Experto Universitario en Derecho Laboral
Semipresencial - Precio: 1247.50 €
Horario:
Curso virtual de 20 semanas de duración, impartido en la Plataforma Virtual de la Universidad Internacional de Andalucía.
La primera sesión virtual será el 16 de febrero.
1 sesión presencial semanal de cuatro horas de duración los viernes en horario de 16:30 a 20:30 h.
La primera sesión presencial el viernes 20 de febrero de 2009
Lugar de celebración:
Colegio de Abogados de Málaga
Paseo de la Farola, nº 13.
Presentación
En la práctica de las relaciones sociales reguladas por el Derecho, el conocimiento y la actualización continua del Derecho Laboral y de Seguridad Social son materias imprescindibles en la formación del operador jurídico y no sólo en cuanto al conocimiento e interpretación de la norma laboral, sino también en lo referente a aquellos otros temas vinculados a éste como son la política de empleo o la prevención de riesgos laborales. E igualmente resulta necesario conocer el régimen de otras relaciones que, si bien escapan a la consideración especifica de las normas laborales, ofrecen cuestiones conflictivas y de interpretación que deben conocer los especialistas laborales, se trata, por ejemplo, del régimen del trabajador autónomo pero económicamente dependiente de un empresario o la situación de los cuidadores no profesionales o de los transportistas. Junto a ello, las nuevas relaciones laborales de carácter especial – como la de los abogados en despachos profesionales- ofrecen problemas específicos que deben analizarse Al mismo tiempo, una serie de derechos relacionados con el género – igualdad y no discriminación, acosos sexual y acoso por razón de sexo, violencia de género -, esta produciendo alteraciones en los derechos de los trabajadores/as en la relación de trabajo y en los correspondientes deberes del empresario. También en materia de Seguridad Social se han producido modificaciones que afectan a derechos de prestaciones y a requisitos para su devengo, mientras que las relaciones colectivas ofrecen, igualmente, un amplio campo de análisis y de conflictividad: las elecciones a representación en la empresa, la legitimación en la negociación colectiva, el conflicto de los ámbitos de negociación o las vías extrajudiciales de resolución de conflictos, por citar algunas, son indicios suficientes de la importancia de estos temas. En resumen este curso de Experto aspira a ofrecer una visión general de las relaciones individuales y colectivas de Trabajo y del Régimen de la Seguridad Social, atendiendo especialmente a las novedades legislativas producidas y a la doctrina última de los tribunales del orden social. Objetivos: El conocimiento de la materia fomentando la práctica profesional. Especialmente a través de la realización de casos prácticos y el ejercicio y utilización de documentación, convenios colectivos y resoluciones jurisprudenciales.
Datos del curso
- Tipo:Posgrado
- Modalidad:Semi-presencial
- Lugar:Sevilla
41092 Sevilla
Temario del curso:
Módulo 1.Sujetos de la relación laboral. Derechos y deberes (4 créditos)
1. Sujetos de la relación de trabajo
1.1. Relación común de trabajo.
1.2. Excepciones. Supuestos de especial interés: a) El transportista b) El Trabajador autónomo dependiente c) Los Cuidadores no profesionales de acuerdo a la Ley de Dependencia
1.3. Relaciones laborales especiales. Supuestos de especial interés: a) Alto Cargo. b) Servicio del hogar familiar. c) Abogados en Despachos profesionales
2. Derechos y Deberes de trabajadores y empresarios
2.1. Derechos Fundamentales en la relación de trabajo a) Derecho a la salud: Prevención de Riesgos Laborales b) Derecho a la Igualdad y no discriminación b.1. Planes de Igualdad en la empresa b.2. Acoso sexual y acoso moral
2.2. Derecho al Honor, a la intimidad y a la propia imagen a) El uso de los medios telemáticos b) Las Taquillas y objetos personales del trabajador c) Los medios lícitos de vigilancia y control
2.3. Responsabilidad social corporativa
Módulo 2.- Modalidades contractuales Política de empleo e Instituciones (3 créditos)
1. Modalidades de contratación.
1.1.Estructurales y Formativos a)Contratos de duración determinada b)Contratos en Prácticas y formación c) La contratación a través de las ETTs
1.2. Otras modalidades de contratación a) El contrato de trabajo a domicilio b) El contrato fijo discontinuo c) El contrato a tiempo parcial d) Jubilación parcial y contrato de relevo
2. Medidas de fomento de empleo. Tipos. Programas nacionales y autonómicos
3. La contratación de trabajadores extranjeros.
3.1.Permisos
3.2. Derechos Laborales y de Seguridad Social del Extranjero
Módulo 3.- Cuestiones derivadas de la dinámica de la relación de trabajo(6 créditos)
1. Ordenación del Tiempo de Trabajo
1.1.Distribución irregular de la jornada
1.2. Descansos y Vacaciones.
1.3. Horas Extraordinarias. Distribución. Compensación. Cómputo. Cotización.
2. Retribución
2.1. Delimitación de las partidas salariales. a) Salario en especie b) Salario diferido c) Salario variable. Bonus. Comisiones.
2.2. Exclusión del concepto de salario. Cotizaciones a la Seguridad Social. Indemnizaciones
2.3.Las garantías del crédito salarial
3. Supuestos de responsabilidad solidaria en el ámbito laboral y de la Seguridad Social
3.1 Grupos de empresas, contratas y subcontratas
3.2. Cesión ilegal de trabajadores
3.3. Sucesión de empresas
4. Alteraciones de la relación laboral
4.1. Movilidad Funcional. Ius variandi
.2. Movilidad Geográfica
4.3. Modificaciones sustanciales
5. Suspensión y reducción del contrato de trabajo. Causas legales y efectos
5.1.El régimen de las Suspensiones
5.2 Excedencias.
5.3.Permisos
5.4.Reducción de jornada de trabajo por conciliación de la vida laboral y familiar o por víctima de violencia de género
6. Despidos. Régimen y efectos de la calificación judicial
6.1.Despido disciplinario
6.2.Despido por causas objetivas
6.3. Despido colectivo. El ERE
Módulo 4.-Relaciones colectivas en la empresa. (3 créditos)
1. Libertad sindical y representación de los trabajadores en la empresa
1.1.Libertad Sindical a) Derechos de Libertad Sindical b) La responsabilidad del sindicato 1.2.Representación de los Trabajadores a) Procedimiento de elecciones b) Funciones c) Garantías
2.La negociación del convenio colectivo
2.1. Sujetos del convenio colectivo. Capacidad y legitimación de acuerdo con el ámbito de negociación
2.2.Contenido
2.3.Procedimiento
2.4.Requisitos formales
3 El Conflicto colectivo
3.1.Huelga
3.2.Cierre Patronal
3.3.El Procedimiento de Solución de Conflictos Colectivos
3.4.Medios extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Módulo 5. Seguridad Social (4 créditos)
1. Relaciones del empresario con la Seguridad Social. Mutuas y Gestión de la Seguridad Social.
2. Prestaciones de la Seguridad Social. Subsidios profesionales y Prestación por Desempleo.
3. Prestaciones de la Seguridad Social. Jubilación. Incapacidad Permanente.
Proyecto final del Curso (5 Créditos): El alumno podrá optar entre las tres materias propuestas de la Comisión Académica, sobre la Relación Individual de Trabajo, las Relaciones Colectivas en la empresa y la Seguridad Social. A tal efecto, se comunicará a la Comisión por escrito el tema sobre el que va a desarrollar su estudio, propuesta de tutor académico para el mismo y guión de trabajo a los efectos de su aprobación formal. Dicho trabajo, para ser evaluado, tendrá en cuenta el rigor, calidad, profundización y, extensión de las fuentes bibliográficas, jurisprudenciales y legales analizadas y citadas, así como la capacidad de sistematización y brillantez en la defensa oral del mismo.