Curso Superior de Especialista en Gestión de RR HH
Sede Inicio Horario Término
Valencia 25 de febrero de 2011 Viernes, de 16,30 a 21,30 h Febrero 2012
ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA
Honorarios
Precio
FORMACIÓN PRESENCIAL 4.400 €
Pago fraccionado: Inscripción (14% del total)
y 9 mensualidades (10% del total)
Sistema de enseñanza
FORMACIÓN PRESENCIAL
El sistema de FORMACIÓN PRESENCIAL se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, los alumnos adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar. Las metodologías utilizadas son:
Resolución de casos.
Role-playing y video-training.
Método expositivo.
Entrenamiento en habilidades.
Asistencia a seminarios y conferencias.
Realización de ejercicios.
Equipos de trabajo. Debates y coloquios.
Proyecto de Fin de Curso, etc.
Buscamos desarrollar en los alumnos la participación, aumentar su capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones consensuadas a problemas complejos.
Los alumnos que se matriculen en este programa de formación dispondrán de acceso al Campus del Centro de Estudios Financieros durante todo el período lectivo.
En el Campus del CEF, los alumnos podrán participar en la celebración de eventos On line , consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario publicado en la Biblioteca Virtual, etc.
Para la obtención del diploma acreditativo se exige la asistencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas propuestas a lo largo del Curso.
Material Didáctico
Unidades didácticas . Se entregan 11 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y numerosos casos prácticos.
Normativa básica de Prevención de Riesgos Laborales.
Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos . Durante el desarrollo del Curso nuestros alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.
Trabajo Fin de Máster/Curso
Se pretende que los alumnos profundicen en alguna materia concreta del Programa. Este trabajo se presentará al final del mismo y se defenderá ante un tribunal en la modalidad Presencial. En la modalidad a Distancia, los alumnos enviarán por correo postal o electrónico el trabajo para su evaluación por los profesores-tutores.
Objetivos del Curso Superior de Especialista en Gestión de RR HH
Formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de recursos humanos, valoración de puestos de trabajo, selección, formación, política retributiva, evaluación del desempeño, etc. Se diferencia del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la no inclusión del módulo de Derecho Laboral y Seguridad Social.
Este Curso se recomienda a alumnos españoles que han efectuado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y a alumnos de países latinoamericanos. Los alumnos que hayan realizado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral recibirán el diploma de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Datos del curso
- Tipo:Curso
- Modalidad:Presencial | Distancia
- Lugar:Valencia
La actividad del CEF se desarrolla en tres campos principales, siempre relacionados con la formación:
En primer lugar, la preparación de Oposiciones de acceso a los diversos cuerpos de las...
46010 Valencia
Temario del curso:
Finanzas para no financieros (1 carpeta; 36 horas). El objetivo general de esta área de conocimiento es acercar al alumno a los conceptos fundamentales de gestión de empresas, conocimiento que debe poseer como cualquier otro profesional de la misma, a la vez que introduce la aportación que la Dirección de Recursos Humanos realiza para que la empresa sea más competitiva.
Planificación Estratégica de Recursos Humanos y Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. (7 carpetas; 186 horas). El objetivo general de esta área es desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia.
Planificación estratégica de RR.HH.
Motivación.
Liderazgo.
Comunicación interna.
Gestión por Competencias.
Valoración de puestos.
Selección (Taller: Entrevista de selección).
Formación.
Dirección por Objetivos.
Evaluación del Desempeño.
Política Retributiva.
Evaluación del potencial y planes de carrera.
Gestión del conocimiento.
Evaluación de Riesgos Laborales (1 carpeta). Conocer la normativa básica en materia de prevención de riesgos y cómo aplicarla. Al superar la asignatura los alumnos obtendrán el certificado de Técnico de Prevención de Nivel Básico, según lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención.
Auditoría de RR HH-Cuadro de mando. (1 carpeta; 15 horas). Aprender los fundamentos de cómo identificar y cuantificar las variables esenciales para la dirección de las personas en línea con la estrategia de la organización.
Desarrollo Directivo (Habilidades) (1 carpeta; 30 horas). El objetivo general del área es, a través de talleres eminentemente prácticos, facilitar el conocimiento y desarrollo de algunas de las principales habilidades que todos los técnicos de nivel superior y directivo deben poseer.
Técnicas de negociación.
Hablar en público.
Trabajo en Equipo.
Trabajo fin de Curso (100 horas).
TIENE UNA DURACIÓN DE 367 HORAS (267 lectivas + 100 de Trabajo fin de Curso)