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Administrativo de personal

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Curso
Presencial | Semi-presencial
880 Horas
  • 12 sedes
    -
    • A Coruña
    • Barcelona
    • Barcelona
    • Bilbao (Bizkaia)
    • Córdoba
    • Gijón (Asturias)
    • Guadalajara
    • Guipúzcoa (Gipuzkoa)
    • Madrid
    • Oviedo (Asturias)
    • Santander (Cantabria)
    • Valladolid
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Administrativo de personal

Descripción

En el ámbito administrativo existe una demanda de profesionales. Ha crecido la necesidad de incorporar nuevas figuras como la de administrativo de personal. Por eso, hemos desarrollado esta formación que pretende dar a los alumnos unos conocimientos teórico prácticos.



Con esta formación en ADMINISTRATIVO DE PERSONAL, te preparamos, con estándares de calidad avalados universitariamente, para poder realizar tu labor profesional con éxito y ofrecer una atención especializada.



Además contamos con el departamento de Empleo y Prácticas, a través del cual mantenemos una serie de acuerdos con empresas que quieren relacionarse con alumnos en prácticas. Gracias a estos acuerdos podrás tener la oportunidad de realizar prácticas en empresas, que te permitirán un contacto real con la profesión. Son muchos los alumnos que una vez terminadas las prácticas logran un contrato de trabajo en la empresa.  Dichas prácticas se realizarán una vez que el alumno termine la parte teórica y están sujetas a la disponibilidad tanto de las empresas colaboradoras como de nuestros alumnos



Doble Titulación

Una vez finalizada la formación estarás totalmente capacitado para desempeñar la profesión de ADMINISTRATIVO DE PERSONAL. Recibirás el título propio con aval de la Universidad Fernando Pessoa, que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas.



El nombre y DNI del alumno, el nombre de la formación, la duración y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas figurarán en la titulación. También las firmas del profesor y Director del centro, el sello de la Asociación Nacional de centros de Enseñanza e-Learning



También recibirás el diploma de Prevención de riesgos laborales. Nivel básico de la formación complementaria.


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Temario

Unidad didáctica 1.
Operaciones administrativas de RRHH
  • El área de recursos humanos en la empresa.
  • El capital humano en la empresa.
  • Las relaciones laborales en la empresa.
  • El Derecho Laboral.
  • El contrato de trabajo.
  • Desarrollo de la prestación laboral.
  • Tipos de contratos de trabajo.
  • La Seguridad Social.
  • El proceso de contratación.
  • El salario.
  • La nómina.
  • Incidencias en la relación laboral.
  • Extinción del contrato de trabajo.
  • Gestión administrativa de prevención de riesgos laborales.
Unidad didáctica 2.
Empresa y administración
  • La empresa y su entorno.
  • Los tributos.
  • Las obligaciones fiscales de la empresa.
  • Impuestos sobre la actividad económica (I).
  • Impuestos sobre la actividad económica (II).
  • Innovación y desarrollo empresarial.
  • El Derecho y su creación.
  • La Administración en el territorio.
  • La Administración selecciona personal.
  • La Administración y los ciudadanos (I).
  • La Administración y los ciudadanos (II).
  • La Administración busca empresas.
  • La Administración se organiza e informa.
Unidad didáctica 3.
Tratamiento Informático de la información 
  • Sistemas operativos.
  • Procesadores de textos (I).
  • Procesadores de textos (II).
  • Procesadores de textos (III).
  • Procesadores de texto (IV).
  • Hoja de cálculo (I).
  • Hoja de cálculo (II).
  • Hoja de cálculo (III).
  • Bases de datos (I).
  • Bases de datos (II).
  • Imagen digital.
  • Presentaciones multimedia.
  • Vídeo digital.
  • Internet, seguridad, correo y agenda electrónica.
Unidad didáctica 4.
Recursos humanos y responsabilidad social corporativa 
  • La empresa como comunidad de personas.
  • Responsabilidad social corporativa (RSC).
  • El área de recursos en la empresa.
  • La comunicación en el departamento de recursos humanos.
  • La provisión de personal. Planificación de recursos humanos.
  • La provisión de personal. La oferta de empleo.
  • La provisión de personal. Elección de candidatos.
  • La evaluación del desempeño en la empresa.
  • Políticas de formación de recursos humanos.
  • Políticas de desarrollo de recursos humanos: promoción y control.
Material complementario:
** Prevención de riesgos laborales (nivel básico)
** Ofimática avanzada e-learning
** Contratos, nóminas y seguridad social e-learning
** Formación en Inglés
** CD Técnicas de búsqueda de empleo
* El programa formativo está sujeto a posibles modificaciones y/o actualizaciones si estas son necesarias.
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Destinatarios

No es necesario poseer titulación ni tener conocimientos previos sobre el tema. Esta formación está dirigida a personas interesadas en el ámbito administrativo, en concreto por la labor del Administrativo de Personal y deseen enfocar su labor profesional hacia este campo.


Duración

40 créditos ECTS.

Objetivos

Efectuar el tratamiento documental relativo a los procedimientos administrativos propios de la actividad empresarial. Llevar a cabo los procesos de comunicación y archivo documental de la actividad empresarial. Desarrollar los procesos y trámites propios de la gestión administrativa del personal, respetando el marco jurídico laboral vigente. Apoyo a la gestión administrativa del departamento de recursos humanos. Control a nivel de usuario del funcionamiento general de un ordenador y de las funciones de sus distintos componentes.

Perspectivas laborales

La labor del administrativo de personal es, entre otras cosas, llevar la gestión administrativa de personal y dar el apoyo administrativo de la gestión de los recursos humanos. Tendrá que desarrollar las técnicas administrativas y los procesos de registro, proceso, archivo y transmisión de información de las citadas áreas.

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