Formador Ocupacional + Formador de Formadores (Doble Titulación) (100% Bonificable para trabajadores en activo)

Duración: 380 horas

Modalidad: Mixta

Precio: 100% Bonificable

Prerrequisitos: Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula (no válido para autónomos y funcionarios).

Titulación: Título avalado por la Administración Pública con reconocimiento internacional (válido para oposiciones).


Justificación / Resumen: Curso orientado a la formación de personal docente para el desarrollo de distintas Acciones Formativas como Planes Oficiales de Formación Continua, Formación Oficial no Reglada o Formación Profesional Ocupacional.


Objetivos: - Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo todo aquello que requiere conocer para desempeñar funciones de docente en un centro de formación o academia privada.
- Adquirir las competencias pedagógicas y didácticas necesarias para el diseño, la planificación, la gestión y la implantación de un Plan de Formación, ya sea en el ámbito empresarial como en el de la formación No Reglada.

Para qué te prepara: El presente curso acredita al alumno para ser profesor/a de acciones formativas pertenecientes al Plan FIP (Formación Profesional Ocupacional), así como de otros planes oficiales tales como la formación continua (FORCEM), Forintel, casas de oficios, escuelas taller, etc.

Profesionales de la docencia en activo o no, que quieran dirigir su carrera profesional a la impartición de acciones formativas de formación ocupacional y formación continua.

- Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo todo aquello que requiere conocer para desempeñar funciones de docente en un centro de formación o academia privada.

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas

Bolsa de empleo y prácticas

Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.

Si

TEMA 1. EL PLAN DE FORMACIÓN

   1. Las organizaciones: características, tipos, estructura
   2. Formación. Modalidades
   3. Niveles de intervención en la planificación de la formación
   4. Elementos en el diseño de la formación
   5. Gestión y evaluación de planes formativos

TEMA 2. LA PROGRAMACIÓN DEL PROCESO ENSEÑANZA APRENDIZAJE

   1. Planteamientos previos y conceptos generales
   2. ¿Qué es y para qué sirve la programación didáctica?
   3. La persona adulta en situación de formarse
   4. Formación?trabajo: una relación necesaria
   5. El diagnóstico inicial: el análisis del grupo de aprendizaje
   6. Elementos del programa de formación
   7. La programación de una sesión formativa

TEMA 3. LA INTERACCIÓN DIDÁCTICA

   1. La comunicación y el proceso de enseñanza-aprendizaje
   2. Elementos que intervienen en el proceso de comunicación
   3. Los activadores del aprendizaje: atención, memoria y motivación

TEMA 4. ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE AUTÓNOMO

   1. El aprendizaje autónomo
   2. El/la formador/a-tutor/a
   3. Supervisión y seguimiento del aprendizaje individualizado
   4. Recursos didácticos y soportes multimedia

TEMA 5. ESTRATEGIAS DE ORIENTACIÓN

   1. El mercado laboral y su evolución
   2. La empresa como principal generadora de empleo
   3. Vías de acceso al mercado laboral
   4. Intermediarios y otros mediadores
   5. Cambios en la organización del trabajo
   6. El impacto de las nuevas tecnologías en los procesos productivos
   7. Cambios en la organización del trabajo

TEMA 6. EL SEGUIMIENTO FORMATIVO

   1. Características y finalidad
   2. Intervenciones pedagógicas
   3. Estrategias de mejora y refuerzo
   4. Agentes de seguimiento formativo
   5. Instrumentos para el seguimiento
   6. Evaluación del seguimiento formativo

TEMA 7. DISEÑO DE PRUEBAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE

   1. Consideraciones generales sobre la evaluación del aprendizaje
   2. Instrumentos y técnicas de evaluación: según los objetivos y tipos de aprendizaje
   3. Características técnicas de la evaluación

TEMA 8. EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS

   1. La evaluación
   2. Evaluación del contexto
   3. Metodología de la evaluación del diseño de la formación
   4. Evaluación de procesos formativos

TEMA 9. INNOVACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DOCENTE

   1. Evolución y tendencia de la formación en el mercado laboral
   2. Las nuevas competencias profesionales de los formadores y formadoras
   3. La formación profesional en el contexto europeo: programas y redes transnacionales
   4. Instituciones implicadas en la formación: niveles de actuación y de competencias

ANEXO 1. LAS DINÁMICAS DE GRUPO Y SU CLASIFICACIÓN

   1. Definición
   2. Aplicaciones a los distintos campos de la vida social
   3. ¿Qué son las técnicas de dinámica de grupo?
   4. ¿Qué son y qué no son las técnicas grupales?
   5. Normas generales y elección de la técnica adecuada
   6. El papel del animador/dinamizador en el grupo
   7. Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos
   8. Clasificación de las Dinámicas de Grupo

ANEXO 2. HERRAMIENTAS PARA LA CREACIÓN DE CONTENIDOS E-LERANING

   1. Introducción
   2. Atnova Teacher
   3. Macromedia Captivate
   4. Otras herramientas

ANEXO 3. IMPARTICIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS A TRAVÉS DE LA RED

   1. Introducción
   2. Entornos virtuales de aprendizaje
   3. La plataforma ?virtual profe?: como usuario y como tutor
   4. Características de la plataforma moodle
   5. Conclusión

ANEXO 4. ESTÁNDARES E-LEARNING

   1. Iniciativas de Estándares e-learning
   2. ADL SCORM

ANEXO 5. GLOSARIO