GESTIÓN DE PYMES
empresas, así como la mejora de su gestión
con criterios de competitividad, implica la
adopción y el desarrollo de nuevas formas de dirección, y el uso de las tecnologías
de la información y la comunicación. Esto es de especial interés en el ámbito de las
Pymes.
El objetivo principal del curso es formar en las diferentes áreas y técnicas
involucradas en la dirección y administración de la Pequeña y Mediana Empresa,
resaltando aquellos aspectos que, por su interés, deban ser conocidos por el
directivo de empresa.
También centra su interés en conocer cuáles son las alternativas de desarrollo,
mantener la competitividad de la pyme u optimizar la gestión comercial y
financiera; tareas indispensables para llevar a cabo una correcta y exitosa gestión
de la Pyme.
Conocer las alternativas y herramientas que el mercado ofrece a las pequeñas y
medianas empresas para seguir desarrollándose y aumentar su productividad es
muy importante para competir de forma exitosa frente a los exigentes desafíos
actuales.
Objetivo
• Dotar al alumno de las herramientas necesarias para poder desarrollar sus
habilidades en la gestión de las Pymes.
• Consolidar y posicionar tu empresa en el marco de un mercado altamente
competitivo.
• Adquirir los conocimientos específicos sobre la gestión y liderazgo en todos los
departamentos de la empresa.
• Complementar la formación teórica y práctica de las personas dedicadas a la
gestión empresarial.
Salidas profesionales
• Trabajar como gestor en una pequeña o mediana empresa (pyme).
• Promocionarse dentro de una pyme en función de los conocimientos específicos
adquiridos.
• Asesorar y formar a directivos y personal de una pyme en todo lo referente a la
gestión empresarial.
Titulación
• Finalizado el programa, el alumno recibirá la titulación expedida por el centro, que
acredita la formación del alumno como especialista en Gestión de la Pequeña y
Mediana Empresa.
Datos del curso
- Tipo:Curso
- Modalidad:On-line
Avalados por más de 40.000 alumnos pone a tu ...
28801 ALCALÁ DE HENARES (Madrid)
como gestores de pequeñas y medianas empresas, así como profesionales y
gerentes que deseen actualizar sus conocimientos.
Temario del curso:
MÓDULO I. CONTABILIDAD GENERAL
1. Principios contables.
2. El proceso contable.
3. Planificación contable.
4. Plan General de Contabilidad (PGC).
5. Relaciones contables.
6. Normas básicas de evaluación de las cuentas anuales.
7. Modelos de cuentas anuales abreviadas.
8. Normas de valoración.
9. Estudio especial de las provisiones.
10. Estudio especial de la contabilización de las operaciones de leasing.
11. Supuestos de contabilidad general.
12. Contabilidad presupuestaria.
MÓDULO II. ANÁLISIS FINANCIERO Y CONTABLE DE LA PYME
1. Contabilidad básica de la empresa.
• Introducción a la contabilidad y el patrimonio.
• Teoría de las cuentas.
• La partida doble y el proceso contable.
• Exigencias legales. El plan general de contabilidad (PGC).
• Gastos e ingresos.
• Exigencias.
• La contabilidad del IVA.
• Acreedores y deudores.
• Valores negociables.
• Inmovilizado.
• Gastos del personal.
• El neto patrimonial.
• Provisiones para riesgos y gastos.
• El Impuesto de Sociedades.
• Las cuentas anua2. Fuentes de financiación.
• Introducción: la función financiera de la empresa.
• Fuentes de financiación propias.
• Fuentes ajenas de financiación.
• El riesgo económico y el riesgo financiero.
• La política de dividendos.
• La planificación financiera de la empresa.
• La gestión del capital circulante.
3. Política de inversión.
• La inversión: concepto y tipología.
• Criterios básicos de valoración y selección de inversiones.
• La inversión en bienes de equipo.
• La inversión en inventarios o stocks.
• La inversión en recursos humanos.
• Planificación de inversiones.
4. Presupuesto de tesorería.
• La solvencia financiera a corto plazo.
• La gestión de la liquidez.
• El estado de la tesorería.les.
MÓDULO III. ASPECTOS LABORALES DE LA PYME
1. Concepto de derecho laboral.
2. Fuentes de derecho laboral I.
3. Fuentes de derecho laboral II.
4. El contrato de trabajo I.
5. El contrato de trabajo II.
6. El contrato de trabajo III.
7. El contrato de trabajo IV: derechos laborales.
8. El contrato de trabajo V: deberes laborales básicos.
9. El contrato de trabajo VI: tiempo de trabajo.
10. El contrato de trabajo VII: modificación del contrato.
11. El contrato de trabajo VIII: suspensión del trabajo.
12. Extinción del contrato de trabajo.
13. El despido disciplinario.
14. Infracciones, faltas y sanciones.
15. El salario.
MÓDULO IV. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA PYME
1. La comunicación en las organizaciones.
2. La motivación.
3. Elementos y características de la organización.
4. Planificación y gestión integrada de los recursos humanos.
5. La gestión del tiempo.
6. La cultura y el clima organizacional.
7. Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo (VPT).
8. Política de empresa y selección de personal.
9. Estilos de dirección y liderazgo.
10. El trabajo en equipo.
11. Técnicas de conducción de reuniones.
12. Cómo dirigir reuniones de trabajo.
13. La negociación.
14. La formación en la empresa.
MÓDULO V. GESTIÓN DE NÓMINAS
1. Fuentes reguladoras del salario.
2. Concepto legal de salario.
3. Percepciones económicas extrasalariales.
4. Modalidades del salario.
5. Estructura del salario.
6. Pago del salario.
7. Salario bruto y salario neto.
8. Cotizaciones.
9. Salario y Seguridad Social.
10. Fiscalidad del salario y de las percepciones económicas extrasalariales.
11. Principios de aplicación en materia salarial.
MÓDULO VI. DERECHO CIVIL
1. Introducción al derecho.
2. Derecho de la persona física.
• Persona y personificación.
• La persona física.
• La protección del conce• La extinción de la persona humana.
• La capacidad jurídica y la capacidad de obrar.
• La edad.
• La incapacitación.
• La vecindad civil.
3. El contrato.
• La autonomía de la persona.
• La conducta de la persona.
• Teoría general del contrato.
• Requisitos del contrato.
• La formación del contrato.
• Momento y lugar de la celebración del contrato.
• La responsabilidad precontractual.
• El contrato de opción.
• La forma del contrato.
• La modificación del contrato.
• Eficacia y dinámica del contrato.
• La cesión del contrato. El subcontrato.
• La interpretación del contrato.
• La integración del contrato.
• La extinción del contrato.
• La invalidez del contrato.
4. Los Derechos Reales.
• Concepto de derecho real.
• Clases de derechos reales.
• La posesión.
• La adquisición de la posesión
• Conservación y pérdida de la posesión.
• La defensa de la posesión.
• Presunciones relativas a la posesión contenidas en el Código Civil.
• Los efectos de la posesión.
• Los modos de adquirir los derechos reales.
• La usucapión.
5. El derecho de la propiedad.
• Desarrollo. Concepto. Disciplina constitucional.
• Caracteres esenciales de la propiedad.
• La función social de la propiedad.bido.
• El contenido del derecho de propiedad. Las facultades dominicales.
• Los límites del derecho de propiedad.
• Las relaciones de vecindad.
• Las inmisiones
6. La propiedad (II).
• Las situaciones de cotitularidad en el derecho de propiedad.
• La copropiedad por cuotas.
• Las propiedades especiales.
• La protección del derecho de propiedad.
7. Otros derechos reales.
• El usufructo.
• Los derechos de uso y habitación.
• Los derechos reales de adquisición preferente: los derechos de tanteo y
retracto.
MÓDULO VII. FISCALIDAD Y TRIBUTACIÓN
1. La Ley General Tributaria (LGT).
2. El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE).
3. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).
4. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
5. El Impuesto de Sociedades (IS).
6. El Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ATP) y Actos Jurídicos
Documentados (AJD).
7. Otras obligaciones fiscales.
MÓDULO VIII. CONTRATOS Y SOCIEDADES MERCANTILES
1. Introducción al Derecho Mercantil.
• Concepto de Derecho.
• Fuentes del Derecho.
2. Tipos de sociedades mercantiles.
• Derecho de sociedades.
• Concepto de sociedad.
• Elementos del contrato mercantil.
• Clases de sociedades
• Requisitos de la constitución regular de las sociedades mercantiles.
• Sociedad en constitución y sociedad en formación.
• La sociedad irregular.
• Régimen común de las sociedades mercantiles.
• La sociedad colectiva.
3. El contrato mercantil.
• El contrato instrumento de circulación.
• Fisionomía del contrato mercantil moderno.
• El contrato mercantil como acto de empresa.
• La forma.
MÓDULO IX ASPECTOS LABORALES APLICADOS A LA PYME
• La contratación entre ausentes.
• Contratos celebrados fuera del establecimiento
• Prueba de contrato.
• Interpretación de los contratos uniformes.
• Régimen especial de las obligaciones mercantiles contractuales.
• Prescripción de esas obligaciones.
• Clasificación de los contratos.
• El contrato de compraventa en general.
• Compraventas generales.
4. Publicidad del empresario y de la empresa.
• Publicidad comercial privada.
• Publicidad legal mercantil.
• El registro mercantil territorial.
• Registros mercantiles especiales.
5. La contabilidad del empresario.
• Ideas generales.
• La contabilidad formal.
• La contabilidad material.
• La verificación de las cuentas anuales.
• La difusión de la información contable.
• Las cuentas consolidadas de los grupos de sociedades.
• La contabilidad del empresario.
6. Ley concursal.
• Introducción.
• La declaración de concurso.
MÓDULO X. ESTRATEGIAS DE MARKETING
1. Introducción al marketing.
2. El producto.
3. El precio.
4. La distribución.
5. La promoción.