Recursos humanos
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CAMPUS TRAINING

Curso Gestión y Dirección de Recursos Humanos (Asturias, Mallorca)

CAMPUS TRAINING

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Curso
Presencial | Semi-presencial | Distancia
980 Horas
Los detalles del curso
  • ¿Qué aprenderás?

  • ¿Puedes hacer este curso?

  • ¿Cómo funciona?

  • ¿Por qué elegir este curso?

  • Descripción

    Para que las empresas sean competitivas y eficientes se necesita una importante gestión de recursos humanos. Para saber optimizar la gestión de equipos humanos y desarrollar las funciones propias del responsable de recursos humanos de una empresa se ha puesto en marcha esta formación dirigida por profesionales especializados en recursos humanos y psicología de las organizaciones.

    El curso se presenta en dos modalidades. En formato papel y en formato papel más tres vídeos de 50´ de duración aproximada cada uno. En ellos se describen el programa incluyendo ejemplos prácticos de gestión: objetivos, funciones de la dirección, plan estratégico de RRHH, departamento de RRHH, evaluación de puestos de trabajo, detección de necesidades…

    Con esta formación en GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, te preparamos, con estándares de calidad avalados universitariamente, para poder realizar tu labor profesional con éxito y ofrecer una atención especializada.

    Además contamos con el departamento de Empleo y Prácticas, a través del cual mantenemos una serie de acuerdos con empresas que quieren relacionarse con alumnos en prácticas. Gracias a estos acuerdos podrás tener la oportunidad de realizar prácticas en empresas, que te permitirán un contacto real con la profesión. Son muchos los alumnos que una vez terminadas las prácticas logran un contrato de trabajo en la empresa.  Dichas prácticas se realizarán una vez que el alumno termine la parte teórica y están sujetas a la disponibilidad tanto de las empresas colaboradoras como de nuestros alumnos.

    Titulación

    Una vez finalizada la formación estarás totalmente capacitado para desempeñar la profesión de GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Recibirás el título propio con aval de la Universidad Fernando Pessoa, que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas.

    El nombre y DNI del alumno, el nombre de la formación, la duración y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas figurarán en la titulación. También las firmas del profesor y Director del centro, el sello de la Asociación Nacional de centros de Enseñanza e-Learning (Anced) y el del resto de instituciones que respaldan a nuestra compañía en labores formativas.

    Además, obtendrán el diploma de la Escuela Abierta de Estudios Universitarios (EAEU), institución que avala nuestros programas y el diploma de Curso de Prevención de Riesgos Laborales. Nivel básico.


    * El programa formativo está sujeto a posibles modificaciones y/o actualizaciones si estas son necesarias.


    Objetivos

    1. Conocer los conceptos de la gestión de los recursos humanos.
    2. Profundizar en los elementos, herramientas y recursos que se necesitan para optimizar la gestión.
    3. Estudiar las funciones del director de recursos humanos en todas sus vertientes.




    Temario

    Módulo I. La comunicación en las organizaciones.
    La comunicación
    La comunicación y la información
    La comunicación: perspectiva histórica
    El proceso de comunicación: concepto y elementos
    Comunicación en uno y en dos sentidos
    Contenidos de la comunicación
    Las barreras de la comunicación
    Reglas para mejorar la comunicación interpersonal
    La comunicación interna
    Tipos de comunicación en la organización
    Métodos de comunicación

    Módulo II. La motivación.
    Introducción
    Concepto de motivación
    Enfoque histórico en la investigación sobre motivación
    Principales teorías de la motivación
    Factores que inciden en la motivación
    Técnicas para motivar
    Situaciones favorecedoras de automotivación y compromiso

    Módulo III. Elementos y características de la organización.
    Introducción
    La organización: concepto
    Empresa y organización
    Características de la organización
    Elementos de la organización
    Teorías de la organización
    Teorías de la organización de tipo estructural
    Teorías de la organización orientadas al comportamiento
    Teorías situacionales de la organización: sistemas y contingencias
    La organización como estructura
    Modelos de organización, según estructura
    El diagnóstico y la intervención en las organizaciones

    Módulo IV. La planificación y la gestión del tiempo.
    Introducción
    El concepto de planificación
    Características de la planificación
    Planificación y beneficios
    La planificación: una visión compartida
    Planificación y tareas
    La gestión de los recursos humanos
    Planificación de los recursos humanos
    Gestión del tiempo
    La agenda
    Los ladrones del tiempo en la organización
    La delegación y el factor tiempo

    Módulo V. La cultura y el clima organizacional.
    Introducción
    Concepto de cultura
    Concepto de cultura organizacional
    Elementos de la cultura organizacional
    Emergencia de la cultura
    Tipos de cultura en la organización
    Funciones de la cultura
    Estrategia empresarial y cultura organizativa
    Cambio organizativo y cultura organizativa
    Clima: introducción
    Satisfacción e insatisfacción: factores universales
    Aproximación teórica al clima organizacional
    El clima como término organizacional
    Definición de clima
    Programa para un diagnóstico del clima laboral
    Métodos e instrumentos para la medición del clima
    Implicaciones del clima organizativo
    Nuevas vías de investigación del clima en las organizaciones
    Caso práctico
    Salud laboral y clima en las organizaciones

    Módulo VI. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
    Introducción
    Objetivos de la vpt
    Agentes que intervienen en la vpt
    Proceso previo a la aplicación de la vpt
    Sistemas de la vpt
    Tipos de conflicto organizativo
    Conflictos vinculados a los objetivos de las instituciones
    Conflictos relacionados con la estructura
    Conflicto en la dimensión informal
    Etapas del conflicto
    Estrategias para enfrentarse al conflicto
    El concepto de negociación
    Definiciones de la negociación
    Tipos de negociación
    Requisitos básicos del proceso negociador
    Filosofías y estrategias de negociación
    Fases de negociación
    La intermediación
    Características personales de los negociadores
    Un catálogo de tácticas de negociación
    Listado de comprobación

    Módulo XII. La formación en la empresa.
    Introducción
    El concepto de formación
    Clases de formación
    Los principios de la formación
    Los objetivos de la formación
    La planificación y la formación
    Formación en la empresa
    El plan de formación
    El rol del profesor
  • Destinatarios

    Está dirigida a personas interesadas en formarse en la gestión y dirección de equipos humanos dentro de una organización. También para aquellas personas que ya trabajen en el sector, como directores, gerentes, personal de departamentos administrativos o comerciales
  • Duración

    40 créditos ECTS.
  • Perspectivas laborales

    Con esta formación estarás preparado para trabajar en la administración pública, en consultorías de Recursos Humanos, en asesorías para la creación y gestión de empresas, en asesorías de Recursos Humanos, en Empresas de Trabajo Temporal o en Gabinetes de orientación profesional.
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CAMPUS TRAINING
CAMPUS TRAINING pretende desde hace mas de 16 años, ser el punto de encuentro y referencia para todas las personas que desean llegar a su meta profesional.
Para esto, seguimos dos vías fundamentales, la integración de alumnos en el Estado mediante la obtención de plazas a través de oposiciones, y la titulación y especialización en diferentes profesiones con las cuales podamos insertar a nuestro alumno en el mercado laboral en la profesión elegida.
Nuestra colaboración y respaldo continuo con estamentos públicos hace de nuestro trabajo una labor fundamental para las mejoras laborales de miles de personas que han pasado por nuestros centros. Así lo refleja las certificaciones oficiales con las que contamos.

Nuestra Misión
Formar profesionales que den una respuesta eficaz a las necesidades actuales y futuras de la empresa, combinando adecuadamente la teoría con la práctica empresarial y haciendo uso de la metodología abierta apoyada en las nuevas tecnologías.
Las empresas solicitan profesionales especializados

Material pedagógico
CAMPUS elabora y edita sus propios materiales de estudio, aplicando a todos sus productos la calidad como principio. Una calidad que viene determinada por el equipo que interviene en su elaboración: profesionales de creación, diseño, maquetación y producción. Componen un equipo altamente coordinado con un único objetivo: la efectividad y la eficacia de nuestros productos y la satisfacción de las necesidades de cada uno de nuestros alumnos.
Un aspecto de enorme relevancia en CAMPUS es la entrega al inicio de curso de los contenidos, ya que supone una condición necesaria, aunque no suficiente, para el éxito del programa formativo. Por este motivo, conviene que la elaboración de los contenidos responda a las necesidades de formación previamente detectadas, teniendo en cuenta además el perfil de alumno al que nos dirigimos.

Equipo Docente
Un aspecto determinante que determina la calidad de nuestros estudios es la composición de su claustro de profesores y la adecuación de éstos a los objetivos del programa.
El profesorado en un buen centro debe estar formado, fundamentalmente, por un claustro de profesores especializados en las distintas tecnologías. Muchos de nuestros profesores trabajan a tiempo parcial, compatibilizando la dedicación profesional con el ejercicio de la docencia y la investigación. Estos profesionales aportan la experiencia diaria de su práctica laboral.
Cuando hablamos de este servicio, podemos decir que lo estamos haciendo de la esencia de todo el sistema de estudio y de toda la base metodológica del mismo. El servicio docente está formado por tres figuras profesionales:
Profesores y tutores de grupo.
Director o coordinador del área.
Estos tres perfiles profesionales son los encargados de acompañar al alumno durante toda su andadura en el proceso formativo y, por tanto, en la consecución de los objetivos planteados por el alumno. Su función está muy diferenciada, aunque todas sus funciones se complementan al mismo tiempo.
El sistema formativo de CAMPUS aúna las virtudes de estos profesionales con la flexibilidad física y temporal y la más completa y actual combinación de métodos docentes
Plataforma Informática  e-learning
También denominado campus virtual o plataforma on-line, es la herramienta que pone a disposición del alumno toda la información necesaria para su acceso a través de Internet, fomentando la interacción alumno-profesor a través de diversos medios (chat, correo electrónico, foros, etc.).
Así pues, no existen límites para la comunicación, el intercambio de ideas y experiencias y especialmente el acceso a un gran volumen de información.
Todos aquellos que tenían dificultades para acceder a procesos de formación, bien por incapacidad física, por dificultad para el desplazamiento al centro en el que se imparten los cursos, por falta de tiempo, etc., tienen ahora a su alcance una amplia variedad de posibilidades para formarse.
  • CAMPUS Gijón
    C/ Mieres 533208 Gijón (Asturias)
  • CAMPUS Oviedo
    C/ Posada Herrera 1, 2º Dcha.33002 Oviedo (Asturias)
  • CAMPUS Mallorca
    Avda. Alexandre Roselló, 10, 1º 1ª07002 Palma de Mallorca (Illes Balears)
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