Cómo buscar empleo en España - La entrevista
La entrevista
Definición: La entrevista es un proceso de comunicación entre dos o más personas, con una finalidad bien definida: determinar la adecuación del/la candidato/a a un determinado puesto de trabajo. Funciones
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Entrevista dirigida | El entrevistador/a hace preguntas concretas y muy específicas al entrevistado/a, dándole poco margen para las respuestas. |
Entrevista semidirigida | El entrevistador/a hace preguntas concretas pero dejando algunas abiertas en las que el entrevistado puede exponer el tema de manera libre y espontánea. De esta manera, el entrevistador/a puede observar también cómo se organiza mentalmente. |
Entrevista grupal | Se convocan entre seis y diez candidatos y candidatas, se hace una simulación de situación grupal en la que se ha de debatir un tema para llegar a unas conclusiones. El objetivo de esta entrevista es obtener información sobre la capacidad de relación y comportamiento de los candidatos/as en un grupo. |
Los puntos clave de la actitud del entrevistado:
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| Aspectos a tener en cuenta antes de la entrevista: |
Aspectos negativos que debes evitar: |
conocer la empresa y el puesto de trabajo ofrecido preparar preguntas para hacer al entrevistador/a recordar los datos y detalles de tu currículum cuidar la indumentaria y la higiene personal llevar toda la documentación necesaria |
mostrar problemas de disponibilidad o de movilidad dar muestras de agresividad o de poco control dar muestras de rigidez o de poca adaptabilidad parecer poco responsable parecer poco dinámico ser impuntual parecer que no tienes confianza en tí mismo |
Partes
de la entrevista: 1. Presentación |
| 2.1.
Introducción Planteamiento general, distensión del entrevistado. Presentación: establecer una relación favorable (la primera impresión). |
| 2.2 Formación Repaso sistemático de estudios reglados y no reglados realizados: - Datos objetivos: fechas, duración, contenido - Asignaturas o materias más y menos preferidas - Resultados académicos - Proyectos de estudios futuros - Grado de satisfacción en la formación realizada |
| 2.3.
Experiencia profesional Repaso sistemático de todas las experiencias laborales: - Tareas, funciones y cargos - Condiciones de trabajo - Motivos de cambio de trabajo - Satisfacción laboral - Aprendizaje laboral - Relaciones personales con compañeros y jefes - Deseos de promoción |
| 2.4.
Evaluación
de conocimientos En caso de que se hayan adquirido conocimientos profesionales por vías diferentes de la experiencia laboral o de la formación básica, se repasarán siempre que sean significativos para el lugar de trabajo (idiomas, informática,...). |
| 2.5. Motivación Esta área es muy importante y se valora para prever resultados en el trabajo. A veces una buena motivación puede sustituir otras deficiencias (intelectuales, de formación, experiencia...). Es posible que la motivación se evalúe a lo largo de la entrevista con preguntas directas e indirectas, y no se le dedique un tiempo concreto. De cualquier forma el entrevistador/a centrará la atención en los siguientes aspectos: - Actividades extralaborales - Intereses y aficiones personales - Objetivos o metas profesionales - Áreas de motivación preferentes - Valores ocupacionales: seguridad económica, estabilidad laboral, relaciones interpersonales, realización personal, éxito, responsabilidad - Disponibilidad horaria, obligaciones familiares... - Actitud e interés por el puesto de trabajo concreto, deseo de promoción, aspiraciones económicas. |
| 2.6. Antecedentes
personales y familiares En función de las exigencias del puesto de trabajo y del estilo del entrevistador/a se repasarán con más o menos profundidad los aspectos siguientes: - Estructura familiar: convivencia, profesión y nivel económico de los padres y hermanos/as, ambiente familiar, educación recibida, independencia económica. - Situación social actual: casado/ada, independizado/ada, datos de la pareja, hijos/as... |
| 2.7. Autovaloración
y conclusiones 3.Cierre Este es el momento que el candidato puede exponer sus dudas sobre
el trabajo que se ofrece al entrevistador o que le aclare algún
punto no entendido. |