado el Máster completo y hayan cumplido satisfactoriamente todos l
Competencias para las que te prepara el curso
Conocimientos generales para la correcta gestión de los Recursos Humanos y herramientas, habilidades y competencias que permitan su aplicación práctica.
Temario del curso
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ENTORNO ECONÓMICO 3 horas
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Visión general
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Estructura
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GESTIÓN, INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RRHH 192 horas
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Entorno actual de los RRHH
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Gestión por competencias
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Planificación Estratégica
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Descripción de Puestos y Selección
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Planes de acogida
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Evaluación del desempeño
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Desarrollo de Potencial
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Comunicación Interna y Externa
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Trabajo y Gestión de equipos
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Formación
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Gestión y Retención del Talento
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Motivación
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Liderazgo
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Negociación y Resolución de conflictos
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Gestión del conocimiento
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RRLL y Negociación colectiva
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Retribución, compensación y beneficios
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E-MANAGEMENT 36 horas
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Las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH
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Internet aplicado a las empresas
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Autoempleo y Teletrabajo
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HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA LA GESTIÓN DE RRHH 27 horas
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Análisis de balance
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Cuenta de resultados
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Ratios
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Análisis de liquidez
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Sistemas de control de la empresa
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Acercamiento a las fuentes de financiación de la empresa
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Concepto de Cash Flow
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Herramientas de análisis en las decisiones
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EHS Y PRL 15 horas
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Medioambiente
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Seguridad
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Salud
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MODELOS DE CALIDAD Y MEJORA 12 horas
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INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES 24 horas
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Calidad
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Logística
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Compras
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COMERCIAL Y MARKETING 9 horas
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Introducción al Marketing
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Planificación del Marketing Mix
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INTERNACIONAL 12 horas
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Ventajas en la Internalización de la Empresa
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Evolución del Comercio Internacional
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Selección de Mercados
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Estudio Marca/País
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Incoterms
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TIC, SISTEMAS DE INFORMACIÓN 9 horas
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ERP
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CRM
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Papel de la tecnología en la empresa
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PLAN ESTRATÉGICO DE RR.HH. 61 horas
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Poner en práctica de forma directa los conocimientos, herramientas y metodologías adquiridos por el alumno a lo largo del curso.
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Profundizar en el conocimiento de un área o tema de especial interés para el alumno.
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Dotar al alumno a través de la realización, exposición y defensa del mismo de una experiencia práctica real no solo a nivel aptitudinal y de conocimientos, sino a través de un trabajo en el que los aspectos actitudinales y comportamentales adquieren una especial relevancia
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