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Pruebas de selección laboral

Existen diferentes tipos de pruebas de selección, conócelas y prepárate para superarlas.
Pruebas de selección laboral
  • Pruebas selecciónLas pruebas de selección son el conjunto de pruebas que se administran a los candidatos durante un proceso de selección. Pueden tener una duración de entre una y cinco horas y pueden ser de aptitudes, de personalidad, pruebas profesionales o dinámicas de grupos.

    Para superarlas con éxito es importante que leas con atención las instrucciones de cada prueba, estés concentrado y respondas según tu criterio.

    A continuación puedes encontrar información de los diferentes tipos de pruebas y recomendaciones para superarlas con éxito.

    Pruebas profesionales

    Las pruebas profesionales son ejercicios que evalúan los conocimientos necesarios para desarrollar una actividad concreta. Evalúan la competencia y la destreza en una actividad determinada. Pueden pedirte que hagas un informe, proyecto o investigación, reparar o montar un aparato o buscar solución a un problema concreto.

    Pruebas de aptitudes intelectuales

    Los test de aptitudes intelectuales evalúan las capacidades intelectuales básicas para la realización de tareas concretas relacionadas con el puesto de trabajo.

    Las pruebas psicotécnicas que se utilizan para evaluar estas aptitudes son cuestionarios con respuestas cerradas, que tienen un límite de tiempo durante el que se debe resolver el máximo número de problemas planteados en la prueba. El tipo de test y el nivel utilizado depende del cargo y de la empresa que ofrece el empleo.

    Tipos de pruebas de aptitudes:
     
    Razonamiento abstracto Capacidad para extraer conclusiones a partir de unos datos concretos, utilizando la lógica deductiva.
    Aptitud verbal Capacidad para comprender y expresarse oralmente o por escrito; utilización correcta del idioma, fluidez verbal, buen nivel de vocabulario,...
    Aptitud numérica Capacidad para comprender y trabajar con operaciones numéricas.
    Aptitud espacial Habilidad para diferenciar formas, volúmenes, distancias, posiciones en el espacio, y para representar mentalmente figuras y objetos en dos o tres dimensiones.
    Aptitud manipulativa Habilidad para realizar todo tipo de trabajo en el que se utilicen las manos y en el que se requiera destreza y precisión de movimientos.
    Atención - concentración Capacidad para estar atento, concentrado mientras se realiza una tarea repetitiva y monótona.
    Recomendaciones
    • Lee atentamente y comprende perfectamente las instrucciones, sigue las normas dictadas por el examinador. No debes tener reparos en preguntar lo que no entiendes.
    • Mantén el nivel de concentración alto. Una cierta tensión mejorará el rendimiento, a medida que avanza la prueba, también irá aumentando la confianza. Debes centrarte en el test y olvidarte del resto de personas.
    • Lee con atención los enunciados completos, sin olvidarte de ninguna alternativa de respuesta fijándote especialmente en las palabras clave.
    • El objetivo es llegar al final de la prueba, pero no a cualquier precio. No pierdas el tiempo pero piensa las respuestas. Si es posible puedes dejar las preguntas más difíciles para el final. No hagas más de lo estrictamente necesario.
    • Hay preguntas evidentes, utiliza el sentido común, a veces las respuestas más sencillas son las correctas.
    • Cuida tu comportamiento. Muéstrate colaborador, trabajador y responsable. Son cualidades importantes, piensa que estás en una situación "simulada de trabajo".

    Pruebas de personalidad

    En función de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato será más o menos determinante en la selección. No obstante, hay aspectos generales de la personalidad que se valoran en cualquier puesto de trabajo como la adaptación social, la capacidad de iniciativa, la adaptación a las normas o el nivel de madurez y responsabilidad.

    Tipos de pruebas de personalidad:
     
    Cuestionario de personalidad Es un listado de preguntas cerradas con pocas opciones de respuesta (2 ó 3). La información que se obtiene se estructura en un perfil de rasgos diferenciales de personalidad (estabilidad emocional, introversión/extroversión, independencia, autoritarismo, etc.)

    Recomendaciones:
    Sigue las instrucciones, se sincero en las respuestas, no des respuestas muy extremas y trabaja deprisa sin dejar preguntas por responder.

    Tests proyectivos Son instrumentos de respuesta abierta que implican una identificación personal con la pregunta o problema a resolver, "proyectando" la propia personalidad en la respuesta.

    Recomendaciones:
    En general las respuestas poco corrientes o exageradas se pueden interpretar como conductas excéntricas o poco adaptadas.

    Estudios grafológicos Es una modalidad de test proyectivo muy utilizada. Se basa en el estudio de la escritura del candidato en la redacción de la carta de presentación o algún otro documento presentado en el proceso selectivo.

    Recomendaciones:
    Mantén la página ordenada, con los márgenes regulares, con líneas horizontales o moderadamente ascendentes, la escritura debe ser leíble e incluir la firma profesional.

     

    Dinámicas de grupo

    Ésta tipología de prueba de selección ha tomado gran importancia en los últimos años debido a la gran cantidad, validez y utilidad de la información que se puede extraer de los candidatos.

    Las dinámicas de grupo son técnicas de discusión verbal cuyo objetivo es debatir sobre un tema o resolver un problema de forma grupal, en un período limitado de tiempo, generalmente entre 45 minutos  o 1 hora. El volumen del grupo puede variar en función de los objetivos que se persigan, pero generalmente oscilan entre cinco y diez candidatos.

    El objetivo principal de estas dinámicas no es encontrar la solución a la situación presentada, sino observar y evaluar las habilidades y actitudes que desarrollan los candidatos a lo largo del ejercicio, es decir, la personalidad, el trabajo en equipo y la capacidad de liderazgo, que pueden ser difíciles de medir en una entrevista de selección común.

     
    Aspectos que se observan en las dinámicas de grupo Puesta en práctica de las competencias Capacidad de comunicación
    Capacidad de trabajo en equipo
    Capacidad de resolución de problemas
    Capacidad de persuasión
    Control emocional
    Iniciativa
    Habilidades sociales
    Otros aspectos observables Además, mediante las intervenciones es posible analizar el tono de voz que ha sido utilizado durante toda la dinámica, ya que con la tonalidad utilizada puede verse el modo en el que se quiere transmitir el mensaje (tranquilidad, agitación, entusiasmo...), y por otro lado, el lenguaje no verbal, que implica otro tipo de expresión y comunicación entre los candidatos, y que tiene que ver con la postura corporal también.


    En todo caso, se trata de un paso más en el proceso de selección y que complementa a cualquier otra práctica de selección que se realice en un mismo proceso, como por ejemplo, distinguir y profundizar más en el CV presentado.

    Existen diversas dinámicas que se pueden proponer para conocer mejor a los candidatos y evaluar de manera más directa algunas de sus competencias. Algunas de ellas son:
     
    Tipología de dinámicas de grupo Ejercicios de presentación. Cada miembro debe presentarse delante del grupo y explicar algún aspecto que quiera destacar de su currículum vitae.

    Debate, mesa redonda o foro. Se plantea un tema y el grupo debe discutir para llegar a una conclusión.

    Panel. El tema a presentar se estructura por partes entre los candidatos. Al final de la presentación el entrevistador formula preguntas para generar debate, que culmina con un resumen por parte de cada candidato.

    Brainstorming o torbellino de ideas. Su objetivo principal es desarrollar y ejercitar la imaginación creadora. Se deja actuar al grupo con total informalidad y libertad para que éste exprese todo lo que se le ocurra alrededor de una temática expuesta por el entrevistador. A partir de las propuestas se propone la valoración de cada una de ellas, su eficiencia, posibilidad práctica y posibles resultados obtenidos.


    Algunas recomendaciones para afrontar una dinámica de grupo son:
    • Presta atención y comprende la tarea que se pide para la dinámica de grupo, pidiendo aclaraciones en el caso que sea necesario.
    • Participa de forma activa y contribuye en todo lo que esté en tus manos en relación al objetivo grupal.
    • Escucha atentamente lo que los otros candidatos presentan y argumentan, aceptando y criticando de manera asertiva sus aportaciones.
    • Respeta los turnos de los participantes. La diplomacia es algo que se valora muy positivamente.
    • Haz argumentaciones con bases sólidas y fundamentadas.
    • Integra las aportaciones de los otros candidatos en tu discurso.
    • Muestra claridad y concisión en las intervenciones.
    • Ten control del tiempo y ritmo de la dinámica, proponiendo, en caso necesario, nuevas propuestas o acciones.

    Algunos procesos de selección pueden ser largos y puede que tengas que realizar diferentes pruebas. Sigue de cerca el proceso y prepara bien tanto las pruebas, como la entrevista de trabajo.

    Si finalmente no has sido seleccionado, pregunta por qué, esto te ayudará a preparar futuros procesos de selección.

    Recuerda que la formación continua es imprescindible para cualquier profesional, si necesitas mejorar tus competencias técnicas y transversales puedes empezar por buscar los cursos que te ayudarán a hacerlo.

    Sigue navegando por nuestra sección de cómo buscar empleo para conocer todas las fases de este proceso.
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