Experto en Gestión de Personal
Modalidad: A distancia
Precio: 150 €
Formas de pago: Contrarrembolso - Transferencia - Tarjeta de Crédito
Título Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales
Objetivos Formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. Profesionales preparados para:
Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita.
Conocer las condiciones de extinción de los contratos: despido disciplinario, colectivo, objetivo, extinción voluntaria, etc.
Confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc.
Manejar e interpretar los convenios colectivos y confeccionar los boletines de cotización TC-1 y TC-2.
Para qué te prepara: Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).
A quién va dirigido: Responsables de un departamento de recursos humanos, administración o personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y desempleados que quieran formarse en este sector laboral de gran auge.
Metodología:
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.
Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones y ejercicios que se incluyen dentro del cuaderno de ejercicios.
Así mismo podrá visualizar los contenidos del CDROM que se incluyen como material complementario de consulta al curso.
Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, dicho cuaderno de ejercicios. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (60% del total de las respuestas).
Materiales didácticos:
* Maletín porta documentos.
* Manual teórico: Gestión de personal
* Cuaderno de ejercicios: Gestión de personal
* CDROM: Gestión de personal
* Subcarpeta portafolios.
* Dossier completo Oferta Formativa.
* Carta de presentación.
* Guía del alumno.
* Sobre a franquear en destino.
* Bolígrafos.
Datos del curso
- Tipo:Curso superior
- Modalidad:Distancia
- Precio:150 €
- Duración:180 Horas
180 Horas
18230 Atarfe (Granada)
Promociones
Temario del curso:
MÓDULO 1.RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA.
TEMA 1. LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES.
1. El departamento de personal.
2. Los trabajadores en la empresa.
TEMA 2. LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA.
1. El derecho laboral.
2. La legislación laboral básica.
3. Los convenios colectivos.
MÓDULO 2. LA CONTRATACIÓN LABORAL.
TEMA 1. EL CONTRATO DE TRABAJO.
1. Sujetos y elementos del contrato de trabajo.
2. Modalidades de contratación.
3. El proceso de contratación.
TEMA 2. LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
1. Las modificaciones del contrato de trabajo.
2. La suspensión del contrato de trabajo.
3. La extinción del contrato de trabajo y sus causas.
4. Procedimiento en la extinción por despido.
MÓDULO 3. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
TEMA 1. LA SEGURIDAD SOCIAL.
1. El sistema de la Seguridad Social.
2. Los regímenes que integran la Seguridad Social.
3. La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social.
4. Acción protectora de la Seguridad Social.
TEMA 2. DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LA SEGURIDAD SOCIAL.
1. Inscripción de la empresa.
2. Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena.
3. Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.
MÓDULO 4. RETRIBUCIÓN LABORAL.
TEMA 1. EL RECIBO DE SALARIOS.
1. Modelo oficial del recibo de salarios.
2. Estructura del recibo de salarios.
3. Liquidación y conservación.
4. Pago del salario.
TEMA 2. CONFECCIÓN DE LA NÓMINA.
1. El salario.
2. Percepciones salariales y no salariales.
3. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
4. Cotización a la Seguridad Social.
5. Situaciones especiales.
6. Retenciones a cuenta del IRPF.
7. Tarifa de primas para la cotización de la Seguridad social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
TEMA 3. SUPUESTOS PRÁCTICOS DE NÓMINAS.
1. Nómina diaria.
2. Nómina mensual.
3. Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).
4. Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC).
5. Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
6. Nómina con paga extra.
7. Nómina de maternidad con contrato de tiempo parcial.
8. Nómina de pluriempleo.
MÓDULO 5. LIQUIDACIÓN E INGRESO DE LAS DEDUCCIONES.
TEMA 1. BOLETÍN DE COTIZACIÓN TC-2.
1. Introducción.
2. Boletín de cotización TC-2.
3. Cumplimentación del TC-2.
4. Anexo.
TEMA 2. BOLETÍN DE COTIZACIÓN TC-1 Y TC-2 ABREVIADO.
1. Boletín de cotización TC-1.
2. Cumplimentación del TC-1.
3. Ingreso de las liquidaciones.
4. Aplazamiento y fraccionamiento de pago.
5. Cotizaciones por contrato de formación.
6. “TC-2 abreviado” incluido en el TC-1.
7. Supuesto Práctico.
TEMA 3. RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL IRPF.
1. Introducción.
2. Modelos de declaración-liquidación.
TEMA 4. SUPUESTOS PRÁCTICOS.
1. Horas extraordinarias.
2. IT por enfermedad común.
3. IT por accidente de trabajo.
4. Contrato de formación.
5. Contrato a tiempo parcial.
6. Contrato indefinida a desempleado menor de 30 años.
7. Situación de maternidad.
8. Contrato indefinido a minusválido.
9. Contrato indefinido por transformación de contrato temporal.
10. Extinción del contrato por dimisión del trabajador.