CONVOCADAS 5 PLAZAS DE MONITOR
Se convoca proceso extraordinario de consolidación de empleo para la cobertura, mediante el sistema de concurso-oposición, de 5 plazas de personal laboral de la categoría profesional de Monitor (Grupo III, Nivel 4, Área D), correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de la Comunidad de Madrid
Sistema selectivo
Bolsa de trabajo
Sistema selectivo
- El sistema selectivo será el de concurso-oposición, y constará de una fase de oposición, seguida de una fase de concurso.
- El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 60 minutos.
- Para cada pregunta se propondrán tres respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo; la pregunta no contestada, es decir, que figuren las tres letras en blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrá valoración, y la pregunta con contestación errónea no tendrá penalización alguna.
Bolsa de trabajo
- Una vez finalizado el proceso selectivo, se formará, por cada una de las
- Especialidades convocadas, una bolsa de trabajo.
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Datos del curso
- Tipo:Oposiciones
- Modalidad:Presencial
- Lugar:Madrid
Centro donde se imparte
Trabasse es un Centro de Estudios Homologado, de Titularidad Privada, que inició su actividad en el año 1993. Nos avala nuestra experiencia formando a profesionales a través de las clases impartidas tanto de Educación Reglada como de No-reglada.
Como preámbulo destacar nuestra experiencia en la preparación...
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Calle Serrano Anguita, 14
28004 Madrid
28004 Madrid
Destinatarios:
TEMARIO GENERAL
1. La Constitución española de 1978: Derechos y libertades recogidos en la Constitución. Garantías de los derechos y libertades fundamentales.
2. La organización territorial del Estado. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid. La Asamblea Legislativa: Funciones y potestades. El Presidente de la Comunidad y el Consejo de Gobierno. La Administración de la Comunidad de Madrid: Organización y estructura básica de las Consejerías.
3. El Derecho del trabajo: Especial referencia al Estatuto de los Trabajadores. El contrato de trabajo.
4. El personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid. El Convenio Colectivo
para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid: Derechos, deberes, régimen de incompatibilidades, condiciones de trabajo y régimen retributivo.
5. Régimen de representación sindical: La Ley Orgánica de Libertad Sindical, organización y régimen jurídico. Referencia a la Comunidad de Madrid.
TEMARIO ESPECÍFICO
1. La enfermedad mental: Concepto. Características fundamentales de las siguientes enfermedades mentales: Psicosis, depresión, trastornos de personalidad y de alimentación.
2. Atención a los problemas de salud mental. Recursos y dispositivos.
3. Atención hospitalaria en salud mental. Objetivos.
4. Funciones del monitor en Hospitales y Centros de Día.
5. Trabajo y coordinación dentro de los equipos multidisciplinares.
6. Paciente hospitalizado, recursos disponibles. Paciente comunitario, recursos disponibles.
7. Sistemas de coordinación en salud mental: con Atención Primaria, con Servicios Sociales, con Centros Educativos, con Unidades de Hospitalización Breve, con Dispositivos de Rehabilitación, con Asociaciones de Profesionales, de Familiares y de Usuarios.
8. Atención personalizada a los enfermos mentales: Programas de Rehabilitación, Reinserción Social y de Seguimiento.
9. Detección de necesidades del paciente y transmisión de la información al equipo.
10. El papel del monitor como apoyo en actividades de terapia ocupacional.
11. El papel del monitor como apoyo en la reinserción social del enfermo mental.
12. Trabajo en actividades encaminadas al mantenimiento de la autonomía personal y social del enfermo mental.
13. Apoyo del monitor al trabajo con niños y adolescentes en salud mental.
14. Función del monitor en los acompañamientos del usuario en los procesos de rehabilitación.
15. La colaboración del monitor en la rehabilitación y reinserción laboral del enfermo mental.
16. Participación del monitor encaminada a propiciar las actividades del enfermo mental en la vida diaria.
17. Observación y detección de síntomas de crisis en enfermos mentales, y colaboración en su prevención.
18. Objetivos, características y funciones del monitor de salud mental en el medio hospitalario y comunitario.
19. Conocimientos básicos de los Programas de los Centros de Salud Mental Comunitarios.
20. Prevención de riesgos laborales del monitor de salud mental en el ejercicio de sus funciones.
1. La Constitución española de 1978: Derechos y libertades recogidos en la Constitución. Garantías de los derechos y libertades fundamentales.
2. La organización territorial del Estado. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid. La Asamblea Legislativa: Funciones y potestades. El Presidente de la Comunidad y el Consejo de Gobierno. La Administración de la Comunidad de Madrid: Organización y estructura básica de las Consejerías.
3. El Derecho del trabajo: Especial referencia al Estatuto de los Trabajadores. El contrato de trabajo.
4. El personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid. El Convenio Colectivo
para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid: Derechos, deberes, régimen de incompatibilidades, condiciones de trabajo y régimen retributivo.
5. Régimen de representación sindical: La Ley Orgánica de Libertad Sindical, organización y régimen jurídico. Referencia a la Comunidad de Madrid.
TEMARIO ESPECÍFICO
1. La enfermedad mental: Concepto. Características fundamentales de las siguientes enfermedades mentales: Psicosis, depresión, trastornos de personalidad y de alimentación.
2. Atención a los problemas de salud mental. Recursos y dispositivos.
3. Atención hospitalaria en salud mental. Objetivos.
4. Funciones del monitor en Hospitales y Centros de Día.
5. Trabajo y coordinación dentro de los equipos multidisciplinares.
6. Paciente hospitalizado, recursos disponibles. Paciente comunitario, recursos disponibles.
7. Sistemas de coordinación en salud mental: con Atención Primaria, con Servicios Sociales, con Centros Educativos, con Unidades de Hospitalización Breve, con Dispositivos de Rehabilitación, con Asociaciones de Profesionales, de Familiares y de Usuarios.
8. Atención personalizada a los enfermos mentales: Programas de Rehabilitación, Reinserción Social y de Seguimiento.
9. Detección de necesidades del paciente y transmisión de la información al equipo.
10. El papel del monitor como apoyo en actividades de terapia ocupacional.
11. El papel del monitor como apoyo en la reinserción social del enfermo mental.
12. Trabajo en actividades encaminadas al mantenimiento de la autonomía personal y social del enfermo mental.
13. Apoyo del monitor al trabajo con niños y adolescentes en salud mental.
14. Función del monitor en los acompañamientos del usuario en los procesos de rehabilitación.
15. La colaboración del monitor en la rehabilitación y reinserción laboral del enfermo mental.
16. Participación del monitor encaminada a propiciar las actividades del enfermo mental en la vida diaria.
17. Observación y detección de síntomas de crisis en enfermos mentales, y colaboración en su prevención.
18. Objetivos, características y funciones del monitor de salud mental en el medio hospitalario y comunitario.
19. Conocimientos básicos de los Programas de los Centros de Salud Mental Comunitarios.
20. Prevención de riesgos laborales del monitor de salud mental en el ejercicio de sus funciones.
Requisitos
Requisitos de los aspirantes
• Para ser admitidos a este proceso selectivo los aspirantes deberán poseer los requisitos establecidos en la base segunda de la Orden de 8 de enero de 2008, de la Consejería de Justicia y Administraciones Públicas.
• Los aspirantes habrán de reunir el requisito de titulación indicado en el Anexo I de esta convocatoria.
• Los requisitos exigidos deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
Titulación exigida
• Bachiller Superior, B.U.P., Título de Bachiller de la LOGSE o de la LOE; o
• Título de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior), o Título de Técnico Especialista (Formación Profesional de Segundo Grado); o
• Titulación equivalente a alguna de las anteriores, a cuyos efectos se estará a lo dispuesto en la normativa vigente en la materia
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