Experto en Gestión de Recursos Humanos

Tipo:Posgrado
Modalidad:On-line
Duración:35 Créditos
Sobre 1 año.
Precio:800 €
Precio sin Beca . 500 euros con Beca.
  • Más características

  • Temario

  • Descripción

    Evaluación.
    No hay examen. Al final de cada Tema, hay unos ejercicios (tipo Test) que sirven de evaluación.

    A diferencia de otros cursos, nosotros pretendemos que esté, sea totalmente practico, es decir, que realmente vaya a servir para algo después de terminar los estudios y por lo tanto que pueda ser una guía de consulta en cualquier momento.

    Modo de estudio del PROYECTO FINAL:

    El Proyecto, aspecto central de carácter aplicado y pragmático, seguirá un proceso formativo paralelo a las actividades teóricas, estableciéndose una guía específica propia y un cronograma de tareas detallado para el mismo. Este trabajo está estructurado, esencialmente, en tres grandes apartados: Identificación / Formulación, Ejecución / Seguimiento y Evaluación / Informe Final.

    Dicho Proyecto, por ser el aspecto central y principal del curso, se recomienda al alumno, que inicie su desarrollo, en la misma fecha que inicia el estudio del primer Tema, ya que de esta manera se podrá seguir una tutorización mas personalizada a lo largo de todo el curso, y asegurando un aprendizaje día a día, de tal manera que al finalizar el curso, dicho Proyecto, pueda ser un elemento Guía y/o de consulta, para la revisión de otros futuros proyectos.

    Que ventajas tiene este sistema:

    1.- Que desde el inicio del curso sé esta trabajando el Proyecto y en constante comunicación con la dirección, de tal manera, que si hay alguna duda a lo largo del curso siempre hay tiempo para corregirla y llevar una tutorización casi a diario, así cuando termina el primer periodo (Documento de Formulación), el alumno ya tiene el trabajo terminado debido a esa tutorización diaria, como decía anteriormente, y así con los otros dos documentos (Seguimiento e Informe Final).

    2.- Que cuando se termine el curso el alumno ya ha realizado el trabajo con los seguimientos correspondientes, con lo cual ya no tiene que hacer un trabajo inmenso al final y sin saber si lo ha hecho bien o mal.

    Promociones

     


  • Bloque Temático 1: Introducción a la Gestión de RR.HH.

    TEMA 1
    REALIDAD Y ENTORNO DE LAS PERSONAS EN EL MUNDO DEL TERCER SECTOR.


    TEMA 2
    LOS PROYECTOS SOCIALES: TÉCNICAS DE IDENTIFICACIÓN-FORMULACIÓN, EJECUCIÓN-SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN-INFORME FINAL.


    TEMA 3
    ANÁLISIS DE PROYECTOS.


    TEMA 4
    CULTURA ORGANIZACIONAL Y VALORES DE REFERENCIA EN EL TERCER SECTOR.


    TEMA 5
    ESTRATEGIA INTEGRADA DE RR.HH.


    TEMA 6
    POLÍTICAS BÁSICAS PARA LAS POLÍTICAS DE RR.HH.

    Bloque Temático 2: Gestión de Personal Laboral.

    TEMA 7
    HERRAMIENTAS BÁSICAS: ORGANIGRAMA, SELECCIÓN, DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FORMACIÓN DE PERSONAL EN SEDE.


    TEMA 8
    PERSONAL EXPATRIADO.


    TEMA 9
    CLAVES DE LEGISLACIÓN LABORAL.


    TEMA 10
    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS.

    Bloque Temático 4: Programas y Proyectos.

    TEMA 17
    MEMORIA DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN.



Fundación CYES. Fundación cultural y de estudios sociales
Avda. Ausias March, 79 entlo. 2
46013 Valencia
Presentación

La Fundación CYES, es una Institución de carácter privada que trabaja para favorecer el desarrollo humano desde la perspectiva de la Cooperación, la Cultura y la Acción Social, centra su actuación dentro de los campos de la Cooperación, la Sostenibilidad, la Ayuda Humanitaria, Derechos Humanos...
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