Formas de representación de los trabajadores en la nueva organización de empresa

Una de las transformaciones más visibles derivadas del hoy ya nuevo orden económico globalizado ha consistido en la aparición de nuevas formas de organización de la producción de bienes y prestación de servicios o, en su caso, en la generalización de formas hasta entonces mantenidas en ámbitos limitados. Desde una perspectiva laboral, la consecuencia más significativa de la reordenación de las organizaciones empresariales ha sido la ruptura del modelo tradicional de empresa; de aquél modelo de empresa que fue tenido en cuenta por el legislador histórico como obligado ámbito de referencia de la constitución y de la acción de las estructuras de representación de los trabajadores y al que, en buena medida, el legislador actual le sigue asignando tan relevante función. Las figuras de los grupos de empresa y de las empresas red, surgidas y consolidadas mediante la utilización de fórmulas de descentralización productiva con criterios intensivos y extensivos, ofrecen un buen ejemplo de estos complejos fenómenos.
En el contexto apenas apuntado, el presente Encuentro tuvo un doble objetivo. De un lado, analizar las vías social y jurídicamente típicas de representación de los trabajadores en las organizaciones empresariales, detectando los desajustes, limitaciones y carencias de las mismas para garantizar un ejercicio efectivo de los derechos de participación de los trabajadores en el marco de las nuevas formas de actividad económica . De otro, examinar las medidas adoptadas o las inaniciones mantenidas por la legislación, nacional y europea, así como por la negociación colectiva ante esos desajustes, estudiando de manera especial las modalidades de representación que pretenden asegurar el mantenimiento y, a ser posible, la potenciación, en ese nuevo orden económico, de uno de los pilares del Estado Social y Democrático de Derecho.