Curso de Especialización en Administración y Selección de Personal
Objetivo
Proporcionar al alumnado las capacidades necesarias para gestionar programas de selección de personal y para el diseño de políticas contractuales y retributivas.
Proporcionar al alumnado las capacidades necesarias para gestionar programas de selección de personal y para el diseño de políticas contractuales y retributivas.
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Datos del curso
- Tipo:Curso superior
- Modalidad:On-line
- Precio:770 €
Curso subvencionado 100 % para trabajadores en activo en España o posibilidad de realizarlo por trabajadores o desempleados de forma privada. - Duración:140 Horas
Centro donde se imparte
Uniactiva es una Escuela de Negocios especializada en enseñanza online, con una dilatada experiencia en programas de formación continua y postgrado, habiendo formado a más de 2.000 directivos y 8.000 mandos intermedios y recién titulados mediante metodologías exclusivamente e-Learning.
Uniactiva imparte fo...
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C/. Alonso de Palencia, nº 15
29590 Málaga
29590 Málaga
Destinatarios:
Trabajadores y desempleados.
Promociones
Convalidaciones:
El título del Curso de Especialización en Gestión Tecnológica de los RRHH es convalidable para la obtención de los siguientes títulos: Master en Dirección de Recursos Humanos y Curso Superior en Gestión de Recursos Humanos.
Coste 0, posibilidad de subvención. Consultar. Curso subvencionado 100 % para trabajadores en activo en España o posibilidad de realizarlo por trabajadores o desempleados de forma privada.
El título del Curso de Especialización en Gestión Tecnológica de los RRHH es convalidable para la obtención de los siguientes títulos: Master en Dirección de Recursos Humanos y Curso Superior en Gestión de Recursos Humanos.
Coste 0, posibilidad de subvención. Consultar. Curso subvencionado 100 % para trabajadores en activo en España o posibilidad de realizarlo por trabajadores o desempleados de forma privada.
Temario del curso:
Selección de Personal.
- El proceso de selección de personal en recursos humanos: Reclutamiento.
- El proceso de selección de personal en recursos humanos: Selección.
- La Entrevista de trabajo en la Selección de personal.
- Selección por competencias.
- Implantación de la Gestión por Competencias.
Administración Personal.
- Administración de personal.
- Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
- Relaciones laborales colectivas.
- Rescisión de contratos laborales.
- Seguridad Social.
- Gestión salarial y nóminas.
Política Retributiva.
- Política retributiva.
- Dirección por objetivos.
- Empowerment.
- Sistemas de compensación e incentivos.
- Evaluación del desempeño.