Dirección y gestión de recursos humanos
La dirección y gestión de personas es un elemento estratégico para la ventaja competitiva de las organizaciones.
El máster de Dirección y gestión de recursos humanos pretende ofrecer a sus estudiantes los elementos necesarios para la dirección de personas y equipos de trabajo utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados para gestionar, formar, motivar y apoyar a los integrantes de las organizaciones.
Como rasgo distintivo, el máster de Dirección y gestión de recursos humanos aporta una secuenciación renovada y ampliada de los contenidos en cuatro cursos de especialización: Organización del trabajo y gestión de recursos humanos; Gestión de las relaciones laborales y calidad de vida laboral; Competencias directivas y gestión de equipos de trabajo, y Dirección estratégica de recursos humanos.
El itinerario de aprendizaje se define a partir de las competencias necesarias para el desarrollo de la carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos y persigue dos objetivos fundamentales. En primer lugar, la adquisición progresiva de un amplio conjunto de competencias, que sobrepasan el trabajo de los clásicos departamentos de recursos humanos. Y en segundo lugar, la ordenación de los contenidos teniendo en cuenta el origen académico y competencial de los estudiantes. El contenido es de aplicación para todos los entornos profesionales, por consiguiente, su utilidad es global para todas las áreas de la empresa. Así pues, el programa puede también resultar relevante para cualquier cargo de gestión que, independientemente de su responsabilidad funcional, quiera conocer, comprender y saber aplicar las técnicas y los instrumentos vinculados a la dirección de personas y equipos.
Datos del curso
- Tipo:Máster
- Modalidad:On-line
- Precio:4.295 €
- Idiomas en los que se imparte:Multilingüe
- Duración:18 Meses
Duración: 18 meses Nro. de créditos: 60 ECTS Inicio: 19 octubre 2011
La primera universidad on line con más de 37.000 estudiantes. 12 años de experiencia hacen de la UOC una universidad líder, donde la calidad y la adaptación al estudiante son prioritarios.
08035 Barcelona
Requisitos
Requisitos de admisión:
Para acceder al programa, es necesario disponer de una titulación universitaria legalizada.
En el caso de no tenerla, un comité de admisión valorara los conocimientos y la experiencia de solicitudes a partir de su curriculum.
Perspectivas laborales
El máster de Dirección de recursos humanos aplica los conocimientos necesarios en:
Dirección y motivación de equipos para lograr los objetivos propuestos
Resolución de conflictos a través de las técnicas de negociación
Diseño e implantación de las políticas de recursos humanos en línea con la estrategia empresarial
Optimización de las tecnologías de información para la dirección de recursos humanos
Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personal
Temario del curso:
1. Organización del trabajo y gestión de recursos humanos
Fundamentos de recursos humanos
Un nuevo contexto para la gestión y dirección de personas
Bases del comportamiento humano para gestores de recursos humanos
Bases financieras y contables para la gestión de recursos humanos
Organización del trabajo y nuevas prácticas de gestión de recursos humanos
El trabajo en la Sociedad del Conocimiento. Observatorio del mercado de trabajo
Nuevas prácticas organizativas y de recursos humanos
El teletrabajo y el trabajo autónomo dependiente: regulación jurídica
Procesos de gestión y administración de recursos humanos
Intermediación laboral
Contratación y aspectos administrativos de la contratación. Seguridad Social
Relaciones laborales y TIC
Gestión de recursos humanos en la Administración pública
2. Gestión de las relaciones laborales y calidad de vida laboral
Aplicaciones, técnicas y prácticas de las relaciones laborales
Inmigración y relaciones laborales
Expatriación y movilidad transnacional
Políticas retributivas.
Despidos y reestructuración de plantillas
Negociación colectiva
Contratos laborales y pactos específicos para directivos
Incapacidad laboral y permanente
Salud y calidad de vida laboral
Prevención de riesgos laborales: claves jurídicas
Salud y trabajo
Factores psicosociales de riesgo relacionados con el trabajo (mobbing, burnout y estrés laboral)
Los nuevos y emergentes riesgos psicosociales.
Herramientas TIC de gestión de recursos humanos
3. Competencias directivas y gestión de equipos de trabajo
Competencias personales e interpersonales
Inteligencia emocional. Eficacia personal y gestión del tiempo
Negociación y resolución de conflictos
Competencias para la dirección de equipos
Motivación
Liderazgo
El trabajo en equipo
Gestión de equipos de trabajo
Gestión del clima laboral
Competencias y técnicas de comunicación
La comunicación en equipos y organizaciones
Desarrollo de una plan de comunicación interna
Dirección de reuniones y presentaciones
Conducción de entrevistas personales y reuniones
Presentaciones en público
4. Dirección estratégica de recursos humanos
Fundamentos de la dirección estratégica de recursos humanos
Estrategia y dirección de personas
Gestión del cambio
Cultura empresarial
Ética y responsabilidad social corporativa
Gestión del conocimiento, calidad y aprendizaje
Desarrollo de recursos humanos
Definición de la necesidad de personas y gestión por competencias
Localización e incorporación de recursos externos (reclutamiento, selección, acogida)
La carrera profesional en la empresa (formación, desarrollo de competencias)
La gestión del desempeño y del talento
Políticas y prácticas de compensación
Herramientas TIC de desarrollo de recursos humanos
5. Proyecto final
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