Curso Superior de Especialización en Compensación y Beneficios
Grupos Reducidos: máximo 18 personas por clase
EL PROGRAMA INCLUYE DE FORMA OPCIONAL Y GRATUITA CLASES DE BUSINESS ENGLISH.
La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo y partiendo de la equidad interna y competitividad externa se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva.
Adquirir y reforzar la visión estratégica de la función de compensación y beneficios en RRHH.
Cuantificar a través de indicadores específicos la aportación del Departamento de RRHH a los resultados de la empresa.
Conocer y utilizar las más modernas herramientas para la gestión de compensación y beneficios en RRHH.
Desarrollar sus competencias y habilidades críticas para el desempeño de la función.
Conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y beneficios de RRHH.
EL PROGRAMA INCLUYE DE FORMA OPCIONAL Y GRATUITA CLASES DE BUSINESS ENGLISH.
La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo y partiendo de la equidad interna y competitividad externa se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva.
Adquirir y reforzar la visión estratégica de la función de compensación y beneficios en RRHH.
Cuantificar a través de indicadores específicos la aportación del Departamento de RRHH a los resultados de la empresa.
Conocer y utilizar las más modernas herramientas para la gestión de compensación y beneficios en RRHH.
Desarrollar sus competencias y habilidades críticas para el desempeño de la función.
Conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y beneficios de RRHH.
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Datos del curso
- Tipo:Curso superior
- Modalidad:Presencial
- Lugar:Madrid
- Lugar donde se imparte:Madrid (C/. Montalbán, 7).
- Precio:4.000 €
- Duración:100 horas repartidas durante 2 meses (días alternos). Próxima convocatoria: abril 2012.
- Horario/Turno:viernes de 17h a 22h y sábados de 9h a 14h.
Centro donde se imparte
AEDE Business School es una Escuela de Negocios en la que confluyen, bajo una misma visión, empresarios y directivos de sectores diversos con una amplia y ascendente experiencia profesional en diferentes campos de actividad, desarrollada tanto en el ámbito de las Pymes, como en entornos multinacionales. En es...
C/ Montalbán, 7 – 4º
28014 Madrid
28014 Madrid
Destinatarios:
El Programa va dirigido a profesionales con experiencia en el área de RR.HH. y profesionales de áreas relacionadas que deseen orientar su carrera profesional en este ámbito.
Profesorado:
Calidad del profesorado: profesionales en activo.
Oscar Izquierdo
Senior Manager Responsable para España de la División de Consultoría de RRHH, Formación y Desarrollo de ENRST & YOUNG.
Oscar Izquierdo
Senior Manager Responsable para España de la División de Consultoría de RRHH, Formación y Desarrollo de ENRST & YOUNG.
Temario del curso:
Introducción al Módulo de C&B: Herramienta Estratégica en la gestión de personas.
Descripción y Valoración de puestos de trabajo.
Diseño de Sistemas de Retribución Fija
Software de Gestión C&B + Gestión Fiscal de las Retribuciones
Diseño de Planes de Beneficios Sociales: Retribución en Especie
Marco Jurídico-Laboral de la Compensación
Marco Jurídico-Laboral de la Compensación
Diseños de Sistemas de Retribución Variable a Corto Plazo
Diseño de Sistemas de Incentivos para la Fuerza Comercial
Diseño de Sistemas para la Retribución Variable Diferida
El Cuadro de Mando Integral
Gestión de la Retribución Fija y Variable en el ámbito de la Negociación Colectiva
Diseño de Políticas de Gestión de Expatriados e Impatriados
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