Curso Experto en Gestión de la Conciliación. El modelo efr como herramienta de competitividad
IDE-CESEM, Instituto de Directivos de Empresa junto a la Fundación Másfamilia presentan una nueva edición del Curso de Conciliación.
Fundación Másfamilia, promueve en España el movimiento internacional de Empresa Familiarmente Responsable (efr) con el objetivo de avanzar y dar respuestas en materia de conciliación de la vida familiar y laboral.
En esa línea, la Fundación es propietaria del esquema privado de certificación efr, del modelo de gestión y la marca. Este curso es un apoyo a la certificación de las empresas ya que se les ofrece formación que, además de aportar los conocimientos necesarios, sensibilice a directivos y mandos intermedios sobre los beneficios que aporta el sistema efr.
OBJETIVOS:
-Preparar a los asistentes para gestionar la conciliación a través de la herramienta "modelo efr"
-Concienciar a los asistentes sobre la importancia y las ventajas de gestionar la conciliación y la responsabilidad familiar en la empresa.
-Dar a conocer las técnicas más eficientes, así como los métodos de puesta en práctica y su adecuación a objetivos específicos.
-Transmitir los conocimientos básicos para generar nuevas actitudes y que los formados colaboren en la transformación de las personas.
Datos del curso
- Tipo:Curso superior
- Modalidad:Semi-presencial
- Lugar:Madrid
- Duración:40 horas de las que 22 son presenciales
Nuestra pasión por la formación nos llevó desde los orígenes a ofrecer gran f...
28010 Madrid
Dirigido a directivos y profesionales que desarrollen su actividad en el Área de RRHH de las empresas, y todos aquellos que necesiten capacitarse para analizar el estado de conciliación de las empresas. el programa, ademas, les aporta los conocimientos necesarios para proponer medidas de mejora y diseñar un plan de conciliación ad hoc.
Temario del curso:
MÓDULO 1: LA CONCILIACIÓN
-Marco conceptual
-Legislación y Relaciones Laborales
-Contexto Internacional
MÓDULO 2: LA CONCILIACIÓN BAJO EL PRISMA DEL RESPONSABLE DE LOS RECURSOS HUMANOS
-Relaciones laborales
-Desarrollo y formación. Gestión por Competencias.
-Atracción y Retención del talento.
-Compensación y Beneficios. El salario emocional.
-Gestión del cambio, de la diversidad.
-Competencias del gestor de conciliación.
MÓDULO 3: MODELO efr (Empresa familiarmente responsable)
-Arquitectura Normativa
-Agentes y fases
-Diseño, desarrollo e implantación del modelo. Norma 1000-1
-Sistemas de puntuación e indicadores. Norma 1000-3
-Certificación. Suspensión, retirada y cancelación.
-Diferencias entre pequeñas, medianas y grandes empresas.
-Desarrollo de un caso práctico.
MÓDULO 4: INTEGRACIÓN DEL MODELO efr CON DIFERENTES SISTEMAS DE GESTIÓN
-Calidad: ISO 9001. Medio ambiente ISO 14001. Seguridad y salud (OSAS 18000).
-Excelencia (EFQM)
-RSE (ISO 26000, SGE 21, GRI)
-Monitores de reputación (merco)
-Integración del modelo efr con los diferentes sistemas de gestión.
-Círculo Deming y la mejora continua.
MÓDULO 5: VENTAJAS ASOCIADAS A LA GESTIÓN DE LA CONCILIACIÓN
-Ventajas y beneficios de la conciliación.
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