Cómo integrar la Conciliación y la Igualdad en la gestión empresarial

CÓMO INTEGRAR LA CONCILICACIÓN Y LA IGUALDAD  EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL
El modelo efr: una herramienta para compatibilizar los objetivos  empresariales con la motivación y satisfacción de los empleados

Segunda Edición
INICIO: 10 de marzo de 2010

Con la homologación de Fundación masfamilia www.masfamilia.org

PRESENTACIÓN
AVANZZA, a través de su línea corporatehealth, y en colaboración con la Fundación Másfamilia, lanza la segunda edición del curso “CÓMO INTEGRAR LA CONCILIACIÓN Y LA IGUALDAD EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL”.

Fundación Másfamilia es una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, que se ha constituido como referente en la búsqueda de soluciones relacionadas con la protección y apoyo a las familias, y desde esa perspectiva, promueve en España el movimiento internacional de Empresa Familiarmente Responsable (efr).

efr es un movimiento internacional que, formando parte de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida familiar y laboral, al apoyo a la igualdad de oportunidades y a la inclusión de los más desfavorecidos, tomando como base la legislación vigente y la negociación colectiva, de forma que las empresas efr llevan a cabo una autorregulación voluntaria en la materia.

El certificado efr es, por tanto, una herramienta profesional e innovadora, que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas. Con el certificado efr, Fundación Másfamilia pretende incentivar a las empresas para que se
impliquen en la generación de una nueva cultura del trabajo, que permita una eficaz armonía entre la esfera laboral, personal y familiar, tal y como demanda la sociedad actual.

En la actualidad, ya hay más de 150 empresas que, como muestra de su apuesta por la conciliación y la igualdad de oportunidades, se han convertido en empresas familiarmente responsables, y el número sigue creciendo cada día.

¿POR QUÉ DEBERÍA HACER ESTE CURSO?

En AVANZZA creemos que la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), concepto que aplican las empresas que deciden voluntariamente contribuir a una sociedad mejor y un desarrollo más sostenible, no es un movimiento coyuntural, sino que responde a las profundas transformaciones sociales que están teniendo lugar en los últimos años. No siendo la empresa una isla, deberá adaptarse a ese entorno en
transformación para garantizar su propia sostenibilidad. Es más, está demostrado que una empresa socialmente responsable obtiene mejores resultados, es menos vulnerable a las crisis, tiene mejor reputación y es más atractiva para trabajadores y trabajadoras.

¿Cómo se refleja la RSC en la gestión los Recursos Humanos?

La aplicación de una política “familiarmente responsable” aporta beneficios en cuanto a la mejora del clima laboral, reducción del absentismo, aumento de la motivación e implicación de los empleados/as, mayor vinculación con la marca, atracción y retención del talento… y en definitiva, mejora de la cuenta de resultados. Es decir, la conciliación es, a medio y largo plazo, una política muy rentable.

Por otro lado, sin igualdad no hay conciliación. Sólo atendiendo a los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se promoverá desde la empresa la posibilidad de compatibilizar la carrera profesional con la realización personal y familiar.

En definitiva, resulta fundamental conocer aquellas políticas y prácticas de gestión de personas que mejor contribuyen a satisfacer las necesidades de los trabajadores/as, saber cómo implantarlas y cómo sensibilizar a todos los agentes implicados. En este sentido, el modelo efr representa una herramienta eficaz para integrar estas políticas en la gestión, ayudando así a optimizar la consecución de los objetivos empresariales con la satisfacción y fidelización de los empleados/as