Orientación Laboral

El trabajo temporal - ¿Qué es el trabajo temporal?

¿Qué es el trabajo temporal?

Información sobre el trabajo temporal, sus beneficios y tipos de contratos temporales.
¿Qué es el trabajo temporal?
  • ¿Qué es el trabajo temporal?

    Trabajo temporal
    El trabajo temporal es la contratación de una persona para realizar un trabajo durante una duración determinada. Esta contratación se puede realizar de forma directa (la empresa contrata al trabajador) o a través de terceros (la empresa contrata a una empresa de trabajo temporal, ETT, para encontrar al trabajador).

    Cuando la contratación del personal la realiza una ETT (debidamente regulada por ley), existe una triple relación laboral:
     
    • Entre el trabajador y la ETT. El trabajador es contratado por la ETT.
    • Entre la ETT y la empresa. Hay una relación mercantil, la ETT capta, forma y contrata a trabajadores para que desarrollen las funciones de la empresa usuaria del servicio necesita.
    • Entre la empresa y el trabajador existe una relación funcional, ya que el trabajador trabaja para la empresa.

    ¿Cuando una empresa necesita a un trabajador temporal?

    Las empresas pueden necesitar trabajadores temporales por distintos motivos, entre los principales están:
     
    • Cubrir bajas por enfermedad.
    • Cubrir bajas por maternidad o paternidad.
    • Acumulación puntual de tareas.
    • Exceso de trabajo en períodos concretos.
    • Realizar proyectos de implementación.
    • Sustitución de trabajadores en períodos de vacaciones.
    • Externalización de la gestión administrativa.

    ¿Qué tipos de contratos temporales existen?

    Contrato por obra o servicio determinado

    Este tipo de contrato se concierta para la realización de una obra o prestación de un servicio determinado durante un período limitado de tiempo y de duración incierta. El contrato puede ser a tiempo parcial o completo.

    La actividad que realiza el trabajador en este tipo de contratos no puede ser la actividad normal y permanente de la empresa, sino una actividad con autonomía y sustantividad propia.

    Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventual)

    Este contrato se realiza cuando la empresa tiene una acumulación temporal de trabajo o exceso de pedidos. Este puede ser a tiempo parcial o completo.

    También se puede realizar este tipo de contrato cuando se trate de una primera experiencia profesional, un primer empleo joven, o un desempleado menor de 30 años, que no tenga experiencia profesional o si esta es inferior a tres meses.

    La duración máxima de este contrato es de seis meses, en un período de doce. Si se trata de un primer empleo joven tendrá una duración mínima de tres meses.

    Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad)

    Este contrato sirve para sustituir de forma temporal a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, ya sea por una baja, una excedencia, un periodo vacacional, etc.

    El período de duración del contrato será el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido.

    Contrato primer empleo joven

    Este tipo de contrato está dirigido a jóvenes:
     
    • Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 años o 35 años si se tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
    • Sin experiencia laboral o que ésta sea inferior a tres meses.
    El contrato es por tiempo determinado, su duración mínima es de tres meses y su duración máxima de seis meses (salvo lo dispuesto en el convenio colectivo, no pudiendo exceder a los doce meses).

    El contrato se tiene que formalizar por escrito en el modelo que se establezca por el Servicio Público de Empleo Estatal.

    Beneficios e inconvenientes del trabajo temporal

    BENEFICIOS INCONVENIENTES
     
    • Puede ser el primer contacto con el mundo laboral;
    • Se adquieren competencias y experiencia profesional;
    • Se amplían conocimientos en diferentes productos y servicios;
    • Se adquiere una mayor capacidad para trabajar en diferentes de sectores y empresas;
    • Es una oportunidad para desarrollar la red de contactos profesionales;
    • Se puede pasar a formar parte de la plantilla fija de la empresa.
    • Provoca cierta inestabilidad laboral;
    • Puede causar insatisfacción personal;
    • Puede producir la desconfianza en las propias capacidades para el trabajo;
    • Es una experiencia de cortos periodos de tiempo.
     

    ¿Cómo buscar trabajo temporal?

    Para encontrar un trabajo temporal, debes seguir los pasos principales de la búsqueda de empleo:
     
    • Investigar en los diferentes canales (empresas especializadas -ETT-, bolsas de empleo on-line, anuncios de empleo, etc.) todas las oportunidades laborales que existen;
    • Crear un buen currículum y una buena carta de presentación;
    • Preparar bien la entrevista de trabajo;
    • Y ser ordenado en la búsqueda para tener el control de las candidaturas enviadas y de las respuestas de las empresas.
    La falta de experiencia profesional en el sector puede ser uno de los motivos de exclusión de un trabajo, si este es tu caso, potencia el currículum por competencias.

    Consulta nuestra sección de ¿Cómo buscar empleo? Para conocer las claves de este proceso. Y si estás interesado en un trabajo temporal, puedes leer nuestro apartado de trabajos de temporada.
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