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Oposiciones - ¿Qué es una oposición?

¿Qué es una oposición?

Descripción de oposición, tipos de procesos selectivos y tipos de pruebas.
¿Qué es una oposición?
  • ¿Qué es una oposición?

    Una oposición es un proceso de selección para acceder a los puestos de trabajo de la administración pública. Existen muchos tipos de trabajos dentro de la administración pública y de diferentes categorías profesionales, como por ejemplo: maestros, policías, administrativos o abogados.

    Para poder presentarse a una oposición es necesario cumplir con los requisitos que se establecen en cada convocatoria: formación, experiencia profesional, nacionalidad, etc. Aquellas personas que cumplan con todos los requisitos, superen con éxito todas las pruebas del proceso de oposición y, obtengan las mejores calificaciones, serán las que conseguirán el puesto de trabajo.

    Existen diferentes procesos selectivos, como también, tipos de pruebas y exámenes. El aspirante tiene que conocer al detalle cómo será la oposición a la que desea presentarse.

    Otro aspecto importante es el número de plazas por aspirante. En muchos casos existe una gran competencia, aspecto que dificulta conseguir la plaza.

    Las oposiciones son convocadas por diferentes organismos públicos:
    • Administración del Estado
    • Administración Autonómica (Comunidades Autónomas, Diputaciones)
    • Administración Local (Municipios)
    Para presentarse a unas oposiciones, el aspirante tiene que conocer con detalle las fases del proceso de oposición, los tipos de empleados públicos existentes, y realizar una buena preparación de las oposiciones.

    En esta sección encontrarás toda esta información, además de las claves para escoger una oposición y los consejos para prepararla bien.
     

    Tipos de procesos selectivos

    Existen tres tipos de procesos selectivos:
     
    • Oposición: En este tipo de proceso se tiene que realizar una o más de una prueba, que puede ser teórica o práctica.
       
    • Concurso: Se tienen en cuenta los méritos del candidato: formación realizada (tipo y horas), experiencia laboral (tipo, horas, tareas, etc.). En las bases de la convocatoria del concurso aparece el listado de méritos que se pueden presentar y la puntuación que se obtendrá por cada uno de ellos.

    • Oposición - Concurso: Es una combinación entre los dos procesos. Se tiene en cuenta la prueba o pruebas que se realizan y también los méritos de los candidatos.
    Las personas que consigan mayor puntuación en el proceso selectivo son las que conseguirán la plaza.
     

    Tipos de exámenes de una oposición

    En los procesos de oposición y oposición - concurso, según el grupo o categoría al que se opte, se tendrán que realizar unas pruebas u otras. Algunas de las pruebas que se puede encontrar el candidato son:
     
    • Test: Estos pueden ser de un temario más general o más específico. Se trata de un listado de preguntas con diferentes posibles respuestas que se debe escoger la correcta. En algunas ocasiones, las preguntas contestadas de forma incorrecta restan a la puntuación final.
    • Preguntas de desarrollo: Son preguntas abiertas relacionadas con el temario.
    • Casos prácticos: En este tipo de prueba se plantean situaciones que se vivirán en el ejercicio de las funciones del puesto de trabajo a realizar y se evalúa como se resuelve la situación.
    • Prueba práctica: Sirve para evaluar los conocimientos y competencias en una área en concreto como, por ejemplo, la informática.
    • Pruebas físicas: Se realizan sobre todo en las oposiciones para cuerpos especiales: policía, bombero, agentes forestales, etc.
    • Entrevistas personales: Esta prueba se utiliza para determinar el perfil psicológico del aspirante y conocerlo más a fondo.
    • Psicotécnicos: Se trata de diferentes pruebas que exploran aptitudes, personalidad, competencias,... Estas pueden ser a través de un test, pruebas manipulativas o preguntas abiertas.
    • Reconocimiento médico
    • Prueba de idiomas
       

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