¿Cómo buscar empleo? - Pruebas de selección
Batería de pruebas a superar en un proceso de selección: evaluación de los conocimientos, tests de aptitudes intelectuales y pruebas de personalidad.
Pruebas de selección
|
Es el conjunto de pruebas que se administran a los candidatos durante un proceso de selección. Puede tener una duración de entre una y cinco horas. Pruebas profesionales Las pruebas profesionales son ejercicios que evalúan los conocimientos necesarios para desarrollar una actividad concreta. Evalúan la competencia y la destreza en una actividad determinada. Pueden pedirte que hagas un informe, proyecto o investigación, reparar o montar un aparato o buscar solución a un problema concreto. Tests de aptitudes intelectuales Evalúan las capacidades intelectuales básicas para la realización de tareas concretas relacionadas con el puesto de trabajo. Las pruebas psicotécnicas que se utilizan para evaluar estas aptitudes son cuestionarios con respuestas cerradas, que tienen un límite de tiempo durante el que se debe resolver el máximo número de problemas planteados en la prueba. El tipo de test y del nivel utilizado depende del cargo y de la empresa que ofrece el empleo. |
|
| Razonamiento abstracto |
Capacidad para extraer conclusiones a partir de unos datos concretos, utilizando la lógica deductiva. |
| Aptitud verbal |
Capacidad para comprender y expresarse oralmente o por escrito; utilización correcta del idioma, fluidez verbal, buen nivel de vocabulario,... |
|
Aptitud numérica |
Capacidad para comprender y trabajar con operaciones numéricas. |
| Aptitud espacial |
Habilidad para diferenciar formas, volúmenes, distancias, posiciones en el espacio, y para representar mentalmente figuras y objetos en dos o tres dimensiones. |
| Aptitud manipulativa |
Habilidad para realizar todo tipo de trabajo en el que se utilicen las manos y en el que se requiera destreza y precisión de movimientos. |
| Atención - concentración |
Capacidad para estar atento, concentrado/ada mientras se realiza una tarea repetitiva y monótona. |
Recomendaciones
En función de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato/a será más o menos determinante en la selección. No obstante, hay aspectos generales de la personalidad que se valoran en cualquier puesto de trabajo como la adaptación social, la capacidad de iniciativa, la adaptación a las normas o el nivel de madurez y responsabilidad. |
|
| Cuestionario de personalidad |
Listado de preguntas cerradas con pocas opciones de respuesta (2 ó 3). La información que se obtiene se estructura en un perfil de rasgos diferenciales de personalidad (estabilidad emocional, introversión/extroversión, independencia, autoritarismo, etc.) |
|
Recomendaciones: |
|
| Tests proyectivos |
Instrumentos de respuesta abierta que implican una identificación personal con la pregunta o problema a resolver, "proyectando" la propia personalidad en la respuesta. |
|
Consejos específicos: |
|
| Estudios grafológicos |
Modalidad de test proyectivo muy utilizado. Se basa en el estudio de la escritura del candidato/a en la redacción de la carta de presentación o algún otro documento presentado en el proceso selectivo. |
|
Consejos específicos: |
|