LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Y DEL POTENCIAL DEL PERSONAL
Fecha de Inicio: 5 de Noviembre de 2008
Fecha de Finalización: 20 de Diciembre de 2008
Datos del curso
- Tipo:Curso superior
- Modalidad:Distancia
28013 Madrid
- Directores de Recursos Humanos.
- Responsables de Personal.
- Directores Generales/Gerentes.
- Técnicos de Recursos Humanos.
- Consultores.
Y, en general, a cualquier persona cuya actividad profesional esté relacionada con la implantación de sistemas de evaluación de personal en las empresas.
Temario del curso:
MÓDULO 1. LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO EN EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS
1.1 La Evaluación del Personal en la Gestión de Recursos Humanos.
1.2 La Evaluación del Rendimiento desde el Enfoque de Competencias.
1.3 La Evaluación del Rendimiento en el Enfoque de Competencias.
1.4 El proceso de Evaluación del Rendimiento por Competencias.
1.5 El ciclo de Evaluación del Rendimiento.
1.6 Técnicas e instrumentos de Evaluación del Rendimiento.
1.7 Los Manuales de Evaluación del Rendimiento.
MÓDULO 2. LA EVALUACIÓN DEL POTENCIAL Y LA DEFINICIÓN DE PLANES DE CARRERA
2.1 El problema de evaluar el potencial.
2.2 Los planes de carrera. El plan de carrera organizacional y el plan de carrera personal.
2.3 El proceso de evaluación del potencial.
2.4 Instrumentos y técnicas para la evaluación de potencial.
2.5 Los Centros de Evaluación como método para la evaluación del potencial.