Curso Práctico de Derecho Laboral para no laboralistas
El objetivo de este Curso es conocer los aspectos relevantes del Derecho del Trabajo, profundizando en todas aquellas situaciones especiales y conflictivas que en esta práctica profesional se generan.
ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA
Honorarios
Precio
FORMACIÓN PRESENCIAL 350 € o 3 mensualidades de 120 €
Calendario
Sede Inicio Horario Término Duración
Madrid 10 de noviembre de 2011 Jueves, de 19 a 22 h 9 de febrero 2012 30 horas lectivas
Barcelona 10 de noviembre de 2011 Jueves, de 19 a 22 h 9 de febrero de 2012 30 horas lectivas
Valencia 8 de noviembre de 2011 Martes, de 19 a 22 h 31 de enero de 2012 30 horas lectivas
Datos del curso
- Tipo:Curso
- Modalidad:Presencial
- Lugar:Madrid
La actividad del CEF se desarrolla en tres campos principales, siempre relacionados con la formación:
En primer lugar, la preparación de Oposiciones de acceso a los diversos cuerpos de las...
28010 Madrid
Directivos, abogados de otras especialidades, economistas, gestores... y, en general, a todos aquellos profesionales que, sin ser especialistas en Derecho Laboral, necesitan conocer la normativa básica y los problemas que en la práctica se plantean.
Temario del curso:
Programa
I. Delimitación del trabajo por cuenta ajena y fuentes de la relación laboral
?Características del trabajo por cuenta ajena.
?Identificación de las relaciones laborales especiales y el porqué de cada una de ellas.
?Trabajos excluidos y exceptuados.
?Figuras afines: falsos autónomos, becarios, etc.
?Identificación de la figura del empleador: subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.
II. Fuentes de la relación laboral
?Las fuentes de la relación laboral: ley, convenio, contrato.
?El derecho adquirido o condición más beneficiosa.
III. El contrato de trabajo
?Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato. Nulidad total y parcial.
?Tipología de los contratos de trabajo.
?Cláusulas de permanencia, exclusividad y no concurrencia poscontractual.
?Posibles sanciones por el uso fraudulento de las modalidades contractuales.
IV. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores
?El poder de dirección y sus límites.
?Los códigos de conducta.
V. Principales condiciones laborales: el salario y la jornada
?El salario
?Definición del salario y efectos que se derivan de la naturaleza salarial.
?Las fuentes reguladoras del salario: el SMI, el salario según convenio y las mejoras voluntarias establecidas en contrato.
?Tipos de salario y estructura salarial: salario base y complementos salariales.
?La absorción y compensación de salarios.
?La cotización a la Seguridad Social: análisis de los conceptos que más dudas presentan en la práctica (el coche de empresa, el móvil, etc.).
?El recibo de salarios: análisis y tratamiento del IRPF.
?Tiempo de trabajo
?Definición de tiempo de trabajo.
?Cómputo de la jornada y supuestos que pueden plantear duda.
?Jornada ordinaria y jornada máxima. La posibilidad de establecer la distribución irregular de la jornada.
?El régimen de descansos.
?Las horas extraordinarias: definición. Compensación o retribución. Límite máximo anual.
?Las vacaciones y licencias retribuidas.
?Las medidas de conciliación.
VI. Modificación de las condiciones
?Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
?Movilidad funcional.
?Movilidad geográfica.
VII. Extinción del contrato de trabajo
?El despido disciplinario.
?El despido objetivo.
?La extinción por voluntad del trabajador.